Állami elismerést 1
Állami elismerést az egyén. A következő formái állami elismerést a leggyakoribb: 1) promóció; 2) a helyét, méreteit és a belső terv-Rovkov szekrény; 3) kirándulások a vállalkozás az ügyfél; 4) találkozó-tanulmányt, amely jelentős aktivitást 5) ajándéka. 6) külön kijelölt parkolóhely; 7) éves konferenciája, amely jelentős érdemben a munkavállaló; 8) spe-nösen helyeztek el cikkeket a sajtóban; 9) megállapítja a táblán Ad-szintjén; 10) munkavállaló fotó a plakát; 11) speciális feladatok; 12) megbecsült ikonok átadása jelenlétében társaik társ-munkatárs.
Nyilvános a csoport elismerésének. Elismerés ad Csoport dolgozói lehetőséget, hogy úgy érzi sajátos részvételét a siker a szervezet, és úgy érzi, hogy fontos, hogy hozzájáruljanak a közös ügy. A következő világszerte elfogadott formák elismerése:
1. § Az eredmények a munkavállalói csoport a nyomtatás fényképszerű fiey minden tagja a csoportnak.
2. Szervezet vacsorák alatt az egység utáni együttes nickek, akik hozzájárultak a sikeréhez ORGA-formanyomtatványon.
3. A családi kirándulások a városban.
4. Adjon tájékoztatást az elért eredményeket a versenyeken külsejű felső vezetés.
5. szervezése vacsorát felső vezetés.
6. Részvétel az egész munkavállalói csoport egy kis találkozó műszaki-TIONS.
7. A testület ülésén kávé és sütemény rovására a szervezet.
8. A lemezeket az ajtók az osztály a nevét az alkalmazottak.
9. Az üléseken való részvétel a legjobb SU-on vezetők, amelynek során ők hálásak, és köszönöm-ség a jól végzett munka.
10. bemutatása ajándéktárgyak minden tagja a csoportnak.
Személyes elismerést feletteseinek. Minden formájának Prizna-CIÓ, ez a legfontosabb, mert ez tükrözi a vzaimoot viselő menedzsment és a munkavállalók, amely arra ösztönzi a munkavállalók, hogy hatékonyabb, és pozitív hatással van az ő közérzete.
Sok féle kellemetlen munka, amely ahhoz szükséges, hogy végre-mo, amelyet nem lehet automatikus, de nem tudsz IGNOU-irány- elveket, amelyek nem nevezhető tekintélyes; anélkül azonban, hogy ez a munka eredményes működésének, a szervezet lehetetlen. Ezek a „tűrhetetlen munka” a „tűrhető”, köszönhetően a fogantyút, a vezető, aki kellően értékeli a munkát, és-chaet Azt említette. Miért történik ez? Mivel a fej fordul a személyi állomány egy adott munkát, és ellenőrzi annak végrehajtását nem „vállon munkavállaló”, és tudassa vele, hogy az elvégzett munka is fontos.