Alkalmazás hogyan csökkentsék hozzájárulása a magyarországi jogi pf

Alexander Lazarev
Koldulni. osztály helyettes. vezetője, kiskereskedelem.

Jó napot!
talán nem a téma, de a kérdés számomra, mint egy rendező - éles.

Négy bonyolultabb módon:
1. Állami támogatás. Az állami juttatások hozzájárulás összegének kiszámítása nem (1 bekezdés para. 1. Az Art. 9. A törvény). Ez különösen az a kérdés, ideiglenes rokkantsági ellátások. Tehát, ha az alkalmazottak megbetegszenek, a cég bizonyos mértékben egy plusz: csökkent a biztosítási díjak kifizetéséhez. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a maximális előnyöket korlátozódik az állam.
2. Nem vagyoni kár. Az Mt. nem tervez korlátozásokat nem vagyoni kár. Például lehetőség van arra, hogy kompenzálja ésszerűtlen vonzzák a munkavállaló felelősségét a jogellenes elbocsátás. A lényeg, hogy ez a kötelezettség kifejtett munkaszerződést. Ha ez nincs, a kompenzáció lehet érvényesíteni a bíróságokon. Ehhez a munkavállaló beperelte a munkáltató az összeget, például 50 ezer. Dörzsöljük. A bíróság a munkáltató és a munkavállaló köt megállapodást a fizetési bizonyos mennyiségű nem vagyoni kár nélkül (a település, a bíróság gyűjthet egy sokkal kisebb összeg). Ez az eljárás időigényes, de a szabályozó hatóságok nem vitatkozni a bíróság döntését. Azonban a rendszeres használata, ez a módszer nem éri meg.
3. manipulálása biztosításokat.
Biztosítási díjak nem terhelik a kifizetések összegét a szerződések alapján a rendelkezés a személyzet egészségügyi szolgáltató, ha a szerződés megkötése időtartamra nem kevesebb, mint egy év a szervezeteket, amelyek engedéllyel orvosi szolgáltatások (5 bekezdés para. 1. Az Art. 9. A törvény). Normális mellett alkalmazható önkéntes személyi biztosítás alkalmazottak (időszakra több mint egy éve) abban az esetben, betegség vagy halál.
Az egyik biztosítási rendszerek alapján azt a következtetést a társaság munkavállalóinak hosszú távú (több mint öt év) szerződések önkéntes életbiztosítás. A program, amellett, hogy a biztosító társaság érintett bank, hogy megnyílt a beszámoló a vállalat és a biztosító társaság. A Bank a kölcsön finanszírozására forgóeszköz (kamat csökkenti az adóköteles jövedelem). A kapott támogatást a vállalat használ, hogy hitelt a munkavállalóknak, ami viszont át a pénzt, mint a biztosítási díj a biztosító társaság. Arra a következtetésre jutott a biztosítási szerződés a havi kifizetések a munkavállaló, ha ő él, például, egészen az ötödik napon a következő hónapban. A biztosító jóváírja az összeget a számláján, a kibocsátó bank a hitel. Így a bank kap pénzt vissza. A jövő hónapban a cég egy adott menetrend felsorolja a bank kamatot a kölcsön. Ebből az összegből a bank tartja a jutalom a rendszerben részt vevő, míg a fennmaradó összeget át a biztosító társaság. Azt is levonja a jutalékot, és átadta a cég a fennmaradó összeget a biztosítási díjak.
Ebben az esetben sem az adókat részt vesz a rendszer nem fizet: a biztosítási díjak az önkéntes biztosítási szerződések időtartamra kötik, több mint öt éve, a személyi jövedelemadó nem terheli (1. szakasz 213. cikke az adótörvény ..), biztosítási díjak a biztosítási díjak ebben az esetben sem mentesek, mivel a biztosító nem a munkáltató a munkavállalók.
4. Pénzügyi támogatás az unió. Biztosítók - nem az egyetlen játékos a piacon fizetés rendszereket. Nemrégiben már az új versenytársak arc néhány szakszervezet. A szakszervezet nevében alkalmazottak csatlakozott hozzá köt kollektív szerződés alapján a céggel, amely megkapja havonta a számla egy bizonyos összeget. Ezután hagyva maga a jutalom, hogy van egy havi pénzügyi támogatást nyújt tagjainak - a munkavállalók a vállalat. A legfontosabb dolog - az alap a támogatásnak. Lehet például fizetés alkalmával betegsége vagy halála egy közeli családtag elvesztése családfenntartó, sérülés; kifizetések az erős teljesítménye munkát; pénzügyi támogatást a rászorulóknak. Ezek az összegek nem tartoznak a személyi jövedelemadó csak akkor, ha nem bocsátottak ki fizetés teljesítését munkaügyi kötelezettségek (Sec. 31, Art. 217. adótörvény). Biztosítási díjak szintén nem adózik, mert a szakszervezetek nem a munkáltatók vonatkozásában tagjainak.

Lehet, hogy valaki valamit hozzá -, sőt, szürke nem akar működni. de csak csináltak.

Látom csak egy lehetőség:
felhívni a munkavállalók, mint az un helyett munkaszerződések külön kell fizetni a kellemetlenségért azok tetejére 5-10 %% kompenzációs költségeket az alkalmazottak az UST fog 4000 rubel. valahol az év

jogi és beállítható a fizetett szolgáltatási szerződés

opció №2, ebben ESN áll bázis 415 TR így lehetséges egy naznat ZP 1 000 000. (415 34, 1 millió 13% * ez az összeg fel van függesztve), és azt eljuttatja a többi felhasználó, kevés kovácsolni dokumentumok, vagy kérdezz az embereket, hogy iratkozzon fel, hogy a „kívülállók” összegeket.

mint például a munkaszerződés 15 TR Ő kapja a kezét 45. helyezi az aláírását, ahol 15.

de kérheti - miért TOP 1000000 kap egy kis pihenés, és még kérdezni, hogy az átlagos piaci általuk egyértelműen magasabb.

képzelni
20 szerelők és hajtott 20 kérdés, mint az IP
:)
Igen, keményen dolgoznak, egyenes fogantyú és itt
meggyőzni őket, hogy szükség van az ilyen irreális.
:)

mert míg maga vette, hogy az áramkört, és próbálja meg:
anyagi segítséget - Fizetés bérlet személyi tulajdon alkalmazottak - utazások - Student szerződést.

Igen. fenét lefoglalva, uraim.

Igen. fenét lefoglalva, uraim. Ez nem mi, hanem valaki más foglalt. Az egyetlen, aki megnyalta amerikaiak tőkefedezeti nyugdíjrendszer, valamint a Bush, majd kiderült, hogy ez a rendszer nem lenne képes finanszírozni helyek teljes - pénz leértékelődik gyorsabb, mint az alapok keresnek. És még meg kell emelni hozzájárulások, vagy a nyugdíjkorhatár emelését. És most a populista „mi sík terepen fogja emelni a nyugdíjak kétszer” fizet a vállalkozás, amely növeli a terhelést. Ő tedd be az áruk ára. Fizetési, hogy növelje a fogyasztói, azaz csökken az életszínvonal minden, ami növeli a takarmányozási nyugdíjasok bekente az összes, de a gazdagok. Mi lesz elítélni azokat, akik szeretnék elkerülni mi lenne lova ismét politikusaink a mennybe vezetett?

Novel - Mi a fene van egy pokol.
1,5 millió rubelt, ha a fizetés alap 750 tr adók
még kell keresni az utat.
és az árak már nem az is, hogy 3 évvel ezelőtt.

Lehet, hogy valaki valamit hozzá -, sőt, szürke nem akar működni. de csak csináltak. Pontosan. Te magad okinte nézd jellemezné a munka körét az alátámasztás a rendszer - a megtakarított pénzt meg kell tartani a személy, aki megy, hogy mindent. ) Mellett a kockázatok, hogy jön az adó és a „obuet” a méret a gazdaság nem megy el. Találkozunk a bíróságon? Azonban joggyakorlat ma már szinte minden nem támogatja az adózó. A költségvetés üres, támogatja az oligarchák minden evett, recesszió „függ” a gazdaság, és az étvágyát tisztviselők maradtak, és még megsokszorozódott. Megéri por és lövés - játszani a játékos saját szabályait? Talán jobb a régi módon - nem hagy nyomot a friss hó?

Igen beváltás a pénz nem a legjobb megoldás.
További szürke palacsinta.

Amennyire adóbeszedés már csak adóztatni minden síelés ott
és lezárja a számlát és letartóztatások a gyűjtés és nem késleltetheti egy évben, és negyed és minden zárva.

Még szemszögéből a munkavállaló, akkor láthatjuk: én nem volt nyereséges, hanem egy munkaügyi megállapodás (TD), fehér c / n, hogy minden sor jogi egységek, hogy jöjjön fel - valójában a TD s / n akkor nagyon nehéz ez s / n csökkentése vagy fizetni (van akár büntetőjogi felelősség késedelem esetén több mint 2 hónap alatt!), és az összes ilyen tanuló / szőnyeg. segítségnyújtás, stb annyira egyszerű, hogy megszünteti is. ) Szóval egyetértek egy ilyen tárgy növekvő teljes bevétel 50 százalékkal viszonyítva a piaci átlag.

mind jobb.
miközben optimális adó
kínálunk alkalmazottak
50% a különbség vagyunk a felhalmozási alap pf tartozik minden jegyzett
munkások becslések szerint lenne kifizetődő számukra.

De még mindig tartják be, legyen óvatos - nem annyira, hogy hány munkavállaló
cég - 1 millió rubel sn születéstől 5oo tr adót.
sok vállalkozás - ez halálos.

Alexander, szeretnék tisztázni. Hagyja fizetés - 30 TR
Vele, akkor fizet 26% -át a munkavállaló a FIU - 7.8 tr
A kéz, ő kap 30 TR - 13% = 26,1

Összesen, együtt a FIU a felsorolt: 26,1 + 7,8 = 33,9 TR

Kérném magam a görbén 33,9 + 50% = 50,85 tr

Dmitry - akkor „nem állami nyugdíjalap által alkotott JSC” Orosz Vasutak „”

ami van kérdése?
Működnek, a szolgáltatás maximális teljesítménye 400 mp havonta fizetni 330 rubelt a kezében.
és többet fizetni a villamos energia és az adókat.

terjed ki a valós üzleti az elsődleges foglalkoztatási különbözik erősen.
és beszélünk a következő évben e helyett.
30 tr * 34% = 7920 rubelt
30 tr * 13% = 3900 rubelt
= 11820 rubelt.

és mi nem beszélünk a globalizáció és a optimalizálása.

és a személyi jövedelemadó felejtsük el, hogy ez is kell fizetni. Államban.