Alena Vladimirskaya „most semmi sem kockázatosabb, mint, hogy vezetővé váljon”

Alena Vladimirskaya. vezetője Internet toborzó ügynökség PRUFFI:

- Mi már fordított a rossz társadalomban. Minden meghajtva vezető karrierjét. Itt volt egy jó programozó vagy egy jó értékesítési igazgató, és körülötte azt mondja: „Bob, meg kell nőni.” És Bob azt hiszi, „Nos, én hülye, vagy valami. Amit nem nőnek fel? Itt megtalálja az összes már a fejek folt, és én még mindig a szakember. " De ezek a „minden”, hogy felejtsük el, hogy most már semmi sem kockázatosabb, mint, hogy vezetővé váljon.

Tény, hogy két típusú karrier: Vezetés és szakértelem, és elkezdenek ugyanúgy: választhat egy vagy két készség, amely úgy érzi, a legjobb, és elkezdenek ápolják őket. Ebben a pillanatban, amikor dolgozik önfejlesztés és a karrier indul. És akkor mi van? Amikor elér egy bizonyos szintet, akkor azt fogja mondani: „Te okos, akkor hagyja mozogsz, akkor lesz egy vezetője.”

És itt jelenik meg először szolga, majd egy bizonyos ponton kezdi elveszíteni a készség. Ie Ön nem csinál semmit a kezét, akkor forgalmazunk utasítás, növekszik, mint a vezető.

És itt a következő: a munka már nem értékes. A mi társadalmunkban, azt mondhatjuk, hogy a főnök lehet bármilyen.

A magasabb feljebb a vezető karrier, annál többet veszít a kompetenciák és annál valószínűbb, akkor elveszíti a munkáját.

Expert karrier - ez egy másik történet. Nem vágynak a felső, akkor arra törekszünk, hogy legyen egy mester, elengedhetetlen a szakmában. Meg arra törekszünk, hogy a megfelelő személy a cég. Egy egyszerű példa: egy közönséges könyvelő helyett egy nagyon egyszerű, de a főkönyvelő vagy pénzügyi vezető - nem. Ezek az emberek nem félnek az úgynevezett „átok a kor”, amikor egy bizonyos ponton válik nehézzé munkát találni. Ezzel szemben a 40-50 éves korosztályra, akkor desztillálódó azok, akik követik a vezetés karrierjét.

„Ha minden a szakma esik érthető algoritmusokat, miután 3-5 év, akkor cserélje ki a robot”

Három évvel ezelőtt, azt mondta: „Moszkvában a száma, pénztárosok jelentősen csökken és a hétköznapi könyvelők”. Azt mondtam hangosan: „Vladimir, te kényszerképzetek” És mit látunk most? A Service „gomb” (a cég gyökerei nyúlnak vissza Jekatyerinburg - a szerk.) Egyszerűen megette az összes szokásos könyvelők Moszkvában. A kisvállalkozások nem kell sok nagynénik, monoton töltés a papír, amit meg kell fizetni 60 ezer. Dörzsöljük. Ez ugyanazt a feladatot látja „gomb” a 9-én.

Ugyanez fog történni ügyvédek. Én nem beszélek a magas szintű szakemberek, nem. Beszélünk egy közönséges alkalmazott. Rendes resecherov és fordítók is helyettesíthető robotok. Már vannak Vera robot, amely automatikusan rákapcsolt, és kiválasztja a megfelelő jelölteket.

Ha minden a szakma esik érthető algoritmusokat, hogy 3-5 év múlva automatizálható. Például: a pénztáros volt a termék szkennelt, lövés, vette a pénzt, és átadta változás. Ebben a rendszerben nincs helye a kreatív ötletek, nincs hely a tétovázás. Azt mondanám inkább, robotok váltja a massza foglalkozások, ahol van pénz.

Hogy volt egy jó munkát, meg kell, hogy csúszik a szakértői szintű, azaz szinten, ahol meg kell gondolni, meg kell, hogy legyen kreatív. Sőt, a következő 5-10 évben meg fog történni szörnyű dolog a foglalkoztatás: az automatika megeszik az alapvető feladat - e feladatot, amelyet a személy kezdi pályafutását.

„Munkavállalók agrootrasli - ez nem a haverok, hogy valami gyúrjuk csizma”

Elmondom neked azokban az iparágakban, biztatóak a következő néhány évben, és arról, hogy hol nem megy. Tehát: felejtsd el a munka terén a távközlési. Van rossz most. Ott lesz rossz akkor. Nem szükséges, hogy bemegy fejlődését. Építőipari jön utoljára a válság szakaszban és az utolsó jön ki belőle. Ne munkát keresni a klasszikus bankok. Ők nem csak fog meghalni, hogy haldoklik a rettenetes erő.

Automation tette, hogy a bankok előtt, a másik szférában. Evett nem csak egy szakma. Evett a lényege a bankok. Ennek eredményeként nem volt olyan iparágakban, mint finteh.

De finteh - a gyorsan fejlődő területen, óriási pénz. De az emberek, akik tervezik, hogy térjen át a klasszikus banki finteh hogy ezt nem lehet - vannak teljesen más hatáskörébe.

Minden, hogy kapcsolódik a gyógyszeripar, továbbá a kereslet. Ez annak köszönhető, hogy a magyar szabályozás. Sok nyugati cégek kényszerülnek termelés Magyarországra eladni termékeiket itt. Dolgozzon pharma vastagon, mint bárhol máshol. Minden évben az ágazat javít fizetések magasabbak 7-8% -os inflációs ráta.

Úgy véljük, hogy a farmakológia nem fog nélkül speciális oktatás. Ez igaz volt néhány évvel ezelőtt. Most a dolgok változnak, és az ipar is irányában forog a digitális.

A hús és a zöldségek enni kezd Ázsiában. Ezért szakmák kapcsolódó agráripar, lesz kereslet, mint még soha. Ne felejtsük el, az alkalmazottak agrootrasli - ez nem a srácok, hogy valami gyúrjuk csizmát. Szükség van és pénzügyi igazgatója, és a projekt menedzserek.

Egy élő példa: Nemrég volt egy PR szakember Moszkvából a fizetése 200 ezer rubel .. egy kis déli városban dolgozni a csirke gyárban fizetést 400 ezer. dörzsölni.!

Mi - ez a generáció nem ismeri az éhséget, a generáció, amely megszállottja az egészséges életmód. Az emberek kezdenek gondolkodni a hasznosság és szépség élete. Hívom ezt a tendenciát „gyógyszer a jövő”, és az emberek, akik sokat tud ez a tendencia, a piac nagyon szükséges.

„Start barátok között eychary”

Sokan problémák megvitatása a bérek. Tegyen fel egy csomó - a munka nem fog, kérje kis - hagyja ki a lehetőséget, hogy javítsa a minőségi életét. Van egy egyszerű módja annak, hogy meghatározza, hogy mennyi van szükség, hogy kérje az interjú az új munkahelyén, ha „vadászat”, szorozza meg a fizetés 15% -kal. Ha a munka kevesebb, mint hat hónap, levonja a fizetés egy korábbi 15%.

Hogyan határozzák meg, hogy mennyire állsz a piacon? A legjobb, hogy segítsen az ismerős eychar. Ha nem, akkor zarplatomerami a SuperJob vagy HeadHunter. Vannak látható egy nagyon átlagos összege. Úgy kell hozzá mintegy 30%. Egy másik lehetőség - a kereslet belüli fórumokon.

„Felejtsd el a márka”

Nagyon gyakran a fiatal szakemberek szívesen jönnek a cég gyártmánya - Sberbank. Tesla stb Kimennek, általában csalódott. Ez unalmas. Amikor kiválasztunk egy munkát biztos olyan dolog, mint a márka. Az egyik az, hogy választhatnak a cég, hogy válságban van, vagy az egyik, hogy a vektor a növekedés.

Nézd meg az a személy, aki vezet. Azt fontos az Ön „tető”. Mert vannak emberek, akik szeretnek nőni, és vezet, és vannak olyanok, akik nem. Bár akkor nőni fog, akkor érdekel.

Ne feledje, a legfontosabb dolog: ha egy személy karrier-orientált, nem ritkábban, mint háromévente meg kell változtatni, vagy a projektek szintjén, illetve a felelősségi szint, illetve vezetői szinten. És az idősebb kapsz, a karrier üteme csökken, és ez normális.

Az oszlop van írva alapuló előadások Alena Vladimir Jelcin Center. Készítette: Andrew Kajak / DK.RU