alatt működik munkaszerződés nélkül munkát rekord kártya - szükséges dokumentumok
Amikor végre szerződés nélkül munkaügyi nyilvántartások
Annak ellenére, hogy a foglalkoztatás nélkül TC illegális néhány esetben megengedett. csak két esetben fogadható el a magyar jog, ha ezeket a gyakorlatokat alkalmazni:
- Ha a munkavállaló egyesíti a munka nagy részét, ami meg van írva a munkafüzet több. Ebben az esetben a munkavállaló jogai ne sérüljenek a munkáltató. Fél, hogy egy megállapodás, amely pontosan meghatározza a jogokat a munkavállaló, hogy joga van egy időszak, a zónán kívül, táppénz, és így tovább. D. Ezen túlmenően, a munkaórák részmunkaidős vezetünk be az általános tapasztalat.
- Ha a munkáltató meghívja Önt a munkát az ember, és így a tevékenység nem kapcsolódik vállalkozói üzleti. Ebben az esetben a munkavállaló szolgáltatások szüksége volt csak személyes célra. Példaként tudjuk csökkenteni a munkát a kertész, aki szolgáltatásokat nyújt a munkáltatónak, és megkönnyíti az életét. Ebben az esetben azt is meg kell összeállítani egy dokumentum, amely felsorolja azokat a követelményeket a munkavállaló és a munkaadó kötelezettségeit beosztottak. Betegállomány, szabadság, különböző díjak által fizetett azoknak, akik a munkáltató. Nagyjából, a munka és a jogok ne sérüljenek. Az egyetlen hátránya, hogy nincs TK, amely nélkül ez nem tekinthető a rekordot.
negatívumok
Ha valaki úgy dönt, hogy egy vállalat kibocsátása nélkül TC azt tudnia kell, hogy arra lehet számítani, megkötése után az AP:
- Ez a dokumentum nem írja elő egy elemet fizetett szabadság.
- Munkáltatói hozzájárulások végzik csak PF és az orvosi pénztár.
- A munkáltató jogszerűen megszüntetni a kapcsolatot, miután lejárt a megállapodás a felek között.
- A megállapodás felmondásának előtt a lejárat. Ezen túlmenően a munkáltató nem tesz ismert a munkavállaló róla 2 hónap.
- A munkavállaló nem fizetett kiegészítő készpénzfizetés: díjak, promóció, tizenharmadik fizetést.
- Kórház lapok nem fizetik.
- Nők, akik csak a szülési szabadság nem kap juttatást a cégtől.
- A munkáltató felelősségét a beosztottak esetén munkahelyi sérülés nincsenek jelen.
- A munkavállaló kap büntetést, ha a szolgáltatásokat nem tette időben, vagy nem felelnek meg a gazdálkodási követelményeket.
Milyen megállapodások nem igénylik a munkaügyi nyilvántartások
A munkáltató, aki mindig talál egy férfit, aki beleegyezett, hogy a munka nélkül foglalkoztatási rekord tudnia kell, milyen esetekben elfogadható, hogy egy hézag TD nélkül foglalkoztatási nyilvántartást. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen lépés oldják meg azokat, akik bármilyen okból szükséges, hogy a munkanélküli létet, vagy mennek dolgozni kombinációban.
Számos típusú megállapodások nem írják elő a munkaügyi nyilvántartások:
Meg kell jegyezni, hogy a fenti megállapodások előírt jogok és kötelezettségek a jövő munkavállalói. És azt is, külön tételként említett büntetéseket, ha megszegik a munkavállaló.
Alapvető információkat kell feltüntetni a szerződésben
A szerződés, amely nincs rögzítve a munkafüzet, nincs egyetlen regisztrációt. Ebben a tekintetben minden egyes dokumentum, amely a felek között aláírt különböző információkat tartalmaz. De ezek közül bármelyik, vannak kötelező elemek:
- Ez a dokumentum kizárólag írásban.
- Ez a felelősség a munkáltatót magában időben bérfizetés.
- A munkavállaló köteles ellátni az összes munkájuk feladatok, melyek meghatározott dokumentum.
A szerződés feltételei
Minden olyan megállapodás tartalmaz egy listát a feltételeket, amelyek mellett tartalmaznia kell a következő elemeket:
Befejezésekor minden végzett eljárások, hogy aláírja a megállapodást a munkáltató és a munkavállaló.
Amellett, hogy a kötelező feltételek, a felek kiegészíthetik a megállapodást kiegészítő elemeket. Ilyen körülmények között nem sérti a törvényt vagy egyéb rendelkezések. Ezek a tételek lehetnek például pártfogó munka, nem hozzák a titkot a munkavállalók és hasonlók.
A dokumentum megállapította, mindkét fél kell írásban, két példányban. Ezek mindkét fél által aláírt. A munkáltató és a munkavállaló megkapja egy példányát a szerződés.
A csomag dokumentumok
Mielőtt köt TD egy jövőbeli jelölt a helyzetben, a munkáltató köteles kötelező legyen dokumentumokat. A listát a legfontosabbak:
- Dokumentum, amely igazolja a kérelmező személyazonosságát, jellemzően egy útlevél.
- A foglalkoztatásban rekordot. De abban az esetben, ha a munkavállaló köt szerződést az első alkalommal, vagy rendezett kombinálva, ha jelenléte nem szükséges.
- Nyugdíjbiztosítás.
- Katonai azonosító, ha az a személy felelős a katonai szolgálatot.
- Információ a rendelkezésre álló oktatási és megfelelő képesítéssel.
Megadása útlevél elegendő, ha a személy úgy van kialakítva, részmunkaidős. Ha a pozíció speciális ismereteket igényel, akkor a munkáltató jogosult megkövetelni a leendő munkavállaló körülbelül megfelelő oktatás oklevéllel vagy bizonyítvánnyal képzés.
Ha a feladat-megosztási társul veszélyes munkakörülmények, akkor jogosult a tanúsítványt a munkakörülmények a vállalkozás, amelyben a munkavállaló van elhelyezve rendszeresen.
Ellentétben a munkaszerződés polgári jogi
Valaki úgy dönt, hogyan jut el a munkáltató - a munkaügyi vagy polgári szerződés. De meg kell tisztában a saját különbségeket, annak érdekében, hogy ne legyen probléma az adóhatóság a jövőben.
Azonnal meg kell jegyezni, hogy megkötését követően a polgári szerződés munkás sokat veszít a garanciák, a fő amelyek:
- Fizetések, ami egy bejegyzést a munka könyv fizetett 2-szer egy hónapban.
- Nincs garancia arra, fizetett szabadság.
- Nonconservation munkahelyen vagy fizetési egy üzleti út során költségek.
- A hiányzó végkielégítés megszűnésekor a megállapodást.
- Nonconservation munkahely átmeneti fogyatékosság.
- Ha használt személyes tulajdon, költségtérítésre nem biztosított.
- A munkavállaló a munka és a könyv egy határozott munkahelyen, és lássák el a közvetlen működési funkciók, amelyek megfelelnek a képesítést. Kapott állást egy polgári szerződés, a munkavállaló munkát végez, és nem köteles betartani a belső szabályzatok a vállalkozás.
- A szerződést a rekord a TC, kötelezi a munkáltatót kötelezi a munkavállaló a fizetés havonta kétszer. A polgári jogi szerződés kifizetések végrehajtása után egy adott munkát.
- Labor megállapodás mint a polgári jog nem köthető egy bizonyos időszakra.
Így egyes munkáltatói pozitív és negatív pillanatok a következtetésre civil szerződést.
- Nem felelősséget a munkavállaló számára.
- Az a tény, kötelező adóhozzájárulásukkal.
- Ha egy ilyen megállapodást kell tenni a tételek, amelyek megfelelnek a munkaszerződés, a polgári jog is elismeri a bírósági munka.
- Amennyiben az adóhatóság az ilyen megállapodás újra lesz képzett, a munkáltató köteles adót fizetni.
Mielőtt belépnek a civil törvény. munkás figyelmesen olvassa el a használati feltételeket.
Abban az esetben, ha a szerződés nyilvántartásba elemek, amelyek csak arra alkalmasak, a munkaerő szükséges eltávolítani a szerződést. Egyébként egy ilyen dokumentum lehet egyenlővé a munkaszerződést.
adó jellemzők
Az összes kötelező hozzájárulást a munkáltató foglalkozik. Azokban az esetekben, az adócsalás, a munkavállaló ebben a helyzetben nem lehet hibáztatni, és a kereslet csak az ő közvetlen felettesének.
A munkaviszony megszűnése
Ha a lemondás a dokumentum által hordozott olyan személy, aki részmunkaidőben dolgoztak, meg kell jegyezni, hogy ez az eljárást meg kell tenni a jogi alapot.
Ha van egy alkalmazott, akinek részmunkaidős lesz a fő feladat, hogy a munkavállaló korábbi munkáltató köteles értesíteni az elbocsátás két hétig.
Figyelembe alkalmazottak munkahelyi nélkül rekordok a TC, a munkáltatónak számos pozitív tényező: a munkavállaló bérelt egy bizonyos ideig, így nincs szükség kötelezi a szükséges díjakat. Másfelől, a szolga is megvan a maga előnye, hogy: egy sor intézkedést, rugalmas munkarend. a lehetőséget, hogy több munkahely egyszerre.
Egy hasonló megállapodás számos előnnyel munkavállalók esetében:
- Független tervezési munka időben.
- Ingyenes menetrend.
- A hiányzó kell elvégezni a napi háztartási alkalmazottak.
- Alkotó munka az csak az ügyfél.
Továbbá, vannak hátrányai:
- A munkaszerződést csak egy bizonyos ideig.
- Felmondás lehet végezni, és az ügyfél nem köteles figyelmeztetni egyoldalúan előre.
- Az ilyen együttműködés nem biztosít fizetett szabadság, táppénz.
- Nem fizetett díj vagy díjak.
- Nem tekinthető munkatapasztalat.
- Hiányában felelősség a munkáltató a munkavállaló számára.
Ezek a munkahelyek két oldala az éremnek. Mivel az alkalmazott kap egy sor esemény, és még többet keresnek, mint az állandó munkát. Másrészt, a munkavállaló gyakorlatilag nincs jog, és elveszíti minden védelmet. Már van egy személy maga dönti el, hogy ő lesz kedvező dolgozni.