Alapelvek a munka a nyugati cégek
Magyar az emberi természet, hogy vizsgálja meg, hogy a Nyugat és azt gondolni, hogy az ott élő is. És a nap fényesebb, a fű zöldebb, nem beszélve az életszínvonal, és nem tud beszélni. De ha nem mindenkinek van lehetősége, hogy menjen külföldre, akkor kap munkát egy nyugati cég szülőföldön sokkal könnyebb. És mi fog ott történni?
Menj a West
Tehát, először is meg kell jegyezni, hogy elméletileg kap munkát egy nyugati cég könyvelő teljesen valós. Természetesen, amellett, hogy a diplomák és bizonyítványok, amelyeket el kell, amennyire csak lehetséges, megengedett az ajánlásokat a korábbi munkahelyek, valamint a tudás egy idegen nyelvet. Azonban, egy könyvelő kívánatos, de nem előfeltétel. De, hogy „egy ismerős” a külföldi érdekeltség gyakorlatilag lehetetlen, ezért nem fogadható el.
Az interjú a munkáltató mellett az alapvető kérdéseket az oktatás és a szakmai tapasztalatot kérni fogja a célok, jövőbeli tervek és törekvések. És ha az orosz cégek beszélni ambícióikat tekinthető erkölcstelennek, mi ez a szó már szinte egyet jelent a gőg, a külföldi szervezet, ha válaszol, hogy nincs ambíció, akkor nem akar foglalkozni. Aki azt akarja, hogy a feladat, hogy egyenesen tör lelkesedést és ötleteket, messzire előre, és egyértelmű tervek és célok. Ezután az esély, hogy a megüresedett helyre nőtt.
Rivers a tej és a tej és a méz
A kilencvenes évek elején a múlt században, amikor a nyugati cégek csak most elsajátította a magyar piacon, ahol a bérek mesés. Kap munkát egy ilyen helyen tartották nagy sikert aratott. Ami a mai napig, a helyzet megváltozott. Most nyugati cég könyvelője, például fizetni, mint egy szilárd magyarul. Szóval milyen előnyei? Miért az emberek olyan nehéz, hogy húzza a külföldi szervezet? Először is, egy szilárd bejegyzést a munkafüzetet. És mint ilyen, akkor majd kap minden jelentős magyar cégek egy jó fizetés. Másodszor, a nyugati cégek döntött, hogy vigyázzon az alkalmazottak. Ez azt jelenti, biztosítva a szociális csomag, amely magában foglalja a kötelező egészségügyi biztosítás és szerviz egy elit kórházban, ingyenes étkezést az irodában, részleges vagy teljes kifizetése fitness központ és uszoda. Ezen túlmenően, a nagy cégek csatlakozni az alkalmazottak a vállalati mobil tarifák, a kifizető a szolgáltatások, és még ad ki laptopok. Számos szervezet gondoskodik házon tanulnak idegen nyelvet, vagy fizetni minden képzések. Nem beszélve arról, hogy a külföldi iroda a cég biztos, hogy felújított, légkondicionált, és a legkedvezőbb feltételeket munkát. Természetesen a munkavállaló várja a fehér bérek és mindenféle garanciákat. A külföldi társaság nem lesz aktiválva csak az a tény, hogy a munkavállaló nem vonzódik vezetés alapuló személyes tulajdonságait.
Head semmiképpen nem megszokott és szidja a beosztottjai. Ő irányítja munkájukat pályán. Nincs alapvető különbség a vezetés és a beosztottak. Nagy fej lehet lovagolni csak egy autó, és enni egy közös étkező a személyzet, és néha még saját szekrény.
Aki azt akarja, hogy a munkát egy külföldi cég, legyen egyenesen tör lelkesedést és ötleteket, messzire előre, és egyértelmű tervek és célok.
Nos, hol mi nem
Tehát, a profik, persze, sokat. És mi a helyzet a hátrányai? A legfontosabb feltétele a munkavállalók - a pontosság. Senki sem törődik, hogy a közúti közlekedési dugók, aludtál, vagy él a városon kívül, és a vonat törölték. Még egy öt perces késleltetés kiszabható bírságot, és ha az belép a rendszerbe, ez lehet egy ok az elbocsátásra. De, hogy maradjon, amíg az éjszaka nem feltétlenül. Ez lesz net egy munkavállaló, aki nem tudja a munkát az időn. Másodszor eléggé kellemetlen magyar emberi pillanat, a kollektív nem és nem lehet barátságos légkört. Minden összpontosított a munkát, és kizárólag részt benne. By the way, ez az, amiért sok nyugati munkáltatók teljesen nem érti a magyar, amely megtartja a csapat a munka és a barátságot. Nyugati cégek menni dolgozni, hogy pénzt keresni. Az alapbér és a kilátások, és minden bizonnyal nem egy csapat.
Egy másik fontos pont - az öltözködési, ami lehet egy nagyon súlyos csapást mért a munkavállaló engedheti meg magának. A meredekebb a cég, annál drágább legyen az üzleti ruhák és kiegészítők. By the way, ugyanez az autó, amelynek nyomán a hivatal munkatársai. Gyakran döntött, hogy nem az diktálja a szív, amelynek középpontjában a vállalat imázsát.
Nehézségek merülnek fel erős dohányosok. Sőt, szinte egész Nyugat nemdohányzó irodában, így azt is, hogy lehetetlen, hogy a területén kívül, az épület és a parkolóban. Nyugati cégek harcosok az egészséges életmód.
Hogy a német nagy.
próbálja meg a szerencséje
De ha a munkavállaló készen áll rá, akkor lehet, próbáljon szerencsét egy külföldi cég. Igen, a magyar ember miatt nehéz lehet a szokások és a karakter. Vannak nehézségek önálló szervezet, hanem kreatív gondolkodás tökéletes rend még a számla a munkavállaló. Harder mászni a ranglétrán, mert nem csak nézni oklevelek vagy a tudás, hanem a szolgálati idő. A szerepe az egyes munkavállaló egyértelműen festett részletesen. Egyrészt, nincs szükség, hogy végre egymás munkáját, és a másik - az intézkedések minden egyes ember jól látható.
Ha nem fél a munka, pontos, felelősségteljes és ambiciózus, akkor egyenes út a nyugati csoportban. Ez egy nagy élmény, ami mindig hasznos a szakmai területen, és jó lehetőséget kínál a képességek fejlesztését.