alapellátás
A fő „építőkövei” a műveltség politika a szakszervezet attól függ a siker a közös ügy
Tanári Újság
Aleksey Gutarev elnöke, a Orenburg regionális szervezet a szakszervezeti dolgozók Közoktatási és Tudományos az Orosz Föderáció:
Ahhoz, hogy a vezető az elsődleges szakszervezet nem könnyű, meg kell minden nap, hogy igazolja az emberek bizalmát egyedi esetekben életminőségének javítására a csapat tagjai. A személyes tulajdonságok, a szakszerűség és a kép a vezető függ az unió és annak teljesítményét.
Ezért a regionális bizottság, területi szakszervezetek folyamatosan képzett elnökei az elsődleges szervezetek. A földön, vannak olyan iskolák, szakszervezeti aktivisták, témájú és célzott műhelyek, konzultációk a szakszervezeti vezetők a helyszínen szakemberek a regionális bizottság a szakszervezeti apparátus.
Nincs ilyen szakma - „elnöke az Unió”. De az összes résztvevő a találkozó dicséretes a szakemberek, akik nem csak az alapvető ismereteket a szakszervezeti mozgalom, hanem a személyes tulajdonságok, mint a figyelem, hogy az emberek, az elme, az értelem, az igazságosság, az őszinteség és a pszichológiai tapintat.
Mottója verseny - „adok szívem az embereknek” - tükrözi leginkább a célja a társadalmi aktivitás rendezők.
Az elmúlt években a regionális bizottság, területi szakszervezetek különös figyelmet fordítanak a tájékoztatás javításáról munkát. Szinte teljesen kitöltött számítógépesítése kerületi és városi szervezetek, a szakszervezetek, az oldalakat a helyek az interneten számos helyi szervezetek, a szakasz a hivatalos honlapján a Központi Bizottság a regionális bizottság a szakszervezet.
Körülbelül 900 szakszervezetek lemerült ma obschevengerskuyu újság „A szövetség” regionális „Prostor” és FITUR újság „Szolidaritás”, a források összege profbyudzheta növeli évente kiosztott információs munka.
Szinte minden oktatási intézmény ott áll, unió sarkok, amely megjeleníti az élet szakszervezet és a vezető tisztségviselők. Ma, több mint valaha, a telítettség az információs mező hatékonyságán múlik tetteink, a kép az unió fellebbezésében a szakszervezeti vezető imázsát.
Másfelől, a tudatosság a szakszervezeti tagok üzletágaink függ a legtöbb esetben, és a szint a szakszervezeti tagság, így szükséges, hogy fejlesszék és javítsák ezt a munkát a jövőben.
Legutóbb elkészült jelentés-választási kampány az elsődleges szervezetek a régióban. Az ő előzetes eredmények azt mutatták, hogy a forgalom a szakszervezeti vezetők képez egy nagyon kis százaléka, és néhány regionális szervezeteket újraválasztott elnöke a teljes 1-2.
A jelentés-választási ülések különösen akut megvitatták az új fizetési rendszer az oktatók, amely elősegíti a életszínvonalát szakszervezeti tagok - a fő feladata minden szakszervezet.
Sőt, a kurzus a gyakorlati megvalósítása a szabályozási keret NSLP voltak problémák a finanszírozás hiánya, költségoptimalizálás, forgalmazása ösztönző alapú bónuszokat.
Sok kritika a méret a bázis aránya (fizetés), amely változik a különböző területeken. Bizonytalan kilátások béremelés az infláció miatt.
Minden szakszervezeti vezetők nagyon jól tudják, hogy a fő eszköze a védelem a jogi és szakmai tagok érdekeit a szakszervezetek a kollektív szerződést. kollektív alku lefedettségi arány évről évre nőtt, és jelenleg közel 100%.
Ugyanakkor nagyobb figyelmet kell fordítani a fejlesztési javadalmazásra vonatkozó rendelkezések egy adott oktatási intézmény végrehajtási előírt a kollektív szerződés előnyeit, feltételeinek megteremtése az elnök és szakszervezeti aktivisták.
Pontjával összhangban a 10.6 Branch Regionális között létrejött Oktatási Minisztérium Orenburg régió és a regionális bizottság a szakszervezeti munkát az elnökké választásához és részeként választott szakszervezeti szervezet felismeri annak fontosságát, hogy a tevékenységét az intézmény, és figyelembe kell venni, amikor elősegítő alkalmazottak, a tanúsítás, megalakult a rendelkezés iránymutatások szakemberek, az oktatási intézményekben. Valóban, sok mai oktatási intézmények által működtetett, akik megfeleltek az iskola szakszervezeti mozgalom.
Különböző időpontokban, az elsődleges szervezet élén olyan elnökei regionális szervezetekkel, mint Zoya Vasilevna Tsyguleva (Orenburg), Lyudmila Leonidovna Kotlyarova (Mednogorsk) Galina Anatolevna Trofimova (Sorochinsk), Nina V. Trump (Novoszergijevkai járás), Vitalij Valerevich Denisov (Saraktashsky District) és mások. Mintegy 100 szakszervezeti vezetők - tagjai járási, városi és falusi tanácsok.
Szinte mindenhol alapján a kollektív szerződés és az elnökök a megállapodások, a tagok a szakszervezeti bizottságok előírt kiegészítő fizetett nap szabadság a közfeladatok ellátásában. Ugyanakkor meg kell, hogy jobban használják fel a lehetőséget, hogy fizetni ösztönző NSLP egységek elnökei szakszervezetek rovására költségvetési és költségvetésen kívüli alapok.
„Erős primer cella - erős unió” -, amely meghatározza a helyét a munka az elsődleges szervezetek regionális bizottság. Szóval hadd köszönjük a sok oldalú munkát, amit végeztek a saját csapat, és szeretnék jó egészséget, az optimizmus és a siker a kihívások előtt álló szakszervezeti!
Zoe Tsyguleva elnöke, a szakszervezeti bizottság a város Orenburg:
Mit jelent az, hogy az elnök az elsődleges? Azt jelenti, hogy egy szikla és egy kemény hely. Azonnal tárgyává válik a figyelmet. Gyakran megpróbálja meggyőzni, egy és minden rendben lesz, mert azt akarja, hogy a fejét. Azt hiszem, nem tévedek, ha azt mondom, hogy sok elnökei már át ezeket a malomkő.
Nagy figyelmet kap a motiváció szakszervezeti tagság és a képzés az újonnan megválasztott elnök. Fiatal vezetők nem tolerálják az igazságtalanság. Tanulmányozása után rendezők vannak az oktatási intézményekben a nevelés alkalmazottak és vezetők, beszélni funkcióit és feladatait a szakszervezet, hogy mit csinál. És a legfontosabb oka az elnök - a kollektív szerződés. Egy kis fejek kedvükre. Ez konfrontáció. Ha az elnök egy Conquest véna, azt nem fogja vissza.
Nem tudok hallgatnak az új fizetési rendszer. Az Orenburg, az alapvető része a tanárok - 3000 rubel. Ebben az ütemben, nincs rendező nem képes szimulálni a valós béreloszlás. És az üzlet rendezők nem állt félre, és aktívan részt vett a kiosztási ösztönző forrásokat.
Az érdeklődés a munkáltató az, hogy az alkalmazottak a lehető legnagyobb hatást a legalacsonyabb költség, míg a munkások érdekli a tisztességes díjazást munkájukat. Mi lesz, egységesen a szakszervezet, hogy megoldja ezt a felszólalást.
Velünk tartják
Az a tény, hogy itt vagyunk ma, azt mutatja, hogy a szakszervezet a munkavállalók oktatási él és növekszik, hogy a hang, kifejező többségének véleménye szerint a tanárok, tisztán hallható a hatalmi struktúrák. Ezt a véleményt tiszteletben tartását, és tartotta őt.
Régóta maradt a napos sztrájk és cölöp, itt az ideje, tárgyalások és párbeszéd azokkal, akik befolyásolják, hogyan fogunk dolgozni és élni, milyen irányba fog az oktatási rendszer javítására.
A mai összejövetel - mindenekelőtt eszmecserére, információgyűjtés, a fejlesztés jövőbeli fejlesztési stratégiájának a szakszervezeti mozgalom, hatékony kapcsolatát az oktatási közösség és az állam.
Tatiana Yudin elnöke, a szakszervezet a munkavállalók Orenburg State University:
Problémák megoldásához - munkánk
Eleanor Kretova, tanár, elnöke az Unió Orszk Teachers College:
Egyetértésben a szakszervezeti bizottság alakult óraszáma a tananyag, a menetrend a szabadság, igazolom tanárok, értékelje tantermek, tanulás zajlik egy munkavédelmi, csökkentését és az elbocsátás a munkavállalók.
Minden tevékenységét a szakszervezeti főiskola tartott a szlogen: „Kell egy szakszervezet - szakszervezet szüksége van rád.”
Valentin Nosenko, tanár, elnöke a szakszervezet a középiskolás №8 város Orszk:
Meg kell „káros”
Ma, a szakszervezeti vezetők, hogy nagyon nehéz, és a nevelőtestület, különösen. Körülbelül unió egészének megítélése szerint az elnök a szakszervezeti bizottság. Szükség van egy jó szakember, pszichológus, és a fejét, hogy képes legyen kommunikálni az emberekkel. Most, sok munkavállaló nem gondol, mit kell tenni, hogy az Unió és a szakszervezet kell tenni nekik. Mi várható utalványok, ajándék, kulturális szórakozási lehetőséget. Ha azonban továbbra is ez a hozzáállás, hogy nem lesz egy erős szervezet.
A szakszervezeti bizottság egyértelműen nyomon követi a teljesítményt az összes elemet a kollektív szerződés. Például a könyvtáros, így 28 nap pihenés, és felveheti a másik 12. A munkavállaló megy orvosi kivizsgálás a magántőkét, és tudjuk, hogy ez fizetett a munkáltató, és így tovább. Csapatunk minden alkalmazott alkotják a szakszervezet, mert tudják, meg kell védeni, ha szükséges.
Van minden munkaadónak dokumentumok listáját, amelyeket nem lehet venni hozzájárulása nélkül a szakszervezeti bizottság.
Meg kell legyen kitartó, „ártalmas”, megvédve a helyzetben a kormány. Alkalmatlan vezető látja az arcunkba szinte az ellenség, és a képzett - az asszisztens.
Lyudmila Babushkina, tanár, elnöke a szakszervezet a középiskolás №9 város Buzuluk:
Képesek vagyunk tárgyalni
A szakszervezeti bizottság aktívan részt vett a fejlesztés a rendelet a megoszlása ösztönző kifizetések és azok számítás.
Egy másik szempont a tevékenység a szakszervezet -, hogy jogi segítséget a pedagógusoknak, amikor belépnek a kedvezményes nyugdíj. tanár a bíróság érdekeit képviseli egy tapasztalt ügyvéd.
Az iskola is van tapasztalata dolgozó védelmét tanárok jogait az átszervezés az oktatási intézmény. Ezekben az esetekben alapos ismerete a Munka Törvénykönyve, a képesség, hogy megtalálja a közös nyelvet a munkaadókkal. De mindig ott van a szakszervezet nevében eljáró dolgozók.
Zinaida Seliverstova, pedagógus, elnöke az Unió óvoda №38 város Novotroitsk:
A győzelem ad bizalmat
A 20 alkalmazottja, mindegyik szakszervezeti tag. A legszembetűnőbb gyakori oka az elmúlt években - a harc óvónők számára béremelés 30% -kal. Mi összegyűjtött aláírásokat egy petíciót, találkozott a város vezetői, képviselők voltak az újságban, és elérték az eredményt. A győzelem ad bizalmat.
Nemrégiben volt egy nyugtalanító trendet - az ügyészség ragaszkodott check óvodák a korrupció. Sportfelügyelők óvodák a város úgy döntött, hogy járjon el az oldalakon helyi újságok tájékoztatást a valós helyzetet.
Ezzel kapcsolatban az átmenet NSLP város szakszervezet tartott „kerekasztal”, amelyben az összes kérdést, panaszt, javaslatok, mondta a fejét az oktatási osztály és a főkönyvelő.
Valentine ZHITENOVA, zeneigazgató elnöke az Unió óvoda №5 Saraktash falu:
Anélkül, hogy a szakszervezet nem tud
A kerületi fizetett átalányösszeg, ha elhagyja a munkavállaló nyugdíjba, az emelés a fizetést fiatal szakemberek más városokban, kapnak további fizetett szabadságot a szabálytalan munkaidő, kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények között. A csapat már régóta felismerték, hogy az unió nem nélkülözheti. Ő volt az egyetlen olyan szervezet, amely képes megvédeni a munkavállaló.
