Akár a vizsgálat elvégzéséhez tételek
Miért vizsgálat szükséges elemek
A munkáltató a megfelelő szándékkal ad a vizsgálati feladat, hogy ellenőrizze a kompetencia, készség és tapasztalat a jelölt. Erre azt lehet mondani - de talán a összefoglalót az összes, hogy nem egyértelmű? Nem, ez nem világos. Itt van miért. Összefoglaló a mai gyakran karrier tanácsadók, és ha nem, egyes jelöltek megtanulták, hogy bemutassák magukat és szolgálni jobb, mint egy tapasztalt értékesítési vezetője. Minden toborzó tudja, hogy az összefoglaló tartalmazza legalább 10% -a hazugság, ha nem több, így néhány dolgot gyakran csukja be a szemét, és sokan tesztelték.
Tehát még egyszer: ellenőrzése kompetenciák, készségek és tapasztalatok a jelölt - a fő cél a teszt feladat a megfelelő munkáltató. De vannak ellentétek - e elcsépelt ötleteket gyűjtenek tovább azok végrehajtása nélkül, természetesen a részvétel az egyes jelöltek. Hogyan tudnak megkülönböztetni, ha egyikük azt mondja, „szép”?
Milyen feladatokat végrehajtani, és milyen - nem
Csak adja: Én különösen nem ad konkrét példákat, mert akkor nagyon szubjektív, és én vagyok híve a „ne árts” elv -, így jobban beszélni a kritériumok meghatározása megfelelőségének teszteket.
Az első dolog, azt javasoljuk, hogy tegye fel magának a kérdést: „Lehet egy leendő munkáltató, hogy az eredmények a vizsgálat feladata a jövőben, figyelembe, hogy a munka?”. Például van egy új funkció a feladat „A mobil alkalmazás N. Honnan tudod, hogy ez sikeres, akár nem, „egyértelmű, hogy - nem tud, és a munkát” mobil alkalmazás N Értékesítési 50% -kal csökkent. Írja meg a tervet a válságellenes ötleteket, amelyek képesek lesznek, hogy menjen vissza nem csak a kiemelt számok, hanem növekszik 20% „- is. A határ között ezeket a feladatokat elég vékony, de az is világos, hogy az első esetben, értékelje a tudás, és a második - és értékeli a tudást és ötleteket gyűjtenek.
Ezért az első esetben, véleményem szerint, a vizsgálati feladat elvégezhető. De azonnal hagyjon fel a vizsgálat végrehajtását feladat a második esetben én nem ajánlom. Ne feledje, hogy a sok gátlástalan munkáltatók, ezért jobb, ha err. Ha van tapasztalata a több mint öt éve, és (vagy) jól ismertek a maguk területén, majd óvatosan megtagadja a vizsgálat elvégzéséhez feladat lehet mondani, hogy a korábban befejezett projektek (az eredmények) bizonyítani a tapasztalat és készségek, és nem igényelnek visszaigazolást. És (vagy), akkor felajánlja, hogy javaslatokat kapjon korábbi munkaadók. Mindenkit bátorítok, hogy nem az egyetlen út, de a körülmények (például más jelölt nem gyengén feladat) egy ilyen lépés lehet dolgozni. A legfontosabb dolog - tartsa magát magabiztosan.
Abban az esetben, egy kis tapasztalat, akkor adja meg a hangerő, vagy nem csak azt a részét, amely nem kár adni. A legfontosabb dolog - az a része, amit nem hatékonyan végrehajtani, úgy, hogy a munkáltató nem rendelkezik a benyomást kelti, hogy nem „a téma.”
Ne feledkezzünk meg a „szavazati jogot”
Azokban az időszakokban, amikor a munkaerő-kínálat meghaladja a keresletet (például, ha olyan helyzetbe kerül a napi több száz folytatódik), sok munkáltató hez küldeni tesztfeladatok egyidejűleg egy önéletrajzot vagy válasz a megüresedett. Egyrészt, ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy kigyomlálja sok képzetlen jelöltek egyszerre, a másik - tanúsítani tudják, hogy mindegy gyűjtemény ötleteket.