Ahogy tekinthető értékesítési és miért ilyen kis fizetést követően fennmaradó

Mint dolgozók azt mondják, a bérek és a nyaralás fizetni az ünnepek után? Milyen pénzügyi kártérítést lehet fogadni, ha használt menni dolgozni? Az elején az ünnepek FINANCE.TUT.BY elő jogi „puskát” a választ egyszerű kérdésekre nyári vakáció.

Meddig tarthat nyaralás?

Mert mi úgy gondoljuk, hogy további fizetett szabadságot?

További fizetett szabadság esetében a következő esetekben:

• ösztönző szabadság 1-5 napig (egyetértésben a munkáltató) a szerződés foglalkoztatási forma kapnak az alkalmazottak, akik kötött munkaszerződés;
• rendszertelen munkanapon a munkavállaló jogosult „bónusz”, mint egy további ellátási 7 nappal;
• hosszabb szolgálati idő van megadva szabadságot legfeljebb 3 nap, ha így biztosítja a belső szabályokat a társaság;
• dolgozni káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (szabadság időtartama alatt az ilyen esetben attól függ, hogy a veszély mértékét vagy veszélyes munkakörülmények, amely be van állítva eredményei szerint a tanúsítás);
• speciális munkafeltételek tekintetében foglalkoztatott munkavállalók föld alatti bányászati ​​tevékenység a bányákban, külszíni bányászat, a munkafelület bányák bányák, a szállítás és ércelőkészítés, ásványok feldolgozása; végző munkavállalók építés, felújítás, korszerűsítés és felújítás aluljárók, alagutak és más föld alatti műtárgyak; repülés személyzet a polgári repülés és a többiek.

Into hány részből tudok megosztani a nyaralás?

- Mivel a fő célja a szabadság -, így a munkavállaló a többi, a törvény azt feltételezi, hogy folyamatosnak kell lennie, - mondja Svetlana Morozova. - Az Mt. szabadság lehet két részre osztható (1. rész, 174. cikke TC ..). Kollektív szerződés vagy egyezmény, akkor lehet osztani három vagy több részből áll. Ebben az esetben legalább az egyiket nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.

Ügyvéd megjegyzi, hogy osztott munkaerő ünnep csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel. Ez azt jelenti, hogy a hatóságok jogszerűen tagadja meg az ilyen, és a munkavállaló viszont a javaslat elutasítása a munkáltató, hogy használja a nyaralás részletekben.

Letilthatom menjen nyaralni, ha akarok?

, Ha ez zavarja a normális tevékenység a cég, és a jogot, hogy hagyja el a többi munkavállaló.

- Például, ha a nyári szünet ugyanakkor elhagyják az összes alkalmazott a tanszék, a munkáltató joga van terv a következő nyaralás alapján a cég érdekeit, - magyarázza Svetlana Morozova.

Összeállításakor a menetrend a szabadság elsősorban a munkáltató köteles figyelembe venni a vélemény e munkavállalók, akik, mint a szabály, hogy nyári szünet, vagy bármikor kényelmesen hozzájuk:

• 18 évesnél fiatalabb;
• Női két vagy több 14 év alatti gyermek fiatalabb, fogyatékkal élő 18 év alatti gyermek;
• résztvevők felszámolása következményeinek a csernobili katasztrófa;
• donor vér és annak összetevői, az Egészségügyi Minisztérium megkapta az emlő jelek különbségek
• Heroes of Belarus, a Hősök, a Szovjetunió, a Hősök a Szocialista Munka és teljes Cavaliers a haza megrendelések, Glory, Glory Labor;
• más esetekben által előírt kollektív vagy munkaszerződés.

Ezen kívül néhány alkalmazott a munkáltató köteles gondoskodni a fizetett szabadság egy bizonyos ideig. Például dolgozik együtt - együtt a fizetett szabadság a fő munka, tanárok - a nyári, dolgozó feleség vagy férj katonai - egyidejűleg a kiadás a férjük.

Mivel a felhalmozódott üdülési hozzájárulás és ami meghatározza a méretük?

Először is, fontos megérteni, hogy az eladási eredendően - nem fizet, - mondja ügyvéd Revera. - bérek - a jutalom a munka. Abban az időben a kiadás (azaz, ha a munkavállaló nem teljesíti a foglalkoztatás funkciók), átlagkereset megtartja. Úgy vélik alapján fizetést értékelte a 12 naptári hónapban az ünnep előtt. Prémiumok, juttatások és kiegészítések is számításba jönnek.

értékesítési mérete két tényezőtől függ: a méret a fizetést megelőző 12 hónap a szabadság és a pihenés napja. Vacation fizetni a munkáltató legkésőbb két nappal az indulás előtt az ünnep, kivéve, ha a munkavállaló a munkaszerződés, és legkésőbb egy nappal az indulás előtt az ünnep, kivéve, ha a munkavállaló a munkaszerződés.

Annak megállapításához, a kártérítés összegét, szükség van:

1) Határozza meg az átlagos napi kereskedési munkás. Ehhez osszuk el a havi átlagkereset az átlagos havi naptári napok száma 5 éven belül - 29,7 (ez a szám törvény határozza meg). A lényeg. 594 / 29,7 = 20 rubelt. Ez az átlagos napi jövedelem, amely figyelembe a számítás a fizetési üdülési hozzájárulást.

2) Az átlagos valós szorozzuk a napok számát ki (például 25). Kapunk egy összeget értékesítés összege 500 rubelt.

Miért, az ünnepek után van egy ilyen kis fizetést?

Hasonló a helyzet és darabbért bér: logikus, hogy fél napig egy naptári hónapban gyakorlatilag lehetetlen, hogy azonos mennyiségű terméket, mint egy teljes hónap.

Tudom mozgatni a nyaralást a következő évben, ha nem akarom, hogy lazítson ez?

Minden évben, a munkavállaló kell használni legalább 14 nap pihenés. A fennmaradó rész átvihető, de csak kivételes esetekben „ahol a rendelkezésre teljes fizetett szabadság a munkavállaló a jelenlegi dolgozó évben kedvezőtlenül befolyásolja a normális tevékenységét a szervezet, PI” (ch. 2, 3, Art. 170 LC).

Transfer hagyjuk csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Kérésére a munkavállaló csatlakoztassa a hordozható rész a kiadás a következő évben, vagy azt szétszedni.

pihenés Transfer tilos a munkavállalók 18 év alatti életkor és a munkavállalók a jogot, hogy további szabadságot munkát káros / veszélyes munkakörülmények, valamint a különleges jellegét a munkát.

Kaphatok kártérítést nem használt nyaralás?

- Meg lehet. Ahhoz, hogy cserélje ki a kibocsátás pénzbeli kártérítés nem igényel speciális okok miatt. Másrészt, lehetőség van csak a mindkét fél jóváhagyásával. Ezért a vállalat alapján jogosult a belső szabályok tiltják kompenzációt. Ez nem ellentétes a törvény, és nem rontja a munkavállalók helyzetét, mivel a csere az ünnep a pénz - jobb, nem kötelezettség a munkáltató, - mondja az ügyvéd.

Azonban egyes esetekben pénzbeli kártérítést szabadság csere tilos:

A kártérítés összege alapján számítják ki az ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint az átlagkereset az ideje pihenés: még hány nap szabadság, hogy a munkavállaló kíván helyébe pénzbeli kártérítést, szorozva az átlagos napi jövedelem.