Ahogy tabelirovat belső feketemunka előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A munkavállaló az elsődleges foglalkoztatás, mint egy asztalos egy ötnapos munkahét (munkarend 8 és 17 óra, valamint 12 és 13 óra ebéd) tabeliruem 8 órán át naponta. Ugyanez személyzet dolgozik ugyanazon szervezet belső rész-őr (menetrend két két 18 órától 06:00). Kérdés: a fő hely tabeliruem ötnapos munkahét a 08:00 naponta szombat vasárnap ünnep. Hogyan tabelirovat belső feketemunka?
Következésképpen, során a kompatibilizáló nem működik több mint 20 órán át. Ha az ütemezés 2/2 12 óráig, heti átlagos munkás dolgozik 48 órát, ami ellentétes a törvény.
Amikor az óra a munkaidő a táblázatban külön-külön kell tükröznie a munkát a nappali és éjszakai (22-6 óra) idő (Art. 96 LC RF).
- „I” betű kódot vagy digitális „01” jelzi az órák számát a nap folyamán;
- hárombetűs kód, „N”, vagy egy digitális „02” jelzi az órák számát éjjel.
Ebédszünet nem tartalmazza a munkaidő, és jelenléte és időtartama (legalább 30 perc és legfeljebb 2 óra) függően az adott körülmények között a munka (Art. 108 az LC RF).
Példa: két óra elteltével. műszak időtartama 22 óra (2h-24h szünetek), beleértve a 7 óra éjszakai. Változik időben reggel 8-tól 08:00 másnap.
szám
annak érdekében,
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Mi tart a munkanap pluralista
munkaidő korlátozások részmunkaidőben nem kell betartani, ha a fő munkahelye a munkavállaló:
- felfüggesztett munkálatok késedelmes kifizetése a bérét (2. rész, 142. cikke TC Hungary ..);
- felfüggesztik munkáját egészségügyi okokból, miközben pozíciókat akár négy hónapig meghatározott esetekben cikkének 2. bekezdésében 73. Az Mt.;
- Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez azt a 2. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
