ágazati bér
Az ágazati bérrendszer
Városi oktatási intézmény „Bolsherechensky Gimnázium №2»
A jóváhagyás az ipar bérrendszer alkalmazottak memorandum „Bolsherechensky School №2»
1. jóváhagyja a rendeletek ágazati bérrendszer alkalmazottak memorandum „Bolsherechensky School №2».
1. A helyzet az ipar bérrendszer, a munkások, a városi
oktatási intézmény „Bolsherechensky Gimnázium №2» __
(Neve az oktatási intézmény)
2. A bérek intézmény dolgozói tartalmazza alapbér (fizetés), bér aránya (a továbbiakban - a fizetés sebesség), a kifizetés a kompenzációs és ösztönző jellegű, és méretkorlátozás nincs korlátozva.
II. Az eljárás és a feltételek a munkavállalók javadalmazását az oktatási intézmények
4. A méret a fizetések, oktatók aránya szabja meg a helyi szabályozási jogszabály az intézmények, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
5.Razmer fizetés mértéke beállítható magasabb bérért mellékletben meghatározott mértékű № 1 szabályozás pedagógiai munkavállaló:
4), amelynek mértéke profilját a nevelési és oktatási
tevékenység (oktatott tárgyak)
- tudomány doktora, - 25%;
- kandidátusi - 15%;
5), amelynek tiszteletbeli címet a Szovjetunió, RSFSR és Magyarország „Nemzeti Tanár”
„Tisztelet tanár” és a „Kiváló Előadó” - 10%;
6) végez munkát a fogyatékkal élő diákok - 15-20%;
7) területén tartózkodó, a vidéki település Omszk régióban - 25%;
8) elvégzésére egyéni képzési otthon beteg gyermekek (és a megfelelő orvosi igazolás), csoportos oktatás a gyermekek, akik a hosszú távú ellátás az egészségügyi intézményekben - 20%;
9) a papírhoz egy oktatási intézmény, amely megvalósítja a magas szintű oktatási programok - 15%;
10) a munka egy középiskolai kollégiumban - 15%.
6. Figyelembe véve a munkakörülmények tantestület létre kell hozni egy kompenzációs kifizetés természetét,
szakaszban említett VII képezik.
7. Pedagógiai dolgozók stimuláló fizetett díjak és jutalékok összhangban listát és kritériumokat, VIII képezik.
III. Az eljárás és a feltételek a munkavállalók javadalmazását pozíciót betöltő oktató és támogató személyzet az intézmény.
9. fizetést mérete lehet állítani magasabb fizetés összegét a Függelék № 2 A rendelet oktatási támogatás dolgozók:
11. Figyelembe véve a munkakörülmények a tanítás és a kisegítő személyzet állítsa be a kompenzációs kifizetések
character VII képezik.
12. Képzési fizetett dolgozók kiegészítő ösztönző prémiumok és jutalmak összhangban listát és kritériumokat, VIII képezik.
IV. Az eljárás és a jövedelem terén a munkavállalók helyzetét szakemberek és alkalmazottak az intézményekben.
A fizetés lehet felszerelni feletti fizetés összegét a Függelék № 3. szabályozás munkavállaló:
14. Figyelembe véve a dolgozók munkakörülményei is működő fizetési kompenzációs jellegű szakaszában említett e rendelet VII.
15. Szolgáltatás-stimuláló fizetett díjak és jutalékok összhangban listát és kritériumokat, VIII képezik.
V. Az eljárás és jövedelmét végző személyek szakmai tevékenységének szakmák dolgozik az intézményben.
17. A fizetés nagysága lehet állítani magasabb fizetés összegét a Függelék № rendelet 6. munkavégzéshez:
19.S véve a munkakörülmények által létrehozott kifizetése kompenzációs jellegű szakaszában említett e rendelet VII.
20.Rabochim stimuláló fizetett díjak és jutalmak szerint a listán, és indexek feltéve VIII képezik.
VI. bérfeltételeket a vállalkozás, az asszisztensek.
22. A fizetés a az intézmény vezetője határozza meg a munkaszerződés és legfeljebb 3 méretben az átlagbér az intézmény dolgozói, amely tartozik a fő személyzet az intézmény gazdasági tevékenység (a továbbiakban - a dolgozók a fő személyzet a létesítmény).
A méret a fizetés által meghatározott önkormányzat az Omszk régióban, felelős
amely az intézmény (a továbbiakban - az alapító).
23. kiszámításakor az átlagbér a fő az intézmények személyzete figyelembe veszik a fizetést, árak, ösztönző kifizetések pénzügyi forrásokból, ami miatt a kifizetések adatokat.
Kiszámításakor az átlagbér a fő az intézmények személyzete nem tekinthetők fizetési
kompenzációs jellegű.
24. A számítás az átlagos bér dolgozók végzik a főbb intézmények személyzetének a megelőző naptári év létrehozása a fizetést az intézmény vezetője, a következő pénzügyi évre.
25. A fizetés a helyettes vezetője az alapító van beállítva, hogy 10-30% -kal alacsonyabb, mint a fizetést
Az intézmény vezetője.
26. Kártérítés az intézmény vezetője, a helyettes vezetője az intézmény készülnek
közös alapot összhangban az Alapszabály IX.
27. Az ösztönző kifizetések
az intézmény vezetője, a helyettes vezetője az intézmény kell megállapítani, figyelembe véve az intézmény teljesítménye összhangban az értékelési szempontokat és teljesítménycélok az intézmény által létrehozott alapító, figyelemmel a rendelkezésre álló finanszírozási szükség.
Az összeg és feltételeit az ösztönző alapú fizetés a szerződésben rögzített foglalkoztatási és
vannak beállítva, hogy az alapilletmény az intézmény vezetője, helyettes vezetője az intézmény alapító a sorrendben százalékban vagy abszolút összege nem haladja meg a tízszer akkora a fizetést.
28. A az intézmény vezetője, igazgatóhelyettes a következő kifizetéseket lehet állítani
ösztönző:
1) havi bónusz a szolgálati idő vezető beosztásban;
2) prémium eredményeket a hónap, negyedév vagy év.
VII. Rend, mérete és feltételek létrehozását kompenzációs kifizetések.
29. A kompenzációs kifizetések vannak beállítva a fizetések (fizetés), aránya az intézmény dolgozói, az intézmény vezetője, helyettes vezetője az intézmény, a főkönyvelő az intézmény százalékában (alapbér) mértéke vagy abszolút összege nem haladja meg tízszer a fizetést (fizetés ) árak, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
30. Az alkalmazottak az intézmény, hivatal feje helyettes intézményvezetők követően a kártérítés fizetésének karakterkészlet:
1) kifizetések foglalkoztatottak nehéz munkát és munkákat ártalmas és / vagy veszélyes és egyéb speciális munkakörülményeket a feltételek által létrehozott magyar munkajog;
2) visszavonása regionális együttható 15%;
3) A kifizetés a munka körülmények, melyek eltérnek a normális (az összeg és a megállapított feltételek a magyar munkajogi szabályozás):
- Amikor kombinálásával munkahelyek (munkahely);
- Amikor túlóra;
- Amikor dolgozik éjjel;
- Amikor dolgozik más körülmények között, melyek eltérnek a normális;
4) százalékos felár az munka alkotó információk államtitok (az összeg és a megállapított feltételek a magyar munkajogi szabályozás).
31. A fizetés szükséges a regionális tényezők.
32. A kompenzációs kifizetések (kivéve a kifizetések regionális tényezők), székhelye százalékban kifejezve, alkalmazni kell a (alapbér), bértarifa anélkül, hogy figyelembe véve az egyéb kifizetés a kompenzációs és ösztönzési-alapú.
kerületek kifizetési arány kiszámítása a teljes összeget a bérek
33. Fizetési végző személyek nehéz munkára vagy a káros és / vagy veszélyes és az egyéb különleges feltételek módon létrehozták és mennyisége bizonyos magyar jogszabályokat.
34 százalékos prémium dolgozni alkotó információk államtitok, székhelye a mennyiségben és módon határozza meg a magyar törvények.
35. Felár kombinálásával ágakban (pozíció) van beállítva, hogy az alkalmazott egyesítve szakma (pozíciók). A méret a kiegészítő kifizetések és az az időszak, amely be van állítva, határozza meg a felek megállapodása
munkaszerződés tartalommal és (vagy) az összeg további munkát.
36. Kiegészítés bővülő szolgáltatási területeken meghatározott munkavállaló, amikor bővülő szolgáltatási területeken. Méret pótdíjak és azt az időszakot, amely be van állítva a megállapodás határozza meg a foglalkoztatási megállapodás tartalmáról és (vagy) az összeg további munkát.
37. Kiegészítés a növekedés a munka mennyisége, illetve a feladatok egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló jön létre abban az esetben megnő a munkát ő létrehozott vagy kijelölt feladatokat ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül
mentesség a munkából meghatározott munkaszerződéssel. további kifizetéseket, és a mérete az időszakot, amelyre ez
beállítása határozza megállapodás foglalkoztatási megállapodást a tartalmat és / vagy mennyiségének további munkát.
38. Minden órában az éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási
jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Éjszaka az idő 22 órától 6 óráig.
A méret kompenzációs növekedés az éjszakai munka nem kevesebb, mint 35% -át a fizetés minden egyes óra munka éjjel.
A százalékok számítása fizetés per óra működés a következőképpen határozzuk meg az átlagos havi egy alkalmazott munkaidő a naptári év, időtartamától függően a létrehozott munkás
munkahetet.
39. Kiegészítés munka, hétvégén és ünnepnapokon tett azon alkalmazottak dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon.
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
1) pieceworkers - nem kevesebb, mint kétszeres darab-arányok;
2) alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér;
3) A munkavállaló fogadó fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy órabér arány (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra napon belül a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér arány (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végeztek több mint egy hónap, de rmy munkaidő.
A százalékok számítása fizetés per óra működés a következőképpen határozzuk meg az átlagos havi egy alkalmazott munkaidő a naptári év, időtartamától függően a létrehozott munkás
munkahetet.
40. Fokozott túlóradíj határozzuk 152. cikkével összhangban Mt. tartozik.
VIII. Eljárást és feltételeket létrehozását ösztönző alapú kifizetések alkalmazottai intézmények
41. belül a munkáltatói szervek (beleértve a forrásokat az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek létrehozását célzó munkavállalói jövedelem), a fizetések, aránya az intézmény dolgozói jönnek létre ösztönző kifizetések.
Ösztönző kifizetések alkalmazottak intézmények helyzetében rögzítve díjazás az intézmény és a munkaszerződés és beállítása a fizetést, az árak az alkalmazottak az intézmény
százalékos vagy abszolút összege nem haladja meg tízszer a fizetést tét.
Az ösztönző kifizetések, és létrehozott százalékos arányban kell alkalmazni a fizetést, aránya az intézmény dolgozói nem veszik figyelembe más kifizetését a kompenzációs és ösztönzési-alapú.
42. időszakok jogosult munkatapasztalat létrehozására havi juttatásra munkatapasztalat, foglalta össze.
Szakmai tapasztalat számítják naptár (az év, hónap, nap).
Eltöltött idő állampolgárok katonai szolgálat a szerződés szerint benne van a munka időtartamának kiszámítása egy nap a katonai szolgálat egy napi munkát és időt fordított polgárainak katonai szolgálat - egy nap a katonai szolgálat két napig.