Adatok munkahelyek migráns munkavállaló
Adatok munkahelyek migráns munkavállaló
Ha a szervezet készíti felfogad egy migráns munkavállaló, a következő dokumentumokat kell benyújtani:
- munkavállalási engedély (műanyag kártya), amelynek érvényességét nem kevesebb, mint 3 hónap;
- regisztráció a lakóhely (migráció regisztráció).
Készítés részesülő migráns munkavállaló végezzük ugyanúgy, mint bármely más külföldi állampolgár (a továbbiakban - IG) és kezdődik regisztrációs nyilatkozatok a foglalkoztatásra, amelynek alapján a megbízás kerül ki a munkát, és a munkaszerződés. A munkaszerződésben a migráns munkavállaló a munka időtartama engedélyt.
A munkaszerződés N ___
"__" ____________ ______ g
_______________, hívja a ____________, mint a „munkáltató”, az a személy, ______________ eljárva alapján _____________, egyrészt, és a polgár ___________, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:
1. Tárgy a munkaszerződés.
1.1. Alkalmazott bérelt munkát végezzenek egy bejegyzést a fizetést _________ ____________ (____________) havonta.
1.2. Alkalmazott meghatározott próbaidőre 3 hónap. Ha a teszt nem kielégítő A munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon. Ha a vizsgálat során az alkalmazottak arra a következtetésre jut, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató három munkanapon belül írásban.
1.3. Jelen szerződés időtartamára kötik a munkavállalási engedély fellépés sorozat ____________ N _____________ (például: „A jelen megállapodás időtartama alatt a munkavállalási engedély Series 77 N 5800698”).
1.4. Ez munkaszerződés lép hatályba aláírásával mindkét fél számára.
1.5. Foglalkoztatás a munkáltató a munkavállaló a fő munkahelye.
2. A jogok és kötelezettségek a felek.
2.1. A munkavállaló köteles:
2.1.1. Lelkiismeretesen végrehajtja előírt kötelezettségek munkaköri leírás, valamint:
- így elkerülhető a jogosulatlan munkajogi munkaidő alatt. Légy kreatív megközelítése közvetlen feladatait. Tanúsít kellő konstruktív kezdeményezést;
- Munkáltató ahhoz kialakított belső szabályozás, a működési és a pénzügyi fegyelem;
- hogy megvédje a munkáltató tulajdonát, titoktartási ne hozzák nyilvánosságra információkat és adatokat a tevékenységét a munkáltató;
- megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiénia;
- segít létrehozni egy kedvező üzleti munkahelyi és a morál;
- az egyéb feladatok elvégzésére előírt a Munka Törvénykönyve.
2.2. A munkáltató köteles:
2.2.1. Adja meg a munkavállaló a munka feltételeinek megfelelően a munkaszerződés. A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalót feladatok ellátására (munka), nem a valódi munkaszerződés csak a törvényben előírt Magyarország Labor.
2.2.2. Ahhoz, hogy a biztonságos munkakörnyezet megfelelnek a biztonsági előírásoknak és jogszabályoknak Magyarország Labor.
2.2.3. Fizetni dolgozók meghatározott összeget para. 1.1 e munkaszerződést.
2.2.4. Fizessen támogatást, díjat módon és meghatározott feltételek mellett a Megbízó.
2.2.6. Fizetni abban az esetben a műveleti igények javítása érdekében a minősítés a munkavállaló képzése.
2.2.7. Fizetni a szolgáltatások által nyújtott mobilszolgáltató munkavállaló köteles munkát végezni.
2.2.8. Hogy megismertesse a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeket és a belső szabályozások.
2.2.9. Egyéb feladatok elvégzésére előírt a Munka Törvénykönyve.
2.3. A munkavállaló a következő jogokat:
- jogosult a művelet bekezdésben említett 1.1-munkaszerződés .;
- a jogot, hogy időben és teljes bérfizetés;
- a jogot, hogy nyugodjék feltételeinek megfelelően a munkaszerződés és a jogi követelményeknek;
- Más jogokat a munkavállalók által a Munka Törvénykönyve.
2.4. A munkáltatónak joga van:
- ösztönzi a munkavállalók módon és mennyiségben szerepelnek ebben a munkaszerződés és a feltételeket a jogszabályok az Orosz Föderáció;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt esetekben a jogszabályok által az Orosz Föderáció;
- Más jogok, amelyeket a Munka Törvénykönyve.
3. Mode munkaidő.
3.1. Alkalmazott meghatározott ötnapos munkahét időtartama negyven (40) óra. Nap le vannak szombaton és vasárnap.
3.2. Alkalmazottak meghatározott helyzetben Sec. 1.1 megállapodás végezzük normál körülmények között.
3.3. A munkavállaló szabadságot kell biztosítani megfelelően Sec. 19 LC RF.
3.4. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére adható rövid távú fizetés nélküli szabadságon.
3.5. leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.6. Feltételek és méretű ösztönző kifizetések munkáltató által a munkavállalók vannak beállítva a helyi szabályozás.
4. Felelősség a felek.
4.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a munkáltató, és a munkaadót okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség szerint a jelenlegi szabályozás.
4.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség összhangban a hatályos jogszabályok a következő esetekben:
A) illegális nélkülözés az alkalmazottak munkáját;
B) okoz kárt a Munkavállaló eredményeként sérülés vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkája ellátására;
B) okoz kárt a tulajdonság az alkalmazott;
D) elmaradt munkabérek;
D), más esetekben által előírt orosz jogszabályok.
4.3. A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár közvetlen oka saját munkáltatójuk által okozott kárért a Megbízó eredményeként jóvátétel más személyekre.
5. A munkaviszony megszűnése szerződést.
5.1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
1) A felek megállapodása;
2) lejárt a munkaszerződése (amikor a munkavállaló nem hosszabbítható munkavállalási engedély a külföldi állampolgár);
3) a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által;
4) megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által;
5) átutalja a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató;
6) Munkavállalói megtagadta, hogy továbbra is a munka miatt a változás az ingatlan tulajdonosa a Megbízó, a joghatóság megváltozását (alárendelés) a szervezet vagy annak átszervezése;
7) Az alkalmazott megtagadta, hogy továbbra is munkát változások miatt bizonyos szempontból a feltételeket a munkaszerződés;
8) A munkavállaló megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok a magyar, illetve ennek hiányában a Megbízó a megfelelő munkát;
9) elutasította a munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató;
10) körülmények miatt a felek;
11) sérti a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának;
12) egyéb okok által előírt orosz jog.
5.2. Minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap a munka.
6. Garanciák és a kompenzáció.
6.1. Időtartamára a munkaszerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt jelenlegi munkajogi szabályozás.
7. Különleges körülmények között.
7.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
7.2. A foglalkoztatási szerződés jogilag kötelező a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
7.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben az aktuális RF jogszabályokat.
7.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz jog munkaügyi kapcsolatok.
7.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
Személyazonosító okmány: ____________________________________
Sorozat N __________ _____________________ kiadott _____________________________
_______________________________ "__" __________ _______ g. csatlakozott
9. aláírások.
Munkaadó: ____________________ ____________________
(Pozíció, F. IO) (aláírás)
Worker: __________________ __________________
1. Egy példányát az ideiglenes tartózkodási engedély Magyarországon N __.
2. A migrációs kártyát N __________________.
3 napon belül aláírásakor a munkaszerződés be kell jelentenie a minisztérium a Szövetségi Migrációs Szolgálat (FMS Osztály), valamint a munkaügyi központ (CH) a foglalkoztatás a munkavállaló. A gyakorlatban az adóhatóság is kérte, hogy tájékoztassa a recepción, hogy értesítse az IG, bár a törvény által az eljárás szükséges, csak a vízumot IG. Ott van, hogy a döntést, hogy a munkáltató.
Listája külföldiek
Adományok és fogadni dokumentumok a fent említett külföldiekre, azt, főigazgató „Kwon” bizalom a szervezeten belül rubel Elena Nikolaevna.
Meghatalmazott személy aláírása ____________________ záloga.
Vezérigazgatója Golovenkov A. V.
Annak meghatározására, amely az FMS kell értesíteni, nézd meg egy sor felbontás:
│ 115035, Budapest u. B. Ordynka. 16, p. 4, az FMS Magyarország │
│ 107.564, Budapest u. 2 Myasnikovskaya, d. 10a MBF tartozik. │
│ 107140, Budapest u. M. Krasnoselskaya, d. 2/8, k. 7, az FMS Magyarország │
Legyen óvatos, ha toborozni migráns munkavállaló! Ha a szervezet a nyilvántartásba Moszkvában, akkor vegye fel a munkát az IG egy sor indítványok 77. és 99. És ha a moszkvai régióban - 50 és 99.
A Szövetségi Migrációs Szolgálat ellenőrizte a bejelentés, hogy egy bélyeg és vissza a letéphető rész, amelyet be kell tárolni a saját szervezet.
Ha úgy dönt, hogy értesítse, és az adóhivatal, az átadás levélben értesítik, ajánlott levélben is jobb. Ehhez: készíteni 2 példányban. bejelentés és 2 másolati példányban. jegyzék (felsorolásával dokumentumokat, amelyek a borítékban). Az egyik a bejelentés másolatát, valamint egy leltár és csekket postai szolgáltatások tartotta meg, valamint egy leválasztható része az értesítést.
Ha a végén meghatározott időszak a regisztrációs dokumentumokat a munkavállaló, világossá válik, hogy azt tervezi, hogy folytassák a munkát, és hajlandó kiterjeszteni a magyarországi tartózkodáshoz szükséges kiadni a kiterjesztése a migráció regisztráció. Ehhez kérjük, forduljon a kerületi Department Szövetségi Migrációs Szolgálat helyén tényleges helyét a szervezet.
Ajándékozó bejelentés csak a munkavállaló a magyar állampolgárságot, akiknek állandó lakóhelye a régióban, az útlevelét. Ha ez nem az első ember (rendező) a társaság, meg kell adni egy meghatalmazást.
Ezen kívül szükség van egy olyan kérést, a migráció regisztrációs alkalmazottja. Meg van írva a szabad formában a fejléces a szervezet, mint például:
│ Kérjük, hogy a Migrációs Szolgálat munkatársa a szervezet │
Notification (stencil-sejt) a vándorló fiók tele kézzel egy nyélből és egy kézzel. A kerek mező kerül cég bélyegzője. Amikor bejelented a fogadó végpont adatait a munkáltató és a munkavállaló, aki kitölti az értesítést.
Meg kell tudni, hogy minden eljárást beállítására migráció regisztrációs hordozza a vételi oldalon, a legtöbb migráns munkavállaló nem köteles alkalmazni bármely szervezet. Migrációs regisztrációs dokumentumokat kell bemutatni a táblázatban. 1.
Dokumentumok migráció regisztráció
A szervezet szerint (képviselők
egyszer)
Szerint a külföldi állampolgár
1. Egy példányát az útlevél.
2. Az eredeti példányát migráció
kártyát.
3. A másolatot a regisztrációs helyen
maradni.
4. Egy példányát a hitelkártya.
5. nyilatkozata az IG.
6. Az alkalmazás a szervezet.
7. Notification.
8. Egy példányát a munkaszerződés
munkás.
9. Egy példányát a levehető rész Az értesítés
az FMS (az egyes kerület azok UFMS
követelményeknek, ezért kívánatos
Kapcsolat Szövetségi Migrációs Szolgálat és tisztázzák
Szüksége van példányban elég vagy
akkor kellett volna az eredeti dokumentumok).
10. A másolatot a levehető rész Az értesítés
CH
Amikor égetés migráns munkavállaló CH, és nem értesíti a FMS. A legfontosabb dolog, hogy az elbocsátás személyi okmányokat megfelelően dokumentálni kell. Az is szükséges, hogy adja át a levehető rész a bejelentés a kerületi Szövetségi Migrációs Szolgálat, amivel benne jegyezze IG indulás időpontja.
Ellenőrizze a migrációs hatóságok munkáltatók szolgáltatás, toborozni a migráns munkavállalók és más alkalmazottak - külföldi állampolgárok birtokában lévő, sorrendben a Department of Immigration vezérlés (OIC), a Szövetségi Migrációs Szolgálat a régióban. A szervezet az ellenőrzést, és benyújtja az alábbi dokumentumokat érintő vonzereje a külföldi munkaerő:
- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
- munkaköri leírások (szakemberek számára);
- magántitok az elbocsátott alkalmazottak;
- megbízások üzleti utak;
- Megrendelések alaptevékenységek;
- személyes kártyák külföldi alkalmazottai alkotják N T-2, beleértve elbocsátott a folyó évben;
- pénzügyi kötelezettség;
- információs lista alkotó kereskedelmi titok;
- jelenléti ívek;
A gyakorlatban, a regisztrációs migráns munkavállalók a munka gyakran a különböző kérdések, a leggyakoribb, amely válaszokat (táblázat. 2).
Kérdések és válaszok
Mi már kijelentkezett a FMS, mi
Azt mondták, hogy meg kell
IG rekord a vállalat számára,
azonnali, akár tartozunk
csinálni, és ha igen, milyen sorrendben
meg van írva?
Regisztráljon Ön
Kötelesek vagyunk, ha elhagyja háromhavonta
hónap. Ha valami „beszél” az FMS,
köteles tájékoztatni, ahol meg van írva
sem azt, hogy nem te! és te
Csak rekord írásban
az ajánlások és referenciák, majd később
a „nem mond semmit”
Felvételekor IG előírt
bejegyzésének jogi személy.
Muszáj a jogot, hogy azt a
működni a regisztráció? vagy ő
El kell menni, és nem
nyilvántartási természetes személy
Három hónap múlva?
Akkor, de szükséges, hogy azonnal
átírni át, amíg a régi
a munkáltató nem törlését. (A
Lehet, hogy már eltávolították, azt kell tisztázni,
FMS tárol.) Ha eltávolítjuk, a
hagyja, és adja meg. Akkor tudsz
jegyzőkönyvben rögzítik otthon. Vagy Phys.
arc
A munkavállalási engedélyt a IG
írásos üzenet „menedzser” lehet
Ne vesszük a sofőr?
Nem, hogy csak a
pozíció, amely meghatározott
műanyag kártya
Humán erőforrás vezető
kinyomtatott és aláírt