A Wagner törvény 1935
A Wagner-törvény 1935 - 229 oldalas antológia.
Egy másik nevet - „szóló törvény munkaügyi kapcsolatok”
Ez az első alkalom az amerikai történelem, bejelentett hivatalok hivatalosan elismert szakszervezeti jogokat. és feltéve Zuko-nodatelnye és igazságszolgáltatási garanciákat ezeket a jogokat.
Az Art. Törvény 7. felsorolt a munkavállalók jogait, amelyek megsértése része volt az on-nyatie „tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak” vállalkozók, akik megtiltották, hogy beavatkozzon a munkahelyteremtés SZERVEZETEK, diszkriminálják a szakszervezeti tagok, miközben őket dolgozni (szentesített gyakorlat „közel-order shop”), így kollektív szerződések a megfelelően megválasztott képviselői a dolgozók. Törvény rögzíti ugyanakkor az úgynevezett „szabály a többség-CIÓ”, amely szerint a nevében a munkavállalók szerződéses otno-TIONS a vállalkozó csak adja, hogy a szervezeti-tanulmányt, amely felismeri a dolgozók többsége, azaz a. E. Az unió.
Elfogadva egy válsághelyzetben, követett és nem az utolsó körökre nyuyu politikai célok Roosevelt a következő választások előtt Wagner törvény 1935-ben létrehozott egy bizonyos disba lándzsa politikai erők, ami korlátozza a cselekvési szabadságot „Neche stnuyu munkahelyi képzés” csak az a vállalkozó, amely nem okoz erőszakos tiltakozás a részükről. A harc az évi 1935 kezdte az elfogadását követően azonnal. 1937-ig a harc folyt elismerését a törvény alkotmányellenes, akkor az felülvizsgálatát annak kongresszus, amely az elkövetkező 10 évben már versenyeken, úgy néz ki, 200 illeszkedjen a számlát.
1947-ben egy ilyen felülvizsgálat tartottak, fogadta el a Taft-Hartley Act, koto-nek hatása a mai napig.
Taft-Hartley Act 1947 g.- 235 p. Anthology
A törvény elfojtott számos területen „tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak” a szakszervezetek:
§ tiltják bizonyos típusú sztrájkok, beleértve a szekunder bojkott (t. E. Bojkottok azok ellen üzletemberek, akik nem voltak közvetlen munkaadók sztrájkolók RA-bochih)
§ sztrájkőrség vállalkozások annak érdekében, hogy elérjék a vállalkozó, hogy írja alá a megállapodást a szakszervezet, amely nem ment át a törvényes hivatalos elismerési eljárást,
§ Az állam a sztrájk kormányzati tisztviselők,
§ sztrájkok, amelyek veszélyeztetik a nemzetbiztonságot, és így tovább. D.
Elfogadható formái sztrájkok, hogy egyértelmű legyen, volt néhány feltétel:
§ bevezetése egy két hónapos „hűtési periódus”
§ kötelező bejelentését vállalkozó nama-rénium a sztrájk,
§ szavazás munkavállalók előtt Ad-leniem sztrájk és így tovább.
Betiltja „zárt shop” és korlátozzák LEHETŐSÉGE következtetés az „unió shop” szerződési jog és ezzel jelentősen korlátozta a szakszervezeti jogok diktálja vállalati neurs munkakörülményeket felvétel.
A törvény azt is létrehozott egy állandó elnök-nek egy olyan mechanizmust, hogy megakadályozza a „jogosulatlan szakszervezeti tevékenység.” Az elnök is tilthatják a sztrájkot 80 napig, ha az ő véleménye, hogy „veszélyezteti a nemzeti érdek”, lehetne alkalmazni a bíróság a bírósági végzést, hogy állítsa magát-schenii sztrájk, kijelöl egy választottbírósági Bizottságot, hogy vizsgálja rénium-munkaerő konfliktus.
Az érték a Taft-Hartley törvény:
1. hozott nagyobb ésszerűsítése közötti kapcsolatok munkaerő és a tőke m,
2. jelentős mértékben hozzájárul a harmonizálásának célok és célkitűzések, és ezáltal hozzájárult erősítése a politikai stabilitás. mi érdeke amerikai munkaadók és a szakszervezetek nem különbözött.