A verseny és a teszt a felvételi a közszolgálati

A verseny és a teszt a felvételi a közszolgálati

Ez a rendelet meghatározza a rend és a pályázati feltételeket a megüresedett pozícióját a közszolgálati szövetségi hatóságok és állami szervek alanyok az Orosz Föderáció. A fő cél a verseny feltételeinek megteremtése a megvalósítása a polgárok alkotmányos joga egyenlő hozzáférés szolgáltatást. A verseny egy jobb magyar állampolgárok, valamint a jobb köztisztviselők munkahelyek számának növekedése.

A verseny kerül megrendezésre két szakaszban egy előkészítő szakaszt, és a fő (a verseny bizottság ülésén).

Citizen kívánó részt venni a versenyben, benyújtja a hivatal:

• Személyes alkalmazás;
• személyesen kitöltött és aláírt jelentkezési lapot;
• másolatot az útlevél, munkaügyi nyilvántartások és dokumentumok megerősítik a szakmai oktatás;
• dokumentálja a hiánya a polgár a betegség megelőzésére lépését a közszolgálatban.

A verseny egy jogi aktus elfogadására állami szerv által kialakított verseny eljáró Bizottság állandó jelleggel.

A zsűri tartalmazza:

• képviselője a munkáltató, és (vagy) a felhatalmazott köztisztviselők (beleértve a körzetenként a Közszolgálati és személyzeti Legal (jogi) körzetek és alkörzetek, ahol a munkavállaló, a bizonyítvány hatálya alá, helyettesíti a helyzet a közszolgálati);
• képviselője a szövetségi kormány hivatal kezeléséért közszolgáltatási vagy hatóság a téma a magyar közszolgálati menedzsment;
• képviselői tudományos és oktatási intézmények és egyéb szervezetek által meghívott a megfelelő szerv kezeli a közszolgálati kérésre egy képviselője, a munkáltatói független szakértők - szakértők kapcsolatos ügyekben a közszolgálati, anélkül, hogy a személyes adatok szakértők. A független szakértők legyen legalább negyede a taglétszámát a pályázati bizottság.

A verseny nem végzik el:

• kinevezéshez utáni határozott hivatali (a „vezetők” és „asszisztensek (tanácsadók)”;
• kinevezéshez helyzetét „fej”, amely végzi az elnök és a kormány az Orosz Föderáció;
• a következtetést, határozott idejű szerződéssel;
• kinevezéshez helyzetét munkavállaló a személyi tartalék képződik kompetitív alapon;
• kinevezéshez a pozíció alkalmazásával járó alkotó információk államtitok;
• A kinevezés a fiatalabb csoport közszolgálati pozíciókat.

2. A nagyszínpadon a pályázati bizottság értékeli a jelentkezők dokumentumok alapján általuk benyújtott, valamint alapján versenyképes eljárásokkal összhangban módszereket kell kidolgozni a szövetségi törvények szakmai és személyes tulajdonságok a jelöltek.

Verseny bizottsági ülést tartott jelenlétében legalább két jelöltet. A döntéseket egyszerű többség hiányában a jelölt. Ez az alapja a kinevezését a jelölt a megüresedett helyre vagy kudarc ebben találkozót. Az eredmények szerint a verseny közzétett jogszabály (sorrendben) képviselője a munkáltató jelöli ki a győztes a verseny a megüresedett a közszolgálati és a szolgáltatási szerződést kötött vele.

A jelentkezőknek, akik részt vettek a versenyben, eredményei szerint a verseny egy hónapon belül írásban a teljesítés időpontjáról. Tájékoztatás az eredmények a verseny kerül keverjük a hatóság honlapján. Egy pályázó fellebbezhet a döntés a pályázati bizottság szerint az orosz jogszabályok.

A fő cél a vizsgálat célja annak betartásának ellenőrzése a gyakorlatban, a kérelmező kényszerült poszt közszolgálatban. Jogilag alatt a teszt felvételi vagy cseréje hozzászólásait közszolgálati alkalmazottak utal, hogy a végrehajtás a hatáskörök, nem képezik a jogi alapot a garanciák biztosítása a munkavállalói elbocsátások.

Sorrendjében a fej az állam test és a szolgáltatási szerződés rendelkezhet a teszt egy köztisztviselő. próbaidő kell három hónap és egy év. A köztisztviselők nevezték ki az új helyzetben a polgári szolgálatot áthelyezés más állami szerv, a vizsgálatot be lehet állítani 3-6 hónap. Hiányában a hatóság jogszabály kinevezésére a közszolgálati és a szolgáltató a szerződés feltételeinek a vizsgálata azt jelenti, hogy a köztisztviselő fogadja vizsgálat nélkül.

A vizsgálatot nem állítva:

Végén a megállapított távú vizsgálatok hiányában a köztisztviselő class rank szerinti söpört pozíciók minősítő vizsgálat, amelynek eredményeit a munkavállaló van rendelve egy osztály rangot. Ha a kifejezés lejárt, és a köztisztviselő folytatja, hogy kiszorítsa a helyzet a közszolgálati, úgy vélik, hogy telt el a tesztet. Ha a munkavállaló a teszten átment, a szolgáltatás sérti a fegyelem és a szolgáltatás ütemezés, vagy nem megfelelően teljesítenek hivatalos szabályok szabályok képviselője a munkáltató jogosult felmondani a szolgáltatási szerződés.

A próbaidő nem számít a tartó ideiglenes keresőképtelenség köztisztviselők és más időszakokban, amikor nem a ténylegesen elvégzett feladatokat. Lejárta előtt a próbaidő a munkavállaló jogosult felmondani a szerződéssel saját kérésére, a bejelentő képviselőjének a munkáltató írásban, legkésőbb három napon belül.

Memória: 0,5 MB