A vállalat imázsát, mint munkáltató - a képet a cég
A vállalat imázsát - egy sor ötletet, hogy már kialakult róla az emberek fejében.
A cég arculatához két összetevőből áll:
1. A külső kép - ahogyan az emberek, akik nem dolgoznak a cégnél.
2. Belső kép - képviseletét, akik dolgoznak a cégnél, azaz az alkalmazottak.
A pozitív képet a cég mint munkáltató hozzájárul a vonzás megüresedett tehetséget, motiválja az alkalmazottak dolgoznak teljes kapacitással, a fluktuáció csökkentésére. A kép nagy figyelmet, hogy ne csak a „top” a szervezet, vezető vállalat. Törődik hírnevét szinte minden vállalkozás, akik törődnek az pozícióját a piacon.
Mint ismeretes, semmilyen információt a cég, amely bejut a környezetet, ez képezi a képet. Ezért felelős a kép a szervezet lehet nevezni az egyes alkalmazottai - a vezérigazgató, hogy a futár. Különösen fontos, hogy a pozitív képet, ha a felvételi cég együttműködik munkaközvetítők. Ha például a toborzók panaszok érkeznek kérelmezők nyitott pozíciókat, hogy a valós helyzet a vállalkozás nem felel meg a külső képet, majd ügyelve a saját jó hírnevét, a felvételi iroda leállhat együttműködik a vállalat, és a munkáltató a feketelistára. Ilyen helyzetben munkaerőt kerestek keresztül munkaközvetítő ügynökségek nehéz lesz elég. Ezért a HR menedzsernek kell vigyázni, hogy a munkások kialakult egy ötlet a képet a cég teljes időtartama alatt működik.
Fontos megjegyezni, hogy az egyik legfontosabb eszköze képalkotás az elbocsátás eljárást. Első pillantásra úgy tűnhet, furcsa. Azonban nincs semmi különös - hamar rá lehet beszélni a szokatlan. Az a tény, hogy az a fontos tényező, lenyűgözte, hogy a munkavállaló távozik a társaságtól, mivel ez lesz, akkor neki emlékezni. És ez a benyomás nagymértékben függ a bérleti vezetője. Az utóbbi különösen meg kell találni a miért ment el. Ha a munkavállaló mindig hű a cég, de például ajánlatot kapott, hogy kedvező helyzetben van a másik szervezet jobb fizetés és a karrierlehetőségek, nem valószínű, hogy ez veszélyezteti a képet a cég. Az ilyen munkavállaló nem beszél arról, hogy mit „szörnyű megrendeléseket kapott a szervezet.” De ha a munkavállaló elhagyni a konfliktushelyzet után az állítások a felügyelő és kollégái, szenved ebben a helyzetben, a cég hírnevét. Meg kell próbálnunk, hogy megszüntesse a konfliktus következményeire, hogy beszéljen a munkás. Tűz dolgozók általában mondani „minden jó”, amely véleményük van a csapatban. A legdrágább, mint tudjuk, az információ. Meg kell próbálnunk, hogy ezen információk felhasználása - például az okok elemzését, melyek származnak azok, illetve egyéb negatív eseményeket, és megpróbál létrehozni feltételeket ahhoz, hogy ez ne történjen meg a jövőben.
Befolyásoló tényezők a vállalati kép:
1. A külső kép:
- a termék minőségét, amely megteremti (munkagépek, elősegíti) a társaság;
- a cég képes fenntartani üzleti kapcsolatok az ügyfelekkel és partnerekkel;
- Külső nézet az irodában;
2. Belső kép:
- személyzet motiváció, hozzáállás, hogy hatósági feladatokat;
- megjelenés alkalmazottja;
- politika a cég a fejlesztés és a személyzet képzése;
- vállalati politika területén a karriertervezés és akciók rendszert.