A törvény a készítmény - az elmélet szervezet
készítmény jog
A tanulmány a lényege a készítmény a törvény, a létesítmény értékét a szervezet és a végrehajtási mechanizmusok a célja a téma.
A törvény a készítmény tükrözi annak szükségességét, hogy összehangolja a célokat a szervezet kell őket fenntartását célzó elsődleges célja sokkal általánosabb jellegű. A törvény hatálya a megcélzott rendszer. akik vágynak valami célszerű magatartás, amely magában foglalja a megvalósítása a legelőnyösebb feltételek mellett.
A célkitűzések a műszaki rendszerek határozzák meg az ember.
A biológiai rendszerek, a fő cél az, hogy megőrizzék a (túlélése) formájában; Ez úgy valósul meg a végrehajtás a részcélok az önfenntartás és a nemzés.
Magatartása a végrehajtási problémák az e törvény, G. Emerson kifejezve a következő: „Ha tudnánk kombinálni a célok és ideálok, hogy inspirálja a szervezet felülről lefelé, gyűjtsük össze úgy, hogy minden jogszabály ugyanabba az irányba, az eredmények volna kiderült egy óriási . De mivel a valóságban minden húzva különböző irányokba, a kapott gyakran nagyon alacsony, és néha negatív, „[55, p. 40]. Ebből az következik, hogy vannak a megcélzott rendszer:
a) A probléma az átfogó cél;
b) a probléma sok célra;
c) A probléma a megfelelő többféle célra.
Azonban vannak olyan rendszerek, melyek célkitűzései sem ismeretlen vagy nem léteznek egyáltalán. Ezekben az esetekben a M. Mesarovic megállapítja. a használata egy célzottabb megközelítés néz ki, nagyon mesterséges.
Abból a szempontból az általános elmélet a rendszerek, a szervezet - ez egy céltudatos rendszer, amely része egy vagy több célzott rendszert, amelynek keretében - az emberek - saját céljait. A cél a vállalat, azt olyan szervezet - szolgálja „részvényesek” növelésével képesek elérni céljaikat jobban és hatékonyabban. "Részvényesek" - áll, R. Ackoff. Mindazok a szervezeten kívül és belül is, valaki által közvetlenül érintett tevékenységét. Következésképpen, a hatás a készítmény törvény figyelembe kell venni szempontjából sokaságának szervezeti célok, mind pedig a hierarchia, az elérendő összhang céljából, mind horizontálisan (egy szint gól) és függőlegesen (célja a rendszer és alrendszerek azzal a rendszerrel magasabb szinten). Így ez a követelmény a törvény a készítmény alkalmazási körén kívül egy rendszerben.
Ha van egy hierarchia rendszer, a célokat is rendelhető hierarchikusan. magasabb szintű célok köre szélesebb, és hosszabb időintervallum elérni. A célok az alacsonyabb szintű jelenti, hogy magasabb szintű célra.
A hierarchia a szervezet célkitűzéseit a következőképpen nézhetnek ki:
Közcélú kapcsolatos társadalom igényeihez.
A kapcsolódó célkitűzéseket a felhasználók számára a termelés szervezése.
Rendszer gól - alkalmazkodás és a túlélés.
Kapcsolatos célok a szervezet eredményeit, legyen az termék vagy szolgáltatás.
Minden ág minden szinten van osztva két ága a következő alacsonyabb szintre. Az elágazási pont az úgynevezett csúcs. Az egyes vertex kell eljárni legalább két ág; és a szám az utóbbi nem korlátozódik a fenti. Továbbá, adott esetben, az egyes csúcsok azonos számú elágazást is származott.
A fenti ábrán jól látható, a hierarchikus szerkezete fa célra. De ez a szám nem annyira tisztán látható néhány a másik tulajdonságait. Először is, amelyik egy felső ága kell alkotnak zárt halmaz. Más szóval, léteznie kell egy átfogó listát társított funkciók egy adott csúcs. Az említett elkülönítési lehet egyszerűen az eredménye felsorolása minden eleme a véges. Más esetekben, sok rövidre kell zárni mesterségesen, feltéve, hogy az egyesített ágak származó csúcspontot tartalmazza az összes ág kapcsolódik egy adott csúcsban és fontos neki. Az utóbbi esetben sokkal gyakoribb, de együtt jár a nagyobb kockázatot. Branch kizárt véletlenül, lehet, hogy sokkal fontosabb, mint az összes többi. Másrészt, az ágak származó csúcspontot kell kölcsönösen kizárják egymást. Más szóval, nem kell átfedés a tárgyak által képviselt két különböző ágak, amelyik egy közös csúcs.
Az általános cél, tetején található a grafikon tartalmaznia kell egy leírás a végeredmény; végrehajtás subgoals minden további szinten szükséges és elégséges feltétele a célja a korábbi megoldások.
A gyakorlati végrehajtása a törvény a készítménynek a legteljesebb formában lehet, figyelembe véve a szabályokat célmeghatározás:
| Selection mint stratégiai cél a fő tevékenységi területe;
| Alakítása célokat a kívánt eredmény helyett folyamatot;
| Bomlástermékek, azaz a bontani annak alkotó al-célokat;
| Sub venni, mint egy eszköz a cél;
| Kizárása építése „célfa” beállítást egy szinttel cél és az al-célokat;
| Beállítása részcélok, mint a feladat, vagy feladatok alárendelt egységek;
| Kizárása alternatív vagy ellentmondó célok megállapítását;
| Beállítása minden objektív kritériumok annak megvalósítását;
| Beállítása minden egyes kontroll egyik fő célja [47, p. 319].
P. Drakkera. S. Young. C. Killen jelentősen hozzá ezt a listát a szabályokat. Tehát a cél az kell:
| Legyen elérhető és arra utalnak, hogy a lépést;
| Engedélyezése koncentrációja erők és eszközökkel;
| Meghatározni, hogy lehetséges volt hatékonyságának felmérése a jelenlegi munka;
| Van egy konkrét linket emberi jólét.
Mivel a cél a szervezet költözött alacsonyabb szintű kormányzati, meg kell alakítani konkrétabb, pontosabb és konkrét célokat.
A célok hierarchiáját a szervezetben játszik fontos szerepet, mint ez határozza meg a szervezet felépítését és tájékozódni tevékenységének valamennyi szerkezeti elem a szervezet elérni a magasabb szintű célok. Ha a célok hierarchiáját épül rendesen, egyes körzetekben eléri-e célját, ami szükséges hozzájárulást a tevékenységét a szervezet céljai elérése a szervezet egészére.