A téma a munkajog
A téma a munkajog
Munkajog önálló ága a magyar jog egy meghatározott körét a rendelet - a szociálpolitika és a munkaügyi kapcsolatok. Szabályozza a társadalmi viszonyok alakulnak során a munkaerőpiac, a szervezet és a használata bérelt munkaerő. Együttesen ezek a kapcsolatok alkotják az alapvető elemeit (mag) a munkavállalói jogok tárgyának tartozik.
Gyártása során keletkező anyagi és szellemi előnyök társadalmi viszonyok objektív jellegű, és benne rejlő esetleges közös munka. Ebben a közös munka kell kezelni az ilyen belső tulajdonságai társadalmi termelés közötti kapcsolat emberek egymásra a folyamat kollektív használatát eszközöket és a munkaerő. És ez a kölcsönhatás mindig a jellemzői a szervezett munka. Így a közös munka egy olyan rendszer, a szervezett viselkedését, akik felismerték, hogy szükség van, hogy tartsa tiszteletben egyes szabályairól a személyi állományra.
Attól függően, hogy a gazdasági helyzet a résztvevők már a közös munka (azaz a kapcsolatukat, hogy a termelési eszközök) kell különböztetni a két fő változata van: a független (munka tulajdonosok) és bér (munkaerő-tulajdonos). Meg kell jegyezni, hogy a fejlett piacgazdaság, a munkajog, összhangban az alkotmányos elvek szabályozza csak kapcsolatok használata és szervezése alkalmazottak (nem tulajdonos), ami lehetővé teszi a kiaknázása a munkavállalók és a szükséges munkaerő-piaci (munka) szerves részeként piaci gazdasági kapcsolatok. Mert bérjellegű a következők jellemzik: amelynek dolgozik, de nem a tulajdonában eszközöket és a termelési, a polgárok (természetes személy) megfosztották attól a lehetőségtől, hogy jár, mint a szervező a termelés.
Valamint az ilyen fő fajták közös munka van, és egy kevert formában, amely feltételezi a közös munkát a tulajdonosok és a nem-tulajdonosok.
Munka arány - az arány a munkavállaló és a munkáltató számára a használata az ő személyes képes dolgozni, azaz, munkaerejének a teljes specifikus munkaerő szervezet benyújtása annak fegyelem és munka ellenében. Között a szociális kapcsolatok alkotják a maguk teljességében tárgyát munkajog, uralja a munkaügyi kapcsolatok, vannak, amelyek a termelési folyamat az anyagi és szellemi javak, valamint a karbantartási és javítási, amely alkalmazza a munkája alkalmazottak szervezett elvei társadalmi együttműködés a munkaerő.
Résztvevők (szereplők) munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató (szervezet, tulajdonos, vállalkozó, stb ..), akik építeni a kapcsolatukat, mint általában, a szerződés (szerződés) alapján, és az értéket. Az ő munkája az alkalmazottak kapnak fizetést egy előre megállapított normák (arányok), vagy annak egy részét a jövedelem a szervezet.
A munkaügyi kapcsolatok, mint a téma munkajog jellemzik a következő jellemzői:
A munkaügyi kapcsolatok természetének a termelési viszonyok a társadalom, mert az erős akaratú személyiség és ezek egy része. Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben is csak a azokat, amelyek alapján a bérmunka. A munkaügyi kapcsolatok alapján önfoglalkoztatás (munkaerő tulajdonosai), összhangban a hatályos jogszabályok nem tartoznak a hatálya alá a munkajog. Ez különösen érvényes, hogy az önálló tevékenységet, tevékenységeket a vállalkozók, a tulajdonosok, a munkaerő, a vállalatok és szervezetek, nem vonatkoznak a munkaerő-alkalmazottak. Tekintettel bér jellege közszolgálati munkaviszony köztisztviselők is utalnia kell a téma a munkajog, de a szolgáltatás a fegyveres erők, az Orosz Föderáció, a vámhatóság, a bűnüldöző szervek, a határőrség, a biztonsági szolgáltatások tárgyát munkajog nem alkalmazható, és a tárgya a közigazgatási jog . Szolgáltatás ezekben a szervekben túlmutat a munkaügyi kapcsolatok és a normális működés. Ez kapcsolódik a teljesítmény a biztonsági funkciók és védelme az állam.
Így, a munkaügyi kapcsolatok, mint egy tárgy a munkajog egy egységnyi ipari kapcsolatok folyamatában a munkaerő-felhasználás társadalmi együttműködés a munkaerő, amikor a polgár részt vesz a szervezet a csapat végez egy bizonyos fajta munka (munka funkció) és benyújtja a megállapított munkajogi szabályozások.
A rendszer a társadalmi kapcsolatok, a fentiek munkajog, magában mellett a munkaerő és a kapcsolatok, amelyek szorosan kapcsolódnak hozzájuk:
Nézzük meg néhány közülük.
A kapcsolat a foglalkoztatásra és az eredő polgárok fellebbezni a felelős hatóságok a foglalkoztatás (állami foglalkoztatási szolgálat szervek a földön), kérve őket, hogy megtalálják a megfelelő munkát. A létezése magyar állami szervek foglalkoztatási rendszer célja, hogy megkönnyítse a végrehajtás a polgári alkotmányos joga a szabad munkaerő. Az ilyen ellátásra szorul főleg a nők, a fiatalok, miután vége a középiskolás, azok felszabaduló intézmények kapcsán a termelés modernizációját, csőd, javítja a munka szervezése és lebonyolítása.
Munkakapcsolatok megelőzik a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok. munkaközvetítők normális módon közvetítő szervezetek közötti igénylő személyi, illetve az állampolgárok kifejezte igényét, hogy egy munkát egy bizonyos speciális, képesítések pozíciókat. A probléma megoldása érdekében a foglalkoztatás az állami foglalkoztatási szolgálat ügynökségek adatbankban a rendelkezésre álló munkahelyek és pozíciók a régiók és egyes szervezetek.
Szervezési és vezetési viszonyok alakulnak ki a szervezeti és irányítási munka a munkáltató, az egyik kezét, és a munkaerő vagy képviseleti szerve - a másikon. Ezek főként a létrehozását és alkalmazását munkakörülmények egy adott szervezet, az élet- és kulturális szolgáltatási formák dolgozók, menedzsment szervezet alapok, jegyrendszer és a bérek és az egyéb kérdéseket érintő kollektív és egyéni dolgozók érdekeit.
Ami a fő téma a munkajog - Labor Relations - a szervezeti és vezetési kapcsolatok játszanak kiegészítő szerepet: ezek célja megszervezni a munkaügyi kapcsolatok, és kezeli őket egy adott társadalmi együttműködés a munkaerő. Az egész időszak működésének munkaügyi szervezet és irányítási viszonyok hatnak társuk és szervező.
Egy tipikus fajta szervezeti-irányítási viszonyok a munkahelyen a kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó, elfogadása és végrehajtása a kollektív szerződések (általános, ágazati és speciális díjszabás).
Kapcsolatok felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. képződnek a folyamat tevékenységének felügyelete a szövetségi munkaügyi felügyelőség az állam munkavédelmi és betartását a munkaügyi jogszabályok szervezetek. A teljes állami ellenőrzés alatt tartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok az ügyészség végezni. Között az állami szervek végző speciális felügyelet munkavédelmi vállalkozások és intézmények kiosztani szövetségi hatóságok felügyelete terén az egészségügyi és járványügyi jólétét (Rospotrebnadzor), végrehajtó ügynökségek Környezetvédelmi, Technológiai és Nukleáris Felügyelet (Rostekhnadzor).
Kapcsolatok, átképzés és készségfejlesztés a saját igények merülnek fel azzal kapcsolatban átvételi polgárok dolgozó készségek során az egyén, brigád vagy szakmai kurzus, amely általában megelőzi időszak önálló tanulás, valamint azzal kapcsolatban mélyülő alkalmazottainak szakmai ismeretekkel. A cél a szakképzés a termelés, hogy a képzés az álláskeresők, a munka, mint a szakmunkások.
A megjelenése kapcsolatok kapcsolatos képzés megkötését kiegészítő megállapodást a munkáltató és a munkavállaló, amelynek értelmében a felek vállalják a kölcsönös kötelezettségvállalásokat kapcsolódó szakmai képzést. Hosszú távú kapcsolat szakképzést csak egy bizonyos időszakban. Mivel a sikeres képzés, a dolgozók át a minősítő vizsga, hozzá vannak rendelve a megfelelő speciális és minősítés, ami után ezek alapján a sorrendben (utasítás) a munkáltató beállt dolgozni önállóan és teljes jogú résztvevője a munkaügyi kapcsolatok.
Kapcsolat vizsgálni az egyéni és kollektív munkaügyi viták alakulnak kapcsolatban a felbontása szervek kezelésére munkaügyi viták megoldatlan viták a munkáltató és a munkavállaló (dolgozók) alkalmazásával kapcsolatos jogszabályok vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (kollektív szerződés, munkaszerződés ). A résztvevők ezek a kapcsolatok alanyai vita (munkavállaló - a munkáltató a munkaügyi kollektív - a munkáltató), egyrészt, és a test a munkaügyi viták - a másikon. Ezek a kapcsolatok eljárási jellegű, mint az aggodalom nem a vita és állásfoglalás eljárásokat.
A jelenlegi munkajogi egyéni munkaügyi viták (munkavállaló - a munkáltató) tartják a munkaügyi viták Bizottság (CCC) által megválasztott munkaügyi kollektív a szervezet, valamint a bíróság előtt. A kollektív munkaügyi viták rendezése egyeztető bizottságok részvételével közvetítő és munkaerő választottbírósági.
Így a téma a magyar munkaügyi jogok jelenleg két csoportban PR:
- munkaügyi kapcsolatok - a fő elem (mag) a téma,
- más társadalmi kapcsolatok, amelynek léte annak köszönhető, hogy szoros kapcsolatban áll a munkaügyi kapcsolatok.
Memória: 0,5 MB