A teljes igazság és hazugság, ami a felvételi ügynökségek
Hivatali ideje alatt, találkoztunk sokszor a legnevetségesebb történet, melyben állásközvetítők. Ezért úgy döntöttünk, hogy tartsa egy kis oktatási program a témában, és eloszlatni néhány mítoszt.
Mítosz 1. Kapcsolatba személyzet (toborzás) közvetítői díj a jelölt
Ez a legtöbb, amit szurdok a fő mítosz. Nem hiszem el!
Rendszer a modern személyi és munkaközvetítő ügynökségek van kialakítva oly módon, hogy az ügyfelek a vállalatok, munkaadók, akik szeretnék bevonzani a cég képzett személyzet. Cégek vonzódnak állásközvetítők alapján különböző okok miatt. A külföldi cégek gyakran készülnek, így nem alapvető funkcióit a cég kiszervezi néhány vállalat nem rendelkezik a személyzet a személyzet számára, egy harmadik szükségességét, hogy végezzen keresést és kiválasztása jelölt egy rövid ideig, és egy negyedik akar keresni bizalmi alapon szükséges jelölt, az ötödik úgy döntött, hogy egy új üzleti és alkotnak egy csapatot hatodik akar „skhantit” jelölt versenytársak, stb Oka annak, hogy vonja felvételi ügynökségek toborzás, sok, de többségük a felszínen. Még Henry Ford hozta a hatékonyságát a képlet, és ez a munkamegosztás. Ha a hivatal részt vesz a válogatott öt-tíz év, ha van, például, és még az ipar specializáció, akkor természetesen tudott a munkaerőpiacon jelentkezők trendek, sokkal több, és így a hatékonysága egyéb tényező, magasabb lesz.
Tehát, ahogy felfedeztük, a vállalatok és a munkáltatók egy ügyfélszolgálati személyzeti ügynökség. Továbbá, a munka során, munkaközvetítő ügynökségek kezdik keresni a jelöltek, akik szeretnék látni a munkáltató. Azaz munkaközvetítő ügynökségek kiválasztott pályázók a követelményeknek megfelelően a munkáltató erre a feladatra. És amikor egy ilyen jelölt nyer, a munkaadó cég fizeti a szolgáltatások személyi munkaközvetítő ügynökségek szükséges a kérelmező. Ugyanakkor a személyzet (toborzás) ügynökség semmilyen körülmények között nem veszik pénzt a kérelmezőt. Ez az uralkodó szabály „jó ízlés”, ha akarja.
Mítosz 2. „Összefoglaló csak a közvetlen munkaadók!”
néha meg kell felelnie felvételi ügynökségek összefoglaló, amely kimondja, hogy „a közvetlen munkaadók csak.” A kérdés azonnal felmerül: „Miért?”
Eszembe jut, hogy a vizsgázó már volt tapasztalata a dolgozó foglalkoztatási ügynökségek és beállítva magunkat ilyen módon, mint egy hosszú, vagy hatástalan. Bármi megtörténhet, de a kérelmezők emlékezni egy dolog, hogy a képzett munkaerő-közvetítő ügynökségek - ez a partner, aki gyakran néz együttműködés, nem kritikus, hanem olyan szer, amely képes létrehozni és használni a lehetőséget, hogy látja a munkaerőpiacon.
Amennyiben az Ügynökség a munkát, amelynek van egy megfelelő jelöltet, a hivatal mindig elsősorban nagyon érdekel, hogy Önnek a munka, mert ez a hivatal bevételeit.
By the way, az utóbbi években a jelöltek száma növekszik, hogy az ügynökségek kezelik partnereket, hogy segítsen megtalálni egy tisztességes munkát és karriert építsenek.
Ez gyakran olyan szilárd ügynökség támogatja a hosszú távú kapcsolatok a jelöltek és a jelölteket a felperesek fokozatosan átalakult egy vevő azonnali felvételi szolgáltatásokat.
Mi töltött a statisztikát, és észrevette, hogy a jelöltek, akik alkalmazzák a hivatal, leggyakrabban elhelyezkedni segítségével ügynökségek, hanem saját. Egyrészt, az általuk hozzáadott bízik a hatékony interakció az ügynökségek, a másik -, hogy megértsék, hogyan működik a mechanizmus. Ez az, ahol a hatalom együttműködés nyilvánul meg teljes mértékben.
Van egy másik előnye, dolgozó munkaközvetítő ügynökségek. Tegyük fel, hogy interjút a hivatal, de sajnos ebben a helyzetben, akkor így jártál, a munkáltató úgy döntött, egy másik jelöltet. Ez történik is. Ismét a mi gyakorlatot, gyakran jönnek vissza a jelentkezők, akikkel valaha is közölt, és gyakran hoznak létre a lehetőséget, és érdeklődést egy ilyen jelölt, akkor is, amikor már talált munkát.
Mítosz 3. Az Ügynökség felkéri jelöltek nincs betöltetlen
By the way, egyes jelöltek egy tartós mítosz, hogy a hivatal nem igazi munka, azok megfelelnek a jelöltek emelni a bázis, stb stb
Az abszurd ez a nézet, hogy ha a hivatal van, így jól működik, mert minden ügynökség költségek (terembérlet, bázis fizetések, stb.) De a puszta létezése a jelöltek adatbázis nem teremt hivatal cash flow.
Kiderült, hogy a munkaközvetítő ügynökségek - ez egy nagyon is valós gazdálkodási forma, ügynökségek létezik. És itt, például összehasonlítani a statisztikát, de ugyanabban Moszkva személyzet (toborzás) szervezetek, valamint - foglalkoztatási ügynökségek (nem veszi a klasszikus csere). Egy példája, amellyel meg lehet állapítani, hogy a foglalkoztatás - sokkal kevésbé kiszámítható folyamat erőforrás-igényes, és nem hatékony.
Mítosz 4. helyezés folytatódik bárhol
Munkaközvetítők mindig figyelmes, hogy reputációs kockázat. Néha jelöltek állítják, hogy ő újra senki és sehol közzé. Szakmai munkaközvetítő ügynökségek óvatosan közelíteni adatvédelmi problémák mindkét oldalon, mind a munkáltató és a kérelmezőnek. Ezért, küldje el önéletrajzát a felvételi iroda tárolja az adatbázisában, és csak az engedélyével és az a felperes érdekeit. Azaz, ha egy üresedés, a hivatal tanácsadói mindig jár együtt a jelölt, és csak akkor, az engedélyével és szem előtt tartva az érdeke az utóbbi, találkozók, tájékoztatás és újra venni a jelölt. Különösen az ügynökség az első helyen nem érdekli, hogy hozzák nyilvánosságra a jelöltek folytatódik az interneten.
Tehát, mítoszok alaphelyzetbe prioritások. Továbbra is kérik az álláskeresők megtalálják az ügynökség, tanácsadó, és velük együtt, és az új munkahely álmaid!