A szolidaritás elve a polgári jogban Magyarország (Bogdanov EI
Fejlesztés, folyamatos javítása polgári törvényhozás céltudatos tevékenysége a jogalkotó, a társadalom és az állam, hogy magasabb szintű biztosítása érdekében az anyagi és szellemi élet a lakosság, leküzdve az elidegenedés emberek egymástól és a társadalom egészének. Ebben a tekintetben fontos, hogy meghatározza az elveket a jogi szabályozás a szociális kapcsolatok, mivel az alapja, hogy a további fejlesztése a jogszabályok és azok gyakorlati alkalmazása.
A szolidaritás elve figyelembe veszi a jogalkotó és a design társasági jog. Először is érinti a tagok vállalatok, közös vállalati szerződést. Szerint o. 1 evőkanál. 672 CC tagjai Magyarországon gazdálkodó szervezet, vagy egy részük a jogot, hogy kössenek egymással megállapodást végrehajtásáról szóló vállalati jogokat. Így a közös (kollektív) végrehajtása a vállalati jog a tárgya a vállalati szerződést.
A csapat, mint bármely más csoport kialakulása szerint MM Kovalevsky egy „nyugtató környezetet”, ahonnan eltávolították az elemek a harc: harc zajlik a tudat, hogy a szolidaritás vagy a közösség, a kitűzött célok és a kölcsönös függőség a csoport tagjai egymástól <15>. Ezek a jellemzők a csoportközi viszonyok, és támogatja a jelenlegi irodalomban. Tehát, Peter A. Corning írja. „A szervezett, amelyre jellemző egy belső csoport kölcsönös védelméről többi csoport tagjai gyakran nem számít, az önzetlenség vagy” kölcsönös önzetlenség „(kölcsönös önfeláldozás), és az a kérdés, sikeres munkát” a csapat”, amikor a győztes és vesztes az egész csoport egészének " <16>.
--------------------------------
<15> Lásd. Medushevsky AN Rendelet. Op. S. 129.
<16> Peter A. Corning. Rendelet. Op. S. 339.
A sajátossága a kollektív jogérvényesítés a résztvevők a gazdasági társadalom jogaik abban a tényben rejlik, hogy minden csapat tag köteles alapján egy vállalati szerződésben jogaik gyakorlására nem csak a saját érdekeit, a saját belátása szerint, és az akarat, hanem a nevében más szerződő felek, mint általános mérlegelési minden tagja személyzet és a közös akarat. Így minden tagja a csapatnak önkéntesen korlátozzák a személyes szabadság jogaik az érdeke a másik csapat tagjai.
Ennek alapján a szolidaritás elvét társasági szerződés formái nemcsak a közösség érdekeit az egész csapat, hanem a bizalom, barátságos, solidaristsky viszony jellege ebben a csoportban. Mi például egy alapvető különbség a kapcsolat jellegét, a tulajdonosok közötti, nem a kombinált vállalati szerződést, és a részvényesek, léptek a megállapodás? Úgy tűnik, hogy néhány eleme a kollektivizmus között kell megtörténnie tagjai a cég - a részvényesek, hanem a köztük lévő kapcsolat - a kapcsolat a részvényesek kapitalisták és ha megengeded magadnak néhány képet, ez a kapcsolat „élő” részesedések, természetesen, és szavazzon a közgyűlésen ez egy szavazás részesedések, és azt mondani, hogy ebben az esetben vannak olyan baráti kapcsolatokat, aligha helyénvaló.
A másik dolog - a kapcsolat jellegét a csapat tagjai a társaság egyesült társasági szerződést. Itt az élen a vágy szerződés létrehozására baráti kapcsolatokat, úgy, hogy a tagok között a kollektív kapcsolatok nem voltak olyan kapcsolatok, a tulajdonosok között, a kapitalisták, és milyen a kapcsolat a partnerek között. Ebben az esetben a csapat tagjai egységes, konszolidált helyzetben közösen épít kapcsolatokat másokkal, és kezében a szubjektív jogokat és feladatainak ellátásában, el fog járni a saját érdekeit, és a kamat minden tagja a csapatnak, azaz a csapat egészét. Keresztül a csapat képes leküzdeni az egyéni önző érdekek és alárendelni őket az érdekeit az egész csapat. Ami a szubjektív kollektív vállalati jogait és kötelességeit a vállalati szerződést, a résztvevők megszerezzék és jogokat gyakorolhat szerint eljárva a közös akarat. Tehát minden okunk megvan azt hinni, hogy abban az esetben a társasági szerződés rendelkezik a törvényes lehetőségét önkorlátozó minőségében szerződés felek nevében más a csoport tagjai (3. o. Az Art. 22. a Polgári Törvénykönyv).
Barátságos, solidaristsky viszony jellege vezet szavazást a csoport ülése alapján teljes egyenlőséget a csapat tagjai. Tekintettel arra, hogy a vállalati szerződést a résztvevők a gazdasági társadalom kollektivizmus szinten, a szolidaritás, a bajtársiasság, mint más polgári jogi társaságok (lakástulajdonosok, a hitelezői gyűlés csőd, és mások.) A vállalati szerződés előírhatja, hogy egyhangú lehetőség határozat teljes mentőkötél vállalkozók vagy képviselőik.
Tehát, a szolidaritás elve, integrálva az érdekeit az egyén és a társadalom egyetlen sociosystem, kialakulását eredményezi civil kapcsolatok a kölcsönös tiszteleten alapuló együttműködést, figyelembe véve az érdekeit egyaránt tagjai a társadalomnak és az egész társadalom érdekében az érdekek egyensúlyát a résztvevők közötti jogviszonyok, valamint a mérleg, a stabilitás a társadalom.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: