A számítás az átlagos bérek elbocsátás
Mindenki tudja, hogy megszűnése esetén a munkaviszony a gazdálkodó (szervezet), amelyben a munka, minden esetben el kell jutnunk mindannyian támaszkodnak alapok.
Nem számít, hogy mennyi idő, egy hónap vagy húsz év, ugyanaz nem számít, az oka annak, hogy figyelmen kívül hagyjuk azt, vagy sajnos, mi lőtt csökkenteni, mert a cég csődbe ment, vagy egyszerűen csak a tulajdonos úgy döntött, hogy lezárja azt, és ha még tüzelt fegyelmi megsértése.
Miután megkapta a számítás egy bizonyos összeget, kétségek merülnek fel a számítás.
Hogy helyesen állapította átlagkereset az elbocsátás, hogy képes legyen helyességének ellenőrzésére eredményszemléletű elszámolás végkielégítés és a helyességét a bizonyítvány átlagkeresete az elmúlt évben a munka a vállalkozás (vagy ha kevesebbet dolgoztak, mint egy évvel több, mint a néhány hónap) .
Ez az összeg még csak a magad, akkor ki lehet számítani előre, miután megkapta a felmondását.
Ez az átlagos fizetés veszik figyelembe a számítás a végkielégítéssel kártérítést fizetni a nem használt nyaralás nap, valamint a felszámolás esetén, illetve csökkentése kifizetések foglalkoztatás a pillanatban, ha az idő, hogy regisztrált a munkaügyi központ, néha akár három hónapig, amíg meg nem kínál megfelelő teljesítményt.
Ezért úgy véljük, hogy ő tekinthető.
1. Add fel minden összeget keresett az elmúlt évben (ez lehet tenni azáltal, hogy kuponokat a kezét, hogy ellenőrizze, hogy a kérdést minden hónapban a vállalat kézhezvétele előtt a bérek, ha kuponok nem őrzi, akkor lehet alkalmazni, hogy a beszámoló, hogy adott egy kinyomtatott bér ezen időszak után).
2. Az így kapott összeget elosztjuk 12 (a hónapok számát egy év alatt, ha kevesebbet dolgoztak, majd a hónapok számát ténylegesen ledolgozott).
Itt az a lényeg, a szempontból, hogy nem szabad figyelmen kívül hagyni, ha dolgozott, kevesebb mint a fele a hó - ez a számítás nem veszi, ha több - számít az egész hónap.
Hányadosaként kapott szám - az átlagkereset egy hónap.
Beszorozva ezt a számot a hónapok számát dolgozott Sőt, hogy egy több kimenettel szükséges időszakban nekünk.
Így ebben az évben a kimenetek számát kell tekinteni a 29., 3x12 hónap, ha teljesülnek, például 4 hónap előtt elhagyják a vállalkozás, így megszorozzuk az átlagos összeg a kiadási havonta 4 (29, 3x4).
A nap, amelyen nem működik egy adott időszakban a számla nem kerül sor.
Ha a nyaralás, vagy beteg, a napok száma az adott hónapban, ami valójában nem működik, levontuk 29, 3.
Az összeget az átlagos napi bevétel nem lehet kevesebb, mint a minimális törvény által előírt.
4. Átlagos napi bevétel megkapjuk elosztjuk a korábban számítani az átlagos havi bér (2. bekezdés) az átlagos, átlagos száma a jogszabályi termelés a hónapban, azaz a 29, 3.
Az eredményül kapott szám az átlagos napi bér, amelyet a számítás az átlagos havi bér, meghatározott fizetési vagy kompenzációt szabadság, a fennmaradó. Ezt az összeget meg kell szorozni a kifizetendő napok száma (30, illetve 31 hónap, amelyben a juttatás kerül kifizetésre vagy a hátralévő napok számát nyaralni).
A kompenzáció kiszámítása elbocsátás, ha nem az átlagbér, abban az esetben, ha valamilyen oknál fogva nem működik (a beteg, például)
alapján hozott, a vám mértéke a szakma.
Mi az átlagos fizetés?
Labor szabályozás olyan esetek száma, ahol a fizetés alapján átlagkereset az év napja előtt előfordulásának a körülményeket, amelyek a kifizetések kerülnek, vagy a tényleges munkaidőnek, ha a tapasztalat a termelés ezen a ponton volt kevesebb, mint az év.
Ez alapján az átlagos bér kifizetések az Ön számára:
- ebben az időszakban, amíg az éves szabadság;
- egy üzleti útra a munkára;
- betegszabadság;
- képzés;
- ha át egy másik fizetett állást egészségügyi okok, amíg az idő még nem létre maradandó fogyatékosságot, akkor kap pontosan az átlagkereset az előző alkalommal előtt működött az egészség elvesztése;
Továbbá, az átlagos fizetés magától az ellátások kiszámítása időalapú fogyatékosság születéskor fizetni a nyaralás vagy kompenzáció nem használt nyaralás nap és egyéb meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció.
Az átlagbér az átlagos összeg beérkezett kifizetések Ön által egy bizonyos ideig.
Ezen összeg kiszámításához ahogy mi is bemutattuk korábban, egészen egyszerűen, ha egy olyan időszakban, hogy veszik kiszámításához átlagkereset, a következők voltak:
- nyaralni;
- betegállományban vagy üzleti utazások.
De ez nagyon ritkán történik.
Tartsuk szem előtt, hogy nem veszi figyelembe időtartamok kiszámítására az átlagbér, ha:
- Azért kapta a rokkantsági ellátások, itt is érvényes az ellátások terhesség és a szülés.
- Bár a nyaralás.
- Ha cége tétlen munka nélkül hibáján kívül sem Ön, sem a feje miatt.
- A vállalat nem működik, mert a sztrájk, akkor is, ha nem vesz részt bennük.
- Mi használjuk a további kimeneti, helyzete, a magyar jog szerint.
Mindezek nap kiszámításához átlagkereset, mint már említettük, nem kerül sor, azaz, hogy le kell vonni a havi átlagos teljesítmény.
Átlagkereset az elbocsátás, a vállalati igények:
- a fizetési végkielégítés, azokban az esetekben, ahol van rúgva, hogy csökkentse, vagy azzal kapcsolatban a felszámolás a gazdálkodó (két, három, bizonyos esetekben, és a messzi északon, és hat hónap fizetett átlagkereset);
- olyan esetekben, amikor a végkielégítés által előírt kollektív szerződés
- kiszámításához a kártérítés összegét az állam fizetett szabadsághoz.
Mi kifizetéseket figyelembe venni annak meghatározásakor az átlagkereset?
Ahhoz, hogy egyáltalán nem zavarta, akkor egy online kalkulátor kiszámításához átlagkereset elbocsátás, amely úgy véli, hogy az a néhány másodperc a maximális pontosság a havi átlagkereset a megadott idő.
Azt is figyelembe veszi kiszámításakor a napok számát, amelyek nem jönnek a számítás az átlagkereset.
Egyszerűen adja meg a kifejezést számított időszak, az összeget a fizetés és juttatások során az időtartam, amely érdekli konkrétan.
Laknak kifejezetten azt a kérdést, hogy mi szerepel az átlagkereset számításánál végkielégítést.
A számítás az átlagos bér venni mindenféle előírt ellátások díjazási rendszer minden egyes vállalkozás.
- bérek, felhalmozott vámokat, illetve fizetés megállapított bizonyos szakmákban és pozíciókban;
- Különböző borravaló és díjakat;
- fizetésnövekményt;
- előírt kiegészítő kifizetések kapcsán a speciális rendszer vagy a munkafeltételek;
- prémiumok és egyéb pénzbeli jutalmakat számított időszakban.
Ha figyelembe vesszük a fizetett díjak, meg kell szem előtt tartani, hogy:
- ha a támogatás kifizetése havonta, ez nem több, mint egy indikátor az aktuális hónap;
- abban az esetben, ha a támogatást fizettek negyedévente, számítsuk ki a részét tulajdonítható minden hónapban;
- Ha már dolgozott nem minden nap a hónapban, amikor a támogatások kifizetése, a prémium tartják arányosan napig.
Indexelés a számítás az átlagos bér
Abban az esetben, ha az időszak, amelyben meg kell határozni az átlagos havi bér emelkedett fizetést vagy bért, alapján számítják ki a fenti eljárást az átlagbér kell indexelni.
Indexálás - a szorzás az átlagos havi fizetés egy bizonyos ideig egy tényező bérnövekedés ebben az időszakban.
Együttható hányadosaként számítottuk ki az utóbbi (miután növekedés) érték összege fizetést, hogy az volt, hogy növelje.
Úgy véljük, sebesség: 10000 rubel / 8000 rubel = 1,25.
Ha az átlagbér, figyelembe véve a jutalmakat és egyéb díjazás, figyelembe véve az arány a kifizetések összegét az év / 12 hónap = 8400 rubel. szükség van index, figyelembe véve a növekedés a munkáltatói felmondás időpontjában.
Ennek megfelelően, a számítás volna fizetés:
8400 rubelt X 1,25 = 10 500 rubelt.
Fontos megjegyezni, hogy csak azok a indexált prémium és a monetáris jutalmazza, amelyek közvetlenül kötődnek százalékában a méret a fizetés vagy bér arány.
Ha ez egy fix összeg, index azokat a növekedés a fizetést, bért nem szükséges.
Hogyan kell fizetni az időszak el nem költött szabadság elbocsátás?
Ismerve az átlagos kapják az év abban az esetben, kevesebbet dolgoztak, mint egy éve, akkor lehet számítani a kompenzációs elhelyezése a következő nyaralás elbocsátás.
Ehhez először is szem előtt tartani, hogy a számítás a napok, a helyzet a törvény nem hozott nyaralást naptári évben és az év, hogy dolgozott a társaság.
A számításhoz a szolgálati idő, amely figyelembe veszi a jogosultság megállapítására irányuló szabadság, figyelembe kell venni azoknak az időknek, amikor is betegszabadságon miatt átmeneti munkaképtelenség vagy részt a vakáció.
Az idő, amikor volt egy szabad pihenés, a szabadság gyermekfelügyelet, ha azok az idők, a munkából való távolmaradás, akkor ott vannak azok a napok, amikor az átlagbér nem védte meg a törvény az Ön számára, ez nem tekinthető a hossza a fizetett szabadságra.
Ha dolgozott több mint egy fél hónap, ezúttal belépnek a szolgálati idő eredményszemléletű nyaralás. Ha kevesebb - nem tekinthető.
Annak meghatározásához, hogy hány nap elvárják, hogy a használt időszakban, ha kevesebbet dolgoztak, mint egy évvel, szükség van a hónapok számát, szorozva 2,33.
Az így kapott szám lesz kerekítve mindig egy nagy út.
Például, ha már dolgozott négy hónap:
4 hónap X 2, 33 = 9, 32 nap.
Így van, hogy kompenzálja a 10 nap szabadság, amit szerzett az idő dolgozott.
Ezek a napok, ebben az esetben 10 nap, szorozva az átlagkereset egy nap, és kap a kompenzáció összege meghatározott.
Ha az elbocsátás a cég akkor hiányzik egy hónap bírnak, mint a dolgozó év, azaz már dolgozott összesen tizenegy hónapban kompenzációt kell fizetni minden huszonnyolc nap szabadságot biztosított a törvény, ha ez idő alatt nem használja a többi napon.
Abban az esetben, ha bizonyos -, hogy az állam részéről történt nyaralni van ideje, a napok számát kivonjuk az esedékesség napján, hogy már szerzett idején elbocsátás.
Így például, akkor abban az időben elbocsátás dolgozott 11 hónapig a vállalat, de miután öt hónapos munka, figyelembe véve az éves szabadság 3 nap pihenés.
Tehát, így kompenzálva az elbocsátás 28 napon (kötelező szabadság nap) - 3 nap (amit használnak) = 25 nap (napok száma szabadságot, amelyre Ön jogosult kompenzáció).
Nem számít, mi a teljes szolgálati idő a cég idején az elbocsátás, kompenzációra jogosult a fel nem használt napok éves szabadság, bár a jogot, hogy menjen nyaralni, dolgozik a cég, akkor hat hónap.
A törvény szerint, kórházi ágynemű, üzleti úton jár, ez egy másik kölcsönző fizetett mérete alapján az átlagkeresetek.
Következésképpen a válasz arra a kérdésre, hogy a nyaralás szerepel a számításban átlagkereset végkielégítés, egyértelmű - nem, nem tartalmazza.