A szakértők azt mondta, hogyan kell gyorsan, hogy a karrier - magyar újság
Kapott egy állást egy szerény helyzetben - például a titkár, az eladó vagy futárral, akkor üljön a „lépés” nyugdíjba. És akkor gyorsan mászni a csúcsra a karrier létrán. Természetesen karrier növekedés nagyban függ a személyes tulajdonságok a munkavállaló. De nem minden. Szakértők úgy vélik, hogy az egyik legfontosabb feltétele a gyors karrier - a helyes választás a cég.
Szerint Alexei Zakharov elnök toborzás portál a Superjob.ru, a legegyszerűbb módja annak, hogy a karrier a „fiatal” területeken az innováció. „A klasszikus példa -. Információs technológiák Internet üzletfejlesztési gyorsan Workers sikeres start-up gyorsan megy a junior helyzetben, hogy a főigazgató -. Azt mondta -. De ahhoz, hogy egy gyors karrier meglehetősen nehéz, a nagyvállalatok, a.” Régi „ágak a módja annak, hogy az»alulról«a vezető pozíciókat vesz 20-25 év, mert van egy világos karrierszinten amelyeken keresztül kikelt”.
Gyorsan lehet, hogy a karrier és a működő vállalatok a hagyományos területeken. Például, a vendéglátás területén. „A fast food, például két vagy három évig, van esélye, hogy dolgozzon ki a munkavállalói irodában az igazgató osztály természetesen beszélünk csak a jelentős piaci szereplők, -. A szakember csoport felvételi személyzet központ” egység „Victoria Lyagina -. Vezető hazai vállalkozások gyors teljesítmény növeljék a vezetők ható példáját McDonald s. Ebben az esetben ahhoz, hogy vezetővé váljon, egy személy nem kell speciális ismeretekkel kezdeni. "
A fej Victoria Vera látja Anistsyna és más területeken a türelmetlen karrieristák. A turizmus, a kiskereskedelem és a távközlés. „Ha egy üzleti viszonylag fiatal, gyorsan növekvő és kiterjesztése a fázis kialakítására, akkor valóban sokkal könnyebb elérni a szakmai siker és a karrier növekedés lehetséges sokkal gyorsabb, mint például a gyártás, a kohászat, a bányászat és a bankszektor, hiszen szükség van óriási tapasztalat és tudás „- vette észre.
Ella Mikhailova, vezető tanácsadó felvételi iroda Penny Lane Személyzeti, úgy véli, hogy a karrier, hogy megkönnyítse a pénzügyi szektor és az értékesítés, valamint minden területen - HoReCa, biztosítás, IT, Telecom, a luxus, és így tovább. De Eugene Lanichkina, tanszékvezető, Ipari felvétele cég Antal Oroszországban közül kiemelkedik ezek az iparágak nem csak az informatikai és e-kereskedelem, hanem a gyógyszeripar, ipari és bányászati iparágak.
Miután meghatároztuk az ipar, karrierista kell választani, hogy milyen munkát - magyar vagy külföldi.
Egyesek úgy vélik, hogy gyorsan, hogy a karrier a nemzetközi társaság. Azonban, ahogy mondta, hogy „RSF” Sergei Zakharov, mint általában, a karrier egy nemzetközi cég kezdődik a honfitársaink, hogy a kemény munka a magyar hivatalok. Csak, hogy nagy teljesítményt Magyarországon várhatóan lefordítani idegen irodában. Nagyon meghatározza a vállalati szinten. Ha a vállalat jelen van sok éve Magyarországon, és minden problémát, elvileg úgy döntött, hogy minden jó „bürokratikus”. A növekedés meg kell venni a kezdeményezést, de néhány kezdeményezés, az alsó szinten nem igényel nagy üzlet, mivel minden folyamat már épül. Ennek megfelelően, hogy a gyors karrier egy nagyvállalat csak akkor lehetséges, ha az elindul valami új.
Tapasztalat Eugenia Lanichkinoy azt sugallja, hogy a leggyorsabb módja annak, hogy építsenek karriert a magyar cég. Legtöbbjük nem merev szerkezetű, minősítési rendszer és a karrier kialakulhat spontán és kiszámíthatatlan. Magyar cégek lehetővé teszik, hogy hagyja néhány lépést.
De a helyzet a nemzetközi vállalatok, a szakértők szerint, nagyban függ az országok felelősségvállalása a cég. A japán vállalatok közel függőleges növekedés várható, és Európában van egy világos szerkezetű formális osztályozási rendszer, amely szinte lehetetlen ugrani.