A speciális értékelés munkafeltételek fogalmát, az alaphelyzet
A 3. cikk szerint meghatározott jog különleges munkakörülmények egyetlen összetett sorozata beavatkozások azonosítása ártalmas és / vagy veszélyes környezeti tényezők és a munkafolyamat, és hatásuk felmérése a munkás, figyelembe véve az eltérés a tényleges értékek a vonatkozó szabványok és használata az egyéni és kollektív munkavállalók védelme. Az eredmények szerint a spetsotsenki, meghatározta a munkakörülmények a munkahelyen.
-a legjobb (1 osztály) - a munkakörnyezet, amelyben a munkavállalókat érő káros és / vagy veszélyes termelési tényezők hiányoznak vagy expozíciós szintek nem haladják szinten létrehozott szabályok és elfogadtam a biztonságos az emberre, és előfeltétele magas szintjének fenntartása a munkavállalók teljesítményének .
-megengedett (2. osztály) - a munkakörülmények, amelyek alapján a munkavállaló dolgozik veszélyes és / vagy biztonsági kockázatok, az expozíciós szintek nem haladják szinten létrehozott szabályozás, és a változások a funkcionális állapot a munkavállaló a test alatt visszaáll a szabályozott szabadidős vagy az elején a következő munkanapon ( műszak).
-pest (Grade 3) - Labor feltételeket, amelyek szintje ártalmas és / vagy veszélyes tényezők meghaladhatják az által meghatározott előírások
-veszélyes (Class 4) - a munkakörülmények, amelyek alapján a munkavállaló dolgozik veszélyes és / vagy biztonsági kockázatok, az expozíciós szinteket, amelyek a munkanap során (shift) vagy annak egy része is veszélyt jelentenek élet a munkás, és a következményeit hatásai tényezők felelősek a magas kockázatú az akut foglalkozási betegség ideje alatt a foglalkoztatás.
A munkáltató köteles a feltételek biztosítása spetsotsenki különösen, hogy a vizsgáló szervezet szükséges dokumentumokat és információkat. Ezen túlmenően a munkáltató köteles megismertetni az alkalmazottak az eredményeket spetsotsenki, valamint a tevékenysége, amelynek célja a munkakörülmények javítása, figyelembe véve az eredmények a spetsotsenki.
A törvény létrehozta a munkavállalók jogát. spetsotsenki jelen a munkakörülményeket a munkahelyen; felvilágosítást kérjen kérdésekről spetsotsenki fellebbezést, és annak eredményeit. De tudatában kell lennie a spetsotsenki, az egyik a feladatait a munkavállaló.
Feladatai a szervezet és finanszírozása spetsotsenki is kivetik a munkaadó, aki végzi ezt a tevékenységet együtt a szervezet alapján egy polgári szerződés. Spetsotsenka tartott nem kevesebb, mint ötévente napjától jóváhagyása magatartása jelentésében (17. cikk szövetségi törvény # 426-hoz létre az esetekben a nem tervezett spetsotsenki munkaerő).
A törvény részletesen szabályozza az eljárás létrehozására jutalékot spetsotsenki munkakörülmények, valamint a követelmények végző szervezetek is. Ezen kívül a törvény egyértelműen meghatározza a jegyzékben felsorolt károsító / veszélyes környezeti tényezők és a munka folyamatot meg kell vizsgálni, és a mérő alatt spetsotsenki.