A slave - a versenytársak
A kísértés, hogy hozzon létre az üzlet tapasztalható proaktív és energikus szolga, de a rendelkezésére álló minden menedzsernek ellensúlyok, hogy a kísértés.
Hagytam, létrehoz egy új cég, és nem tekinthető szégyenletes AKCIÓK - mindenki él személyes érdeke
Irina V., a tulajdonos az üzleti végrehajtásáról szóló írószer és irodai berendezések, Volgograd. Két évvel ezelőtt elhagyta a céget, ahol dolgozott, és létrehozta saját - gyakorlatilag ugyanaz, de vannak előnyei. Nem hiszem, hogy tettei szégyenletes - mindenki él a saját érdekeit. Ez az egyik az üzleti törvényeket, és bármely vezetője készen kell állnia arra, hogy beosztottjai - potenciális jövőbeni versenytársai. Érdekelt ezen az üzleti területen, ahol dolgozom magukat, nem pedig „bácsi”, és értékeli az erejüket, én arra a következtetésre jutott, hogy tudok rajzolni valami ilyesmi. Az a tény, hogy a szabadság, tudta csak néhány hónappal azután, hogy jött dolgozni. De aztán, hogy minden információ fontos lehet számomra, hogy behatoljanak a részleteket, hogy hasznos kapcsolatokat, és az induló tőke, akár több éves. Naivitás, és vajon utólag a tegnapi kollégák és a felügyelők. Becsuktam a felbontás kulcskérdése nyilatkozat, javaslatot tett partnerek később - az én befektetők, és a távozás volt a sokkoló esemény a vállalat számára. Utólag business - luxus! Saját korábbi vezetőit is megállapította, hogy az alkalmazottak szeme felcsillant egy speciális módon. Blame nekem ez nem szükséges, nem semmi, hogy a közmondás mondja, egy szegény katona, aki nem álom válik egy általános. De én és a személyzet rendkívül figyelmes. Azonnal megérteni, hogy a piaci hatálya éli nem a legjobb idő, és mindig, még a megbízható ember marad éber. A „üzleti titok” nem üres frázis nekem. Tudom, hol a vezetők vezethet álmaikat energikus személyzet.
Azt hiszem, a legtöbb „szakadár” lehet indítani egy vállalkozást, mert nem értékelik a régi munkát
Találtam magam szerepét „szakadár” csak azért, mert a vezetés nem fogadja el a javaslatot
Soha nem volt a vágy, hogy spin-off, hogy álljon félre, és megszervezni munkájukat
Oleg Zlobin, elnök sajtóügynökség „Szaratov - A főváros a Volga”, Szaratov. Már 20 éve az üzleti. Hosszú ideig alapvető tét a cég, ahol dolgozom, Moszkvában volt. De őszintén szólva, még soha nem volt a vágy, hogy spin-off, hogy álljon félre, és megszervezni munkájukat. Bár vannak olyan esetek, amikor a vállalatok kiment az én képviselők, asszisztensek és sikeresen létrehozta saját cég. Gyakran másolt az alkalmazott technológia által rám.
Most Szaratov rengeteg média eladása, amelyek által létrehozott egykori alkalmazottai. De vegye be a csúcsra. Az élet az élet, a piac a piac - ez teljesen normális jelenség. Egy független cég ma is az én sajtóügynökség „Szaratov - A főváros a Volga-vidéken”. Ez egy civilizált eltávozott re Moszkvától anyavállalata, jól él, senki sem függ, és elfoglalja a rést a piacon.
Rendező hivatalosan is megjelent az alapító, és hogy mi a vállalkozás CONTROL ME
Ahhoz, hogy a hitel munkatársaink, hogy mely információkat elszívná, azonnal hozta az amerikai
Az információt birtokló tulajdonosa és a helyzet - az ismert, nem csak te, hanem a beosztottak
Aleksandr Poltavsky tulajdonosa, egy üzlethálózat az építőanyagok, Volgograd. Fontos, hogy a munkaszerződés egyértelműen pontja a titoktartási üzleti titok. Még jobb, hogy egy külön megállapodás, hogy a személyzet kezdetben azt gondolták, a lehetséges tetteik következményeivel. Nem szórják a fontos dokumentumokat bárhol, ne hagyjuk őket, mivel ez gyakran látható a táblák. Védje meg számítógépét a hozzáférését a fejét. Információk - ez értékes, és hogy el tudja adni, tudod, nem csak te, hanem az alkalmazottak. Plusz mellett tudva az információ birtokában van, és a helyzetet. Ezért a menedzser kell védeni magát minden módon - az jelszavakat cserélhető adathordozón.
A fej a személyzet kell félni, hogy előtte őz és gida. Esélye van, hogy ezek az emberek, akik egy válságos pillanatban elárulja, vagy egyszerűen csak felfedezni a munkáját, és takarja egy ügyfél. Körülfogó ilyen „kellemes” személyzet információt!
Az egyik jele a közelgő távozása munkavállalók érdekében hozzon létre egy konkurens cég - túlzó, „felesleges” érdeklődés a cég ügyeit. Ne veszítse el éberségét, ne felejtsük el, hogy az összes, de a rendező legyen, hogy közvetlenül a célkitűzéseket.
Alapított egy sikeres üzleti futás, akkor nem tesz egy lengéscsillapítót egy dolog - hozza létre, a másik - megőrzése és megerősítése.
Hat jelei szakadár
Korábbi alkalmazottja lesz a versenytárs egy nap alatt. Ez viszont előzi meg, amely során láthatjuk a kezdete egy mozgalom dezertálás, és megelőző intézkedéseket.