A rendeletet, hogy a rendelet „, az ellátások kiszámítása
E-mail küldése
A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló után azonnal szabadság gyermekgondozási visszamegy egy szülési szabadságra. Ebben a helyzetben, meghatalmazotti általános ellátások kiszámítási szabályai, és vannak olyan jellemzők. Ebben az esetben a változat lehetséges: a munkavállaló nem dolgozik kezdete előtt a szülési szabadság; előtt szülési szabadság a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben; a munkavállaló érkezett panasz az ellátások kiszámítása alapján a számítási időszak 12 hónappal megelőző hónap elején a szülési szabadságot.
„A rendelet a rendelet”: az ellátások kiszámításához
A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló után azonnal szabadság gyermekgondozási visszamegy egy szülési szabadságra. Ebben a helyzetben, meghatalmazotti általános ellátások kiszámítási szabályai, és vannak olyan jellemzők. Ebben az esetben a változat lehetséges: a munkavállaló nem dolgozik kezdete előtt a szülési szabadság; előtt szülési szabadság a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben; a munkavállaló érkezett panasz az ellátások kiszámítása alapján a számítási időszak 12 hónappal megelőző hónap elején a szülési szabadságot.
Mielőtt a szülési szabadság, a munkavállaló nem dolgozik
Ha mielőtt a szülési szabadság a munkavállaló nem dolgozik, mint általában, beszélünk a helyzet, amikor ő volt a kiosztandó juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, illetve a fizetési gyermekgondozási legfeljebb 3 éves összegének 50 rubel.
haszon számítás algoritmusa a következő:
- meghatározása a jövedelem összegét az elszámolási időszak;
- meghatározása az átlagos napi bér;
- kiszámításához a támogatás végső összegét.
Először is, úgy a számítási eljárást a juttatás abban az esetben, ha a munkavállaló a biztosítási időszak legalább hat hónap.
Mivel a számlázási időszak a munkavállaló a szabadság gyermekfelügyelet, akkor cserélje ki az adott naptári év (év) az elszámolási időszak az előző naptári évben (évente) benyújtásával erre vonatkozó kérelmet a munkáltatónak. Ez azért lehetséges, feltéve, hogy az ilyen helyettesítés növeli az összeget a juttatás (ch. 1, v. 14 № 255-FL).
Ezért, ha a munkavállaló nem eltérő fizetési kompenzáció és juttatások nem végeztek semmi sem szerepel a nyereség a jelenlegi időszakban. Ebben az esetben a szabályok a minimális jövedelem az elszámolási időszak: a minimálbér megkezdésekor a szülési szabadság, nőtt 24-szer.
A teljes összeget a javára úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma a szülési szabadság (általában 140 nap).
Ha a munkavállaló iránti kérelem cseréje évek figyelembe venni a számítási időszak, nem érkezik meg, a könyvelő kell számítania az ellátások összege alapján az átlagos havi fizetés összege a minimálbér.
juttatás összege egyenlő lesz (4611 x 24 hónap RUB 730 nap ...) x 140 nap. = 151,59 rubel. / Nap. x 140 nap. = 21 222,60 dörzsölje.
Fontolja meg, hogy ez a helyzet tükröződik a program „1C: fizetés, személyügy 8”. Tolja a dokumentumot abban a programban.
Menü Bérszámfejtés szervezetek számára -> Ha nem jelenik meg -> befolyó betegszabadság.
A teljes összeget, az előnyök és a szülési szabadság, a második gyermek lesz egyenlő:
(415 000 rubelt + 175 000 rubelt ..): 730 nap. x 140 nap. = 113 150, 80 rubelt.
Nyilatkozta az elszámolási időszak van állítva a kiszámítása átlagkereset a grafikonok Becsült év (ábra. 3). Ha bérszámfejtés kiválasztott év zajlott a program „1C: fizetés, személyügy 8”, akkor automatikusan a szükséges összegeket a kiválasztott, ha rákattint kiszámolása jövedelem, különben akkor adjunk hozzá egy sort, és adja meg a jövedelem összegét kiszámítani egy másik program, például a " 1C: Payroll 7.7”.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló segíthetnek a jövedelem egy másik biztosítótól. Akkor meg kell jelölje korábbi keresete kötvénytulajdonosok, sőt, hogy a tanúsítvány (munkáltatói szervezetek számára -> Ha nem jelenik meg -> Hivatkozás más biztosítók jövedelem). Ezek az összegek számításánál az átlagos kerül automatikusan figyelembe veszi.
Ha szükséges tapasztalat állítható közvetlenül formájában kórház lap.
A minimális előny alapján az átlagos havi fizetés összege a minimálbér (. 4611 rubelt havonta) egyenlő:
4611 rubelt. x 24 hónap. 730 nap. x 140 nap. = 21 222,60 rubelt.
Ez az összeg elhatárolt szervezetek Accountant titkár EV Lapina.
SMIC értéke az idő múlásával változhat. Azonban nem szükséges újraszámolni a munkavállalói juttatások olyan esetekben, amikor közben ő nyaralás változott a méret a minimálbér.
Amikor meghatározzuk a minimális átlagbér SMIC érkezik az érték, ami hatással van az időpontja a biztosítási esemény (ch. 1.1 Art. 14. № 255-FL). Azaz, az első napon a szülési szabadságot.
Mielőtt szülési szabadság a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben munkaidő
Ha a szülési szabadság a munkavállaló részmunkaidőben, a számítási eljárást a gyes függ egy vagy több olyan munkáltató van nyilvántartva az állam, és ez az, hogy a biztosítási időszak több vagy kevesebb, mint hat hónap.
Ahhoz, hogy az összes funkcióját a számítás betegszabadság kapcsolódó rezsim részmunkaidő, akkor automatikusan figyelembe veszi a programban, elég helyesen beállítani a grafikus személyzet munkáját (6.), És pont azokat a személyi iratok (a felvételi és prerevode).
- Fizetés összege 220 ezer rubel.;
- prémium eredmények az év - 100 000 rubelt.;
- Díjat a születésnapját - 10 000 dörzsölje.;
- pihenés - 12 000 rubelt.;
- kompenzáció nem használt szabadság - 5 000 rubelt.;
- Szakmai támogatás - 1 000 rubelt.;
- a költségek kárpótlási jegy gyermek munkavállaló gyermek egészségügyi központ - 15 000 rubelt.;
- az összeg az átlagos fizetés a napon véradás - 2000 rubel.;
- ideiglenes rokkantsági ellátások - 1 200 rubel.
Az előnye a munkavállaló és fizettek képzés tanfolyamokat összege 29.000 rubelt.
- juttatás gyermekgondozási összege 40 000 rubelt.;
- Fizetés az összeg 175 ezer rubel.
220 000 rubelt. + 100 000 rubelt. + 10 000 dörzsölje. + 12 000 rubelt. + 5000 rubel. = 347 000 rubelt.
A teljes összeget a gyes lesz egyenlő:
(347 000 rubelt + 175 000 rubelt ..): 730 nap. x 140 nap. = 100 108,40 rubelt.
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló dolgozott több munkáltató és az elején a szülési szabadság, ő regisztrált ugyanazon munkáltató, akkor mindegyik, ő kap juttatást terhesség és a szülés.
Vegyünk például egy olyan helyzetet, amikor a munkavállaló a biztosítási időszak, mielőtt a szülési szabadság dolgozott részmunkaidőben, kevesebb, mint 6 hónap.
Ebben a helyzetben az ellátások összegét, valamint a szülési szabadság a teljes havi nem haladhatja meg a minimálbér. Főszabályként csökkentő SMIC időtartamával arányosan nem kell munkanap.
Olyan esetek, amelyekkel SMIC érték kiszámításakor a minimum limit csökkentéséhez szükséges átlagos napi jövedelem, 1.1 ábra egy részének 14. cikke törvény № 255-FL.
- ha a munkavállaló az elszámolási időszakban nem volt jövedelem;
- ha az átlagkereset kiszámításánál egy teljes naptári hónap a minimálbér alatti.
Ellátások kiszámításához alapul becsült időtartama 12 hónap
Ha a munkavállaló érkezett panasz előny kiszámítása során ezen a módon, meg kell szem előtt tartani a következő.
Először is, mint a számítási időszak pedig 12 naptári hónappal megelőző hónap elején a szülési szabadságot. Ha a számítás előnyös a becsült időszak két naptári év munkavállaló választhat a következő években kell figyelembe venni, ebben az esetben ez a szabály nem vonatkozik.
Azaz, ha a munkavállaló nem dolgozik, a teljes számlázási időszak áll a napot, mely nem számít bele az ellátások kiszámításához.
Ha a jogot szabadság gyermek gondozása munkavállaló megy szülési szabadságra, a számlázási időszak, hogy 12 naptári hónappal megelőző hónap, amelyben a korábbi biztosítási esemény bekövetkezett.
Másodszor, alapvetően más számított átlagos napi bevételeit. A számláló lesz az összeg a felhalmozott és munkavállaló szerepel az alapja a biztosítási díjak és a nevező nem 730, és a napok száma a számlázási időszak, kivéve azokat a napokat, amikor:
- munkás elhatárolt bérek és fizetések összege az átlagkereset;
- a munkavállaló betegszabadságon volt, a szülési szabadság vagy a szülési szabadság;
- munkás, hogy további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek számára;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás nem az ő hibája;
- használt alkalmazottak ideje miatt ki a felesleges munkát;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de nem működött vele kapcsolatban;
- munkavállaló felszabaduló munkahelyek más meghatározott esetekben az orosz törvényhozás.
A teljes összeget, az előnyök és a szülési szabadság, a második gyermek lesz egyenlő:
500 000 rubelt. 365 nap. x 140 nap. = 191 780,80 rubelt.