A norma a PC dolgozom szereplő pc informatikai részleg a kórházban
PC norma
Dolgozom az üzemeltető PC informatikai részleg a kórházban. Feladataim közé tartozik a feldolgozási nyilatkozatot és az utalvány és a térképek, a klinikai vizsgálattal. Útmutató nem adott normál bemenet utalvány és esettanulmányok naponta. Ahhoz, hogy a követeléseinket meghatározott napidíj, kórházi menedzsment azt válaszolta, hogy a szabványok nem léteznek, és be kell vezetnünk korlátlan számú. Fizikailag ez lehetetlen, mert a nagy mennyiségű munka. Akár CRH jobb vezetés?
A válaszokat az ügyvédek (7)
Mint látható, a szabályokat kell megállapítani, és nem lehet magasabb, mint az előírt követelményeknek.
Kérdések ügyvéd?
Ha dolgozik egy teljes munkanap, és a munkát funkciói közé tartozik, kalapált a kuponok, a munkáltató, ebben az esetben a jogokat, kivéve, ha másképp nem rendelkezik a szerződéses, munkavédelmi utasítások, belső szabályzatok, kollektív szerződés, munkaköri leírás, ahol lehet biztosítani a norma a munkát. Megadta a törvényes ünnep.
Ha a munkaszerződést nem jelzi az utasítások száma és feldolgozása utalvány vagy kártya a klinikai vizsgálat, egy bizonyos ideig, és nincs munkaköri leírás, amely jelezte volna a számos adatbázis-művelet, így a termelő nincs kialakult normák.
Munkaügyi normák - a termelési kvóták, az idő, a szám a rendeletek és egyéb előírások - összhangban létrehozott technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munkaerő.
Munkaügyi normák felül lehet vizsgálni a javulás vagy új technikák, technológiák, és a szervezeti vagy egyéb intézkedéseket, hogy biztosítsák a munkatermelékenység növekedése, valamint abban az esetben, használata az elavult berendezések.
Magas szintjének elérése a termelés a termékek (szolgáltatások) az egyéni munkavállalók alkalmazása révén a kezdeményezés, az új munkamódszerek és javítja a munka nem az alapja a felülvizsgálatát korábban megállapított munkaügyi normákat.
Ezért, ha nincs kibocsátási normák az irodában, akkor lehet, hogy legalább egy műveletet, akár több ezer, minden attól függ, a fizikai képességeit. Ebben az esetben van, hogy a munkahelyen, munkaidőben csak.
Ha a terhelés nagy, akkor megteszi az idő és a munka a lehető legnagyobb mértékben, a képtelenség, hogy ezt a munkát a munkáltató problémája van, hagyja, hogy a személyzet a dolgozók növekszik.
Kirúgni, mert nem volt ideje arra, hogy minden művelet nem támogatható.
Még mindig sok a mi meg van írva. Akkor megismerkedjenek, és következtetéseket levonni arról, hogyan kell „nyúlik” a munkáltató. (Lásd. Online tanácsadó +)
+ Ha úgy gondolja, hogy a munkaadó köteles létrehozni egy külön munkaerő aránya a PC-ről a szakszervezet. Hagyja futni zaklyuchnnie kollektív szerződés, amely meghatározza azokat a különleges Gorm generáció.