A munkamegosztás, hogy egy ilyen munkamegosztás meghatározása
munkamegosztás
munkaerő allokációs eljárás tevékenységi terület, ahol ő lesz legtermékenyebb, t. e. a fajta munka, ahol a legjobb tudását fogják használni. Ennek eredményeként, nem egy személy végzi a munka a gyártás, és specializálódott a fajta munka, amelyben komparatív előnye. A munkamegosztás közös lehet - különböző területei között a nemzetgazdaság egészére; magán - a különböző termelési ágazatok az iparágon belül; Egyetlen - a boltok között, helyszínek, gazdaságok, az egyes dolgozók a vállalkozások.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
munkamegosztás
Eng. munkamegosztás
szétválasztása különböző típusú munka. A következő típusú tel: Általános - rendezi feldolgozóipar (mezőgazdaság) magán - az elkülönítés születésének termelés faj és alfaj (bányászat és feldolgozóipar), valamint egy - RT belsejében vállalkozások. RT Van is földrajzilag: gazdasági térségekben, államokban. Az ipari üzemek munkaerő oszlik, attól függően, hogy a technológiai és gyártási folyamat menedzsment szervezet, a boltok fő- és kiegészítő telephelyek, osztályok és szolgáltatások terén, szakmákra.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
MUNKAMEGOSZTÁS
(Munkamegosztás) munkahely specializáció a gyártási folyamat (vagy bármely más gazdasági tevékenység). Adam Smith (1723-1790) című könyvében: „A nemzetek gazdagsága” írta le a munkamegosztás, mint az egyik legnagyobb hozzájárulása a növekedés a nemzeti vagyon Nagy-Britannia az ipari forradalom óta. Az ötlet, hogy a munkamegosztás hozzájárul a termelés növekedésével, és ennek következtében megnövekedett gazdasági jólét, az alapja az egyik alapelve a közgazdaságtan - elmélet komparatív előny (komparatív előny), és élvezi szinte univerzális támogatás a közgazdászok között - a szurkolók a szabad kereskedelem.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
munkamegosztás
szétválasztása minőségileg különböző típusú munkák a folyamat közös munkát a funkcionális, technikai, szakmai és szakmai jellemzőit. A társadalmon belül munkamegosztás jelenik ágazati és területi. A vállalaton belül a következő típusú munkamegosztás alapján: funkcionális (menedzsment, átalakítása a tárgy a munka, a képzés és a karbantartás és a termelésben dolgozók), a technológiai (munkahely), a szakmai (a munka összetettsége) és szakképzettséget (alkalmazottak képzése). Vízszintes - az alkalmazottak a vezetés szintjén; függőleges - a körzet és koordinációja és végrehajtása a komponensek munka alkatrészek (irányítási és termelési) munkavállalói között a vezetés különböző szintjei.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
MUNKAMEGOSZTÁS
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
MUNKAMEGOSZTÁS
1) nemzetközi munkamegosztás: a koncentráció a bizonyos áruk termelését az országokban, ahol a termelés gazdaságos a földrajzi elhelyezkedés, éghajlat és a természeti erőforrások, valamint a források munkaerő és a tőke. Ez a szétválasztás miatt a termelési későbbi árucsere előnyös a részt vevő országok és hozzájárul igényeinek jobb kielégítése érdekében, a foglalkoztatottság növelése, azonban vezet a kölcsönös függőség államok; 2) differenciálás, a szakosodás a munka, ami a kibocsátás és végrehajtása annak különböző formái. A függőleges munkamegosztás egyik részlege a szinten, mint például a megosztott termelés és a menedzsment. Ha a vízszintes munkamegosztás osztva munkahelyet egy szintet, például különböztetni a gyártás, a feldolgozás és összeszerelés a termék részei termékeit ezeket a részeket.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
MUNKAMEGOSZTÁS
(Munkamegosztás) rendszer, amelynek értelmében a szakirányú fordul elő a gyártási folyamat során. Két előnye van: egyrészt a munkavállalók szakosodott típusú munka, ahol komparatív előny (komparatív előny); másrészt azért, mert a munkamegosztás lehetővé válik, hogy megszerezzék a képzés vagy a gyakorlat speciális ismeretek és készségek, hogy termékeny munkát, és hogy elkerüljék a hibákat. A modern ipari társadalom, a munkamegosztás olyan nagy, hogy nem egy személy nem képes segítség nélkül, hogy még egy kis része a termékek és szolgáltatások is fogyaszt. túlzott munkamegosztás ellenzők azzal érvelnek, hogy a rendkívül szűk specializáció hátrányosan befolyásolja a mentális és spirituális fejlődés az ember, és vezet a korlátozás a gondolkodás és egyfajta függőség. Ezért, hogy javítsa az általános termelékenység a különböző kívánatos célokat, ami javítja a problémák megértését és kezdeményezi a megoldás. Ezen felül, a jelenléte munkavállalók a különböző feladatok javítja a gyártási rugalmasság: a dolgozók egymással helyettesíthetők hiányában valaki a munkahelyen miatt nyaralás, betegség vagy egyéb okok miatt, valamint, elveszíti korábbi munkahelyén, könnyebb megtalálni egy új .
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
MUNKAMEGOSZTÁS
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
MUNKAMEGOSZTÁS
lehatárolása és a tevékenységek szétválasztásának az embereket a folyamat a közös munka. Megkülönböztetni az általános munkamegosztás - elválasztja a különböző foglalkoztatási formák a nemzetgazdaságban a skála (ipar, közlekedés, mezőgazdaság, stb); Private - ismerteti a rétegződés és szétválasztását az egyes ipari közműiparra (szerszámgépek, és a hajóépítő al.); Egyetlen - képviselnek szétválasztása különböző típusú munkák egyetlen ipari vállalkozás. A fő formái gyártásközi munkamegosztás funkcionális, technológiai és szakképzettséget. Összhangban a funkcionális munkamegosztás, a vállalat alkalmazottai vannak osztva a termelésben és a személyzet részt nem ipari munka (háztartási és a fogyasztói szolgáltatásokat, és mások.). Technológiai munkamegosztás - a szétválás a gyártási folyamat és a szétválasztása a lényegi vagy a működési elve. Pont (robbantott) részleg biztosítja munkájának megszilárdítása a különböző összetett műveletek, amelyek célja a termelés egy bizonyos típusú termék. Az operatív - ez alapján a konszolidáció speciális munkahelyek korlátozott számú eljárási lépések és az alapja a folyási vonalak kialakulásának. Szakmailag - minősítő munkamegosztás lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak csoportja által alkalmazott folyamatokat, kiemelve a különböző szakmák és szakterületek, és ezeken belül - a minősítési szint, stb [12] .. tárgyak munkaerő - ez az, amit a munka arra irányul, hogy megváltoztatja a megszerzése ásványi anyag és így az emberi igények kielégítésére. Termékenységének munkaerő -, hogy képes legyen legalább a műszaki berendezések gyártási növekedés, több és több terméket. szakmai RT - a szakmák területén
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
munkamegosztás
Szakirány munka, amit úgy lehet elérni, hogy feltörik a munka több komponenst, vagy hozzárendelésével bizonyos feladatokat az egyes egyének vagy csoportok. „A nemek közötti munkamegosztás” kifejezés a forgalmazás bizonyos szakmák vagy tevékenységek nők és férfiak körében, mint a szabály, amely a hagyományok és szokások. Feminista közgazdászok úgy vélik, hogy az intézményi szabályok, normák és gyakorlatok, amelyek előírják a feladatok megosztását a nők és férfiak (lányok és fiúk) is képezheti a nemek szerinti munkamegosztás, ami változik időben és térben, és a folyamatban levő tárgyalások és a felülvizsgálat.
A közgazdászok kimutatták, hogy a nemek közötti munkamegosztás - például a különböző típusú növények - hatással van a gazdaságpolitika hatékonyságát célzó változó eredmények (például mozgó források önellátó az exportorientált mezőgazdaság). Nagyon gyakran a munkaerő nem könnyű viszont az egyéb tevékenységekre, illetve ilyen fordulat költséges; Más szóval, a gazdasági modellek (mint például a strukturális kiigazítás modell), mely magában foglalja a költség-mentes „kapcsoló” a munkaerő és egyéb erőforrások, tévednek.
A nemek közötti munkamegosztás továbbra is erős az urbanizált és az iparosodott társadalmakban. A világ minden ipar dominanciája jellemzi akár nők vagy a férfiak. Például az OECD-országokban, bár a nők teszik ki 41% -át a nem mezőgazdasági munkaerő a szolgáltatási szektorban, ezek teszik ki a 62% -a munkaerő és a munkahely - csak 15% [Anker p.171]. Bizonyos szakmákban, például többek között az ápolószemélyzet, a nők aránya 82 százalék [uo. p.264]. Ez a szint a szexuális szegregáció foglalkoztatás (és az ebből egyenlőtlen erők a fő gazdasági ágak) végzi el az összehasonlítást a foglalkoztatás a férfiak és nők, a nők és az áramkör megkönnyíti „munkaerő-gettók”, azaz az alacsony bérű foglalkozások és iparágak. Ezen kívül megnehezíti a politikai döntéshozók és a tervezők, hogy teljes mértékben képviselik azt, ami azt jelenti, ebben az esetben egyenlő munkafeltételek és a díjazás.
. Lásd még: a hatékonyság; reproduktív szektorban.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
munkamegosztás
bontása munkahelyek teljes társadalmi munka vagy teljes munkafolyamat a vállalkozás (szervezet) külön homogén gömb és fajta alá, a termék funkcionális, gyártási műveletek, hurkok, műveletre, színpadi, lépések, és így tovább. n. Például a társadalmi termelés az ország oszlik szférák ipar, mezőgazdasági és nem anyagi termelés. Legutóbbi osztható és alágazatban, amely viszont formájában külön vállalkozások (szervezetek) szakosodott egyes termékek és tevékenységek. Marx nevezte általános, speciális és egyedi munkamegosztás, ill. Belül egy munkamegosztás (gazdálkodó szervezetek) vannak nézeteit a technológiai, funkcionális, objektív és szakképzettség szerezhető. Ebben az esetben az első három alapvető fontosságú az utóbbi. Alapján csoportok viszonylag homogén típusú munkák (műveletek, funkcionális és anyagi tevékenységek) meghatározza a szükséges szakma. Kövesse az azonos csoportba a szakmai munkájának összetettségét alapján tarifa-minősítési szakkönyv lehetővé teszi, hogy meghatározza a szükséges képesítéssel a szakma. A munkamegosztás vezet specializáció. Specializálódtak, mint egy vállalkozás (szervezet), és azok alegységei és a munkahelyeken. A munkamegosztás a szervezeti és technikai gerincét a szervezet. Anélkül, hogy előzetes végrehajtása lehetetlen meghatározni a típusát és mennyiségét a munka és arányosan gondoskodjon személyi, szakmai foglalkozások, és a számuk, számát és állapotát szükséges szerkezeti megosztottság a vállalkozás. És anélkül, hogy nem tudja biztosítani a szükséges munkafeltételek, mint például a megvilágítás mértéke munkahelyek különböző szakmák különböző, és egyéb tevékenységeket végez. Egy példaértékű összegének kiszámításához szükséges szakmai feladatok fő működési: 1. alapján a munkamegosztás folyamata csoportosított homogén műveletet (művelet foglalkozás). 2. a szabályozás bonyolultságát, minden művelet a teljes összetettségét a szabályozási csoport hasonló műveletek adott szakma. 3. Az éves termelés a típusú terméket kiszámított éves szabályozási munka mennyisége a szakma. 4. felosztása a kapott éves szabályozás bonyolultságát éves alap munkaidő per munkás és a korrekciók lehető túlteljesítés szabványok, a dolgozók száma a követelmény, hogy szakma. 5. A munkahelyek száma határozzuk meg a kiválasztott eltolási műveletet. Hasonlóképpen, a számított foglalkoztatottak száma, és az igényeinek a különböző képesítési alapján szakmai munkamegosztás. A technológiai és anyagi formák munkamegosztás végezzük technológiai vagy anyagi elveit specializáció termelési egységek (vállalatok, üzletek, szakasz). Amikor egy mikroszkóp elve, a szervezet termelési egységek (hozzárendelés a számukra gyártási egyes alkatrészek, szerelvények, egységek, termékek általában) minden előírt technológiai műveletek kell biztosítani az egység. Ugyanakkor a technológiai elv, hogy szakosodnak egy egységes technológiai műveletek: hegesztés, festés, forgácsolás, sajtolás, összeszerelés (üzletek, telephelyek, stb ...). Az első esetben, a termelési egység szállítjuk teljesen kész tárgy (félkész), vagy a terméket; Második érintettek további feldolgozási lépések, amelyek bizonyos körülmények között ismét visszatér ugyanarra a termelési egység. Történelmileg, a körzet és a specializáció a munkaerő kapcsolódó termelési gép által megteremtett, a gép a túlnyomó többség a specializált. Univerzális berendezés gyártása bonyolultabb, a borító egy kis része a szükséges műveleteket a folyamat újbóli kiigazítását és multidiszciplináris képzés a munkavállaló. Ezen kívül vannak azok a határok, a munkamegosztás, amelyet figyelembe kell venni.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓