A munkáltató nem hajlandó, hogy kiadja, hogy do
Mi a helyes, hogy elhagyja, és hogyan kell használni
A „fizetett éves szabadsághoz” rögzíti a Munka Törvénykönyve. St.114 TC Hungary jelzi, hogy egyfajta kikapcsolódás, egy meghatározott időtartam alatt. Ez a nyaralás nem lehet megszakítani. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyaralás feladat - helyreállítása alkalmazotti teljesítmény. A törvény garantálja a biztosító munkahelyek egy pihenő és természetvédelmi kifizetések ebben az időszakban.
Fontos: A jobb elhagyni után jelenik meg a munkavállaló töltött több mint hat hónapig munkaerő kötelezettségeit. Azonban, akkor megy nyaralni előtt, de csak a hozzájárulásával a menedzsment. Induljon el a felek közötti megállapodás szabályozza 122. cikke LC RF.
- Kiskorúak (hagyjuk legalább - 31 nap);
- A fogyatékos emberek (30 nap vagy több);
- Azok, akiknek a munkát az ellátás és az oktatás intézményesített gyermekek (42 nap vagy több);
- Képviselői az oktatási szektor (legalább 42-56 nap);
- Ügyészek (30 nap vagy több).
A törvény tiltja a vezetés, hogy vonja vissza a nyaralásból rabszolga. Megszakítani a nyaralást csak önkéntes döntése alárendelt. Ebben az esetben az ünnepi időszak, amely tartott személy esetén a visszahívás, átkerül a helyét közben, vagy adjuk a következő nyaralás alatt. A munkáltatónak nincs joga, hogy kérje a visszavonását a munkavállaló, ha:
- Slave 18 év alatti életkor;
- Előhívható munkavállaló - a terhes nők;
- Workflow előfordul veszélyes munkát vagy konjugátum veszélyt.
Fontos: szabadság átvihető a következő évre, ha azt a munkavállaló hozzájárulásával. Ebben a sorban a munka 2 év pihenés nélkül tilos.
Utazás jogok előnyt biztosítanak (szabadság). Az eljárás kiszámításához az alapok leírt st.139 LC RF. A törvény szerint árul átlagos aránya a bérek az elmúlt évben. Értékesítés ki legkésőbb 3 napon elhagyása előtt a nyaralás.
Külföld menetrend: arról, hogy megtagadják a tervezett nyaralás
Így, hogy menetrendje megváltozik: a szabadság csak egy évvel korábban a tervezett nyaralás, de nem ebben az évben. Így, ha a munkavállaló megtagadja a nyaralás menetrend, akkor figyelmen kívül hagyja az ilyen intézkedéseket. A törvény úgy véli, a szabadság ütemezése a döntést, hogy nem vizsgálhatja felül az egyik fél a munkaügyi kapcsolatok.
A helyzet a szabadság és a gráfnak a hátoldalon a munkatársnak. A jóváhagyott ütemterv felülvizsgálata nem tartozik, kivéve abban az esetben, közös megegyezéssel. Ie Ez win-win helyzet, ha a vezetők elhagyását megtagadja. De a vesztes, ha szeretné átvinni a nyaralás, egy alkalmasabb időben. A munkáltató ebben az esetben is a teljes joga van visszautasítani magyarázat nélkül, és kérni, hogy ment nyaralni ütemtervet.
Utazás saját költségén: módja annak, hogy hagyja, és az elutasítás indokairól
Hagyja fizetés nélkül - a dolgozó nyújt egy kis szünetet a munka megőrzése a munkahelyen, de megfizetése nélkül üdülési hozzájárulást.
Az Mt. homályos pontokat lehetőségek és kudarc szabadság saját költségén. Cikke szerint a 128 TC Hungary munkáltató adhat a munkavállaló a szabadságot, ha ez egy jó ok.
A lista a „okok”, valamint a pontos kifejezés értelmezését, nem. Ez egy kompromisszumos megoldás, amely elfogadja a munkáltató által folytatott konzultáció után. Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság veszi hozzájárulása nélkül a fej, a törvény lehetővé teszi, hogy kirúgja a hiányzások. Azonban ebben az esetben a visszautasítást szabadság lehet megtámadni a bíróság előtt.
A munkavállaló igényli fizetés nélküli szabadság miatt a betegségével. Orvosi dokumentumok megerősítik, hogy létezik a betegség, az eredmények egy felmérés vagy egyéb dokumentumokkal igazolták a kezelés a kezében a munkavállaló még. A munkáltató nem hajlandó, és a munkavállaló önként elhagyja kezelésre.
Természetesen a munkáltató elutasítja alárendelt az iskolakerülés. A kezelés után a munkavállaló megy a bíróságra, a következtetéseket az orvosi vizsgálat, igazolás tartózkodás kezelés egy egészségügyi intézményben, és egyéb bizonyítékok érvényességét hiányzások.
A Bíróság ebben az esetben az oldalán a dolgozók és jelzi érvénytelenségét az elbocsátás.
Ie ha egy személy nem volt hajlandó elhagyni a saját költségén, ez nem ok arra, hogy továbbra is a munka, annak ellenére, hogy a körülmények. De ha megy nyaralni engedély nélkül, azt kell várni, jogi következményekkel jár.
Megtagadása előtt elhagyja a rendelet: mi a teendő, ha nem hagyhatják
Munkajog különösen érdekel a várandós anyákat. Sajnos, a legtöbb munkáltató figyelmen kívül hagyja azt szorgalmasan.
Szabadságra való jogosultság a terhes garantált 260. cikke LC RF. A cikk szerint, nem számít, milyen tapasztalata a munkavállaló. Még ha sikerült munkát az egész hónapban vakáció ki előre (sőt még a rendelet, a személy továbbra is a cég alkalmazásában, és ezért azt állítják, hogy tenni az idei nyaralást, annak ellenére, hogy a közelgő ünnep gyermekgondozási).
Az első akadályt az úton, hogy a kibocsátás - Human Resources. Személyzeti tisztek fogja magyarázni a várandós anya, hogy az idő nem elég. Az ilyen kijelentések figyelmen kívül kell hagyni, ahelyett, hogy nyújtson be egy írásos nyilatkozatot arról, hogy alkalmazzák a jogi szabadság.
Fontos: Az alkalmazás jelezni kell, nyaralás cikkben előírt 260 az Mt. és nem aszerint, hogy az általános eljárás.
Az egyetlen ok, hogy ne adjon hagyja a várandós anya - jelenléte a folyó évben vakáció. Ie ha ebben az évben ő már az éves szabadság, a következő alkalommal ez csak akkor történhet a következő évben.
Fontos: A szülési szabadság nem terjed éves. Ie nő minden joga megvan, hogy minden szükséges egymást követő szabadság törvényi, tekintet nélkül a munkafolyamatot, stb Gyakran munkáltatók megértsék, hogy időt tölt be a kezüket, és húzza, hogy kiadja. Az ilyen intézkedések figyelmen kívül lehet hagyni, fontos, hogy alkalmazza előtt 2 héttel a közelgő ünnep, és élvezze a törvényes jogait. Lőttek hiányzások munkáltatónak nincs joga, mert Ez volt az a tény, a munkáltató előzetes értesítést vakáció.
Nyaralás elbocsátás: kompenzációs vagy nyaralás
A jobb elhagyni megmarad még a elállás esetén a munkából. Írásakor kérelem önkéntes lemondás, a munkavállalónak joga van:
1) Fizetés a szabadságolási időszak;
2) Szállás, ami után égetés céljára.
Az első esetben minden nagyon egyszerű. Az ember egyszerűen kap pénzbeli kártérítést. A második esetben csak akkor lehetséges, amennyiben az ok az elbocsátásra nem kapcsolódik egy gátlástalan alkalmazottja kötelezettségeinek teljesítése során.
Továbbá, ha a kompenzáció szabadság van szükség, akkor hagyja a elbocsátás zajlik a személyes kezdeményezés, az irányítási és nem lehet arra kötelezni.
„Nyaralás elbocsátás” tevődik össze, két nem kapcsolódó eljárásokat. Első írásos kérelmét el, majd - egy nyilatkozatot az elbocsátás. Mindkét alkalmazás benyújtani a munkáltató, és mindegyik lehet vonni függetlenül.
További kérdései vannak? Kérdezze meg őket a szakmai ügyvédek BPU csere Jogi szolgáltatások!