A munkáltató kötelezettségei a biztonságos munkakörülmények
Felelőssége annak biztosítása, a biztonsági és védelmi munkának a szervezet a munkáltatót terheli.
Szerint a TC Magyarország és a szövetségi törvény „A alapjai Munkavédelmi az Orosz Föderáció,” a munkáltató köteles létrehozni a biztonságos munkavégzés feltételeit az alkalmazottak:
1) A biztonsági alkalmazottak a működését az épületek, építmények, berendezések és technológiai eljárások, valamint a biztonsági előállításához használt nyersanyagok;
2) használata az egyéni és kollektív munkavállalók védelme érdekében;
3) megfelelő munkakörülmények munkavédelmi követelmények minden munkahelyen;
4) munka és a pihenés mód szerint a magyar törvények és jogszabályok az Orosz Föderáció tárgyak;
5) az akvizíció saját forrásból és kibocsátására vonatkozó speciális ruházat, lábbeli és egyéb egyéni védőeszközöket, mosása és semlegesítő szerek összhangban megállapított normák munkakörben foglalkoztatottak és a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti kapcsolatos állapotok vagy szennyezés;
6) képzés biztonságos módszerek és technikák a munka, oktatás munkavédelmi képzés a munkahelyen dolgozók és ismeretek ellenőrzése munkavédelmi követelményeket, elkerülve a személyek munkáját, akik nem telt az előírt módon meghatározott képzés, coaching, képzési és vizsgáztatási tudás munkavédelmi követelmények ;
7) szervezet felett a munkahelyen a munkafeltételek, valamint a helyes alkalmazását a munkavállalók által a személyes és kollektív védelem;
8) végző tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre és a későbbi minősítési munka munkavédelmi a szervezetben;
9) elvégzése saját költségén kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések) a munkavállalók, a rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések) kérésre összhangban a munkavállalók orvosi ajánlásokat megőrzését a helyeket dolgoznak (post) és az átlagos jövedelem idején a folyosón ilyen orvosi vizsgálatok;
10), amely megakadályozza, hogy a munkavállalók munkájukat feladatait nélkül megy át a kötelező orvosi vizsgálatokat, valamint abban az esetben, orvosi ellenjavallat (pl közlekedési dolgozók);
11), hogy tájékoztassa a munkavállalók a feltételek és a munkahelyi biztonság, a meglévő egészségügyi kockázatok és hisznek nekik kompenzáció és egyéni védőeszköz
12), amely az állami hatóságok munkavédelmi irányítási szervek az állami felügyelet és ellenőrzés betartása felett munkavédelmi követelményeinek információkat és dokumentumokat szükséges hatáskörük gyakorlása során;
13) Az intézkedések elfogadását a balesetek megelőzésére, az életmentésre és a munkavállalók egészségének az esetre, ha az ilyen helyzetekben, beleértve elsősegély;
14) A vizsgálat megállapította, a kormány által Magyarországon sorrendben a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
15) az egészségügyi és a megelőző karbantartás munkás összhangban követelményeinek munkavédelem;
17) szabályozás megvalósítása tisztviselők az állami felügyelet és ellenőrzés betartása felett munkavédelmi követelményeket és a közforgalmú felügyeleti szervek reprezentációk a szerződési törvény által létrehozott;
19) ismerkedjen a dolgozókat a munkavédelmi követelményeknek.
Ami az egyéni védőeszközök, összhangban Art. 17. A szövetségi törvény „A alapjai Munkavédelmi Magyarországon” és a művészet. Magyarország TC 221 munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő, a munkáltató köteles kiadni tanúsított munkaruha, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket.
Mi is pontosan az egyéni védőeszköz?
Overall - bármilyen ruházat (kosztümök, overall, köpenyek, kabátok, kesztyűk, kesztyű, stb ...), Kifejezetten a munkavállalók védelme a káros ipari tényezők. Biztosítania kell a csere a normál testhőmérsékletet, esztétikus, kényelmes, jól illeszkedő, hogy ne akadályozzák az alkalmazottak mozgását, és így tovább. N. munkaruha követelményeknek kell megfelelnie, a szabványok által meghatározott Munkaügyi Minisztérium és más illetékes hatóságok az állam.
Speciális cipő (csizma, csizma, csizma, harisnya, csizma és más lábbeli) is védelmet nyújt a munkavállalók által a káros termelés, kényelmesnek kell lennie, és meg kell felelnie megállapított előírásoknak.
Egyéb PPE tartalmaz minden más biztonsági berendezéseket és eszközöket (légzőkészülékek, gáz, maszkok, sisakok, sapkák, hallásvédő, harisnya, zokni, szemüveg, eszköz anti-sugárzás expozíció ruhák, biztonsági övek, szigetelő kesztyűk, bakancsok, gumiszőnyegek és így tovább. d.), amelyet meg kell adni a dolgozóknak alapján a sajátosságait a vállalkozás, és hatékonyan megakadályozza a káros hatások a termelés.
Védőszemüveg, például úgy vannak kialakítva, hogy a chipek, amikor dolgozik a készülék nem került a szemébe, gumiszőnyeg van szükség villanyszerelő, gázálarc van szükség a munka, ahol a szennyezés, sisak van szükség a tűzoltók.
Védőfelszerelés tulajdonosa a társaság, és annak biztosítása, hogy a munkavállalók előállított, a törvény szerint, a munkáltató által. Ezeket a forrásokat ki a munkavállaló, illetve ingyenes egy bizonyos ideig, és az elbocsátás esetén vissza kell küldeni a munkáltatónak.
Labor tevékenysége a munkavállaló a munkahelyen ne legyen káros hatással az egészségre. Ebből a célból az egyéni vállalkozók és jogi személyek kötelesek elvégezni az összes egészségügyi és megelőző intézkedéseket, amelyek célja, hogy biztosítsák a biztonságos emberi munkakörülmények, amelyek által biztosított egészségügyi szabályok és rendelkezések a gyártási folyamatok és termelési eszközök, a munkahelyi szervezetben, a kollektív és egyéni eszköz a munkavállalók védelmének munkafeltételek, kikapcsolódás és a közszolgálati alkalmazottak sérülések megelőzése érdekében, foglalkozási megbetegedések , Fertőző betegségek és a betegségek (mérgezés) kapcsolódó munkakörülmények.
A jelenlegi jogszabályok értelmében, a biztonsági kritériumok és (vagy) a biztonsági feltételeket a munka források fizikai tényezők a humán expozíció, beleértve a határérték által létrehozott, az egészségügyi szabályokat.
Például, a gépek használatát, berendezések, eszközök és készülékek, valamint a termelési, alkalmazásának (használatának), szállítás, tárolás és a radioaktív anyagok ártalmatlanítása, és a hulladék anyagok, amelyek forrásai a fizikai tényezők befolyásolják férfi, megengedett csak jelenlétében egészségügyi epidemiológiai következtetések megfelelés feltételeinek munka forrás fizikai tényezők hatását az emberi egészségre szabályokat.
Abban az esetben, hanyagság feladata, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit és munkatársai biztonságának, a munkáltató tárgya lehet komoly jogi felelősséget. Például szerint:
1) Art. 235 TC Hungary a munkáltató köteles az okozott kárt a tulajdon a munkavállaló (ideértve eredményeként megsértése munkavédelem);
2) az Art. 184 TC Hungary munkáltatót terheli felelősség, ha kárt élet és a munkavállalók egészségének eredményeként munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedések;
3) Art. 237 TC Hungary a munkáltató köteles megtéríteni az erkölcsi kárt okozott a munkavállaló által a jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató;
4) cikk. 5,27 Törvénytárra Magyarország munkáltató megsértése munkavédelmi jogszabály készül az adminisztratív felelősséget a bírságot 5-50 alkalommal a minimálbér (és ha az elkövető korábban hozott közigazgatási felelősség, az intézkedés az adminisztratív büntetés súlyosabb - kizárás az időszakra 1 3 éves korig);
5) bekezdés. 143 Btk Magyarország megsértése biztonsági szabályok vagy egyéb szabályok munkavédelmi, elkövetett egy személy, amelyen feküdt kötelezettség tartani ezeket a szabályokat, ha ezt részt gondatlanságból a büntetés kiszabása a sír sérülés vagy kár átlagos súlyának az emberi egészségre, jár büntetőjogi felelősség formájában finom 200-ról 500 alkalommal a minimálbér, vagy az összeget a fizetés (egyéb bevétel) az időszak 2-5 hónap, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb 2 évig, vagy szabadságvesztés legfeljebb 2 év. Ugyanazt a műveletet, amely gondatlanul okozott emberi halál, van börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb 5 éves, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 3 évig, vagy anélkül;
§ szerint. 26. A szövetségi törvény „A alapjai Munkavédelmi az Orosz Föderáció” a megsértése esetén munkavédelmi követelmények jön a megszüntetése a szervezet vagy annak tevékenységét felfüggesztették.
Felfüggesztése a szervezet tevékenységének, illetve üzleti egységek zajlik az esetekben, amikor a berendezés működését veszélyes élet és a munkavállalók egészségének megsértése munkavédelmi követelményeknek. A szervezet és a berendezés működését felfüggesztettük rendelkezései alapján a munkaerő és államfők vizsgálatok az állami munkaügyi felügyelők, amíg nem szűnik meg a jogsértések. Által hozott döntések ellenőrök lehet fellebbezni adminisztratív vagy a bíróság (art. 25 szövetségi törvény „A alapjai Munkavédelmi az Orosz Föderáció”).
Felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését üzleti egységek által végzett bírósági határozat, kérésére a feje a végrehajtó hatóság felelős a biztonság, vagy a feje a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség és a területi szervek megkötése nyomán nyilvános vizsgálat a munkakörülmények.
NA Alimov
Nagy könyvtár a személyi állomány
Forrás: Consultant +