A munkaköri leírásokat, HR
A munkaköri leírás egy helyi szabályozás, amelynek értelmében a munkavállaló végzi pályafutását. Feladatok - alapvető szervezeti és jogi meghatározó dokumentum célkitűzéseit, az alapvető jogait, feladatait és felelősségét a munkavállaló gyakorlása során a foglalkoztatás szerinti helyét.
A fő célja egy munkaköri leírás:
- létrehozása szervezeti és jogi kereteit a tevékenységek tisztviselők a vállalkozás,
- felelősségének növelésére tisztviselők az eredményeket az elvégzett tevékenységek alapján munkaszerződés;
- objektívebb az értékelési feladat a speciális rangok és minősítési kibocsát egy alkalmazottja, ő támogatása és az alkalmazás a fegyelmi.
Jól megírt munkaköri leírás világos képet ad a munkavállaló munkaköri feladatok és segít megoldani bármilyen munkaügyi viták. Munkaköri leírások alapján a tanúsító személyzet, hogy segítsen egyenletesen oszlatja el a feladatokat az alkalmazottak között, hasonló helyzetben, hogy elkerüljék a párhuzamos feladatokat.
A munka leírása által aláírt munkavállaló teszi a munkáltató számára, hogy megszüntesse a munkaszerződés kapcsán az eltérés a munkavállaló helyzetét. Ha vannak a hivatalos utasításokat munkaügyi viták gyakran megoldani belsőleg bevonása nélkül a hatóságok. Utasítások lehetővé teszik a munkáltatónak kell bizonyítania a bíróság előtt, hogy a fegyelmi hanyagság vámot vetettek jogszerűen.
Szerkesztési munkaköri leírások kötelező csak a kormányzati szervek számára.
A munkaköri leírás összhangban kidolgozott személyzeti a vállalkozás, a belső helyi előírások betartása érdekében TC Magyarország és más normatív jogi aktusokat. A munkaköri leírás nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében a következtetést a munkaszerződés, ideértve ha mozogsz egy másik helyre, valamint az ideiglenes vám más pozíciókban, mint az, ahol a munkavállaló dolgozik.
A munkaköri leírások fejlesztenek munkaközösségvezetők összhangban szabályzata a felosztást. Részletes előírásokat tartalmaznak minden egységek és funkciók lehetővé teszik, hogy egyenletesen oszlatja el a terhelést a munkavállalók között alapján képzettségi szintjének. Felelősek azért, hogy a cég a munkaköri leírások minden álláshelyeket jogok a vezérkari főnök.
A munkaköri leírás összhangban kell lennie a jogi szolgálat a vállalkozás.
Ha szükséges, ez összhangban áll más részein a szervezet és a kiváló tiszt a megfelelő tevékenység a cég.
A munkaköri leírás kell a jóváhagyást, a nyak, dátum, aláírás a munkavállaló ismerkedési.
A munkaköri leírás egy útmutatás a munkavállaló, ez határozza meg:
- milyen intézkedések várhatóak a munkavállaló;
- milyen kritériumok eredményeinek értékelésére a munkát;
- referenciaértékek, hogy javítsa a munkavállaló képzettségének részeként a poszt.
A munkaköri leírást kell írni egyszerű, érthető nyelven, és tartalmaznia kell a következő információkat:
- a neve a szerkezeti egység;
- elszámoltathatóság, hely pozíciók a szervezeti struktúrában a vállalat;
- feladatlistával, csoportosítva funkcionális blokkok (hogy hat-hét blokkokat, beleértve hat vagy hét funkciók);
- mennyiségi és minőségi kritériumoknak munka hatékonyságát.
Feladatok - az egyes dokumentumokat, bár lehet készíteni a szabványos minősítési jellemzőit. Konkrét munkaköri leírások kidolgozni egy bizonyos helyzetben ennél a cégnél, mindig megvannak a saját jellegzetességei, mint bármely vállalkozás saját sajátosságait a tevékenységi terület vagy munkát. Mindazonáltal a szerkezet a munkaköri leírás tartalmazza a következő kötelező részekből áll:
1. Általános rendelkezések;
3. ellátására;
Az „Általános rendelkezések” pont:
- Íme a pozíció összhangban személyzet;
- követelményeket az oktatási szint és a szolgálati idő inkumbens (készségek);
- közvetlen alárendelés (közvetlenül alárendelt alkalmazott);
- A kinevezési eljárás és felmentésére;
- jelenlétét és összetétele beosztottak (e pont felel meg a „Felelősség” szakasz);
- érdekében csere (aki helyettesíti a munkavállaló távolléte alatt, aki helyettesíti ez a hivatalos). Ez a pont különösen fontos a munkaköri leírások a vezetők, mint a nem egyértelmű útmutatást hivatalnokok végző vezetői feladatokat távollétükben, nyugtalanító működését a vállalkozás;
- annak lehetőségét, hogy ötvözi a hozzászólásokat, és feladatait;
- A dokumentumok listája, amely a munkavállaló által szabályozott (magyar jogszabály, az alapszabály a vállalkozás, utasítások, ajánlások, melyek alapján a hatósági munkát végez, és gyakorolja hatáskörét);
- Egyéb követelmények és rendelkezések meghatározása és tisztázása az állapotát a munkás és a feltételeit annak tevékenységét.
„Jogok” szakasz tartalmaz egy listát a jogai a tisztviselő a teljesítmény az ő hivatalos feladatai. Ez a rész azokat a kapcsolatot hivatalos más dolgozók és strukturális albontásának alapján ráruházott feladatok és felelősségek. A szakasz felsorolja az alapvető jogokat a munkavállalók § szerint. 21 LC RF. Nagyon fontos jogokat az információhoz való hozzáférés, beleértve a bizalmas információkat kérésre a jogot, hogy tárgyalni és aláírására bizonyos dokumentumokat.
A „kötelezettségek” meghatározott munkavállalói ráruházott feladatok összhangban a jelenlegi hatáskörmegosztás szerkezeti forgalmazási gyakorlat a döntés az osztályvezető. Ezen túlmenően, ez a rész felsorolja a fő feladata a munkavállalók § szerint. 21 LC RF. A fejlesztés ebben a szakaszban alkalmazni tarifa-minősítő jellemzők által kifejlesztett Munkaügyi Minisztérium, a Magyar tartalmazó és az alkalmazottak ismerik a követelményeket és a képesítések és a feladatokat.
A „Felelősség” határozza meg az intézkedés a munkavállalói felelősség elmulasztása a követelményeknek a munkaköri leírás és egyéb jogi dokumentumok a helyi szervezetek, a vezérigazgató, valamint a megsértése munkafegyelem a munkavállaló. Ez a rész tartalmazhat egyéb elemeket, tisztázza és meghatározza a felelős hatósági egyes megsértését. Ha a munkavállaló felelősségét a szerződés szerint a teljes anyagi felelősséget a munkavállaló, azt is megjegyezzük, ebben a szakaszban.
§ szerint. Magyarország TC 419 fő bűnös megsértése munkajogi fegyelmi felelősségre és anyagi felelősséggel tartoznak a módon a törvény által előírt, és részt vesznek a polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség.
Lehet kitölteni munkaköri leírás szakaszok „értékelése munka”, „A munka szervezése”, és mások.
A lap ismerkedjen a munkavállalónak kell szállítani hivatkozási dátum és aláírás. referencia lap lehet egy dokumentumot, de lehet venni a munkaköri leírás.
Meghatározott és jóváhagyott munkaköri leírás vannak számlálva, és lezárjuk a szervezet. Az első példányt a munkaköri leírás tárolja a személyzeti osztály, a második - a főosztályvezető, a harmadik - a munkavállaló. A munkaköri leírás lép hatályba annak elfogadásában, és érvényes az azt felváltó új munkaköri leírás.
Célszerű a listához feltételeinek felülvizsgálatát a munkaköri leírás:
- szerkezetének változása a vállalkozás;
- változni személyzet;
- az új technológiák bevezetése, a változó a munka jellege, és mások.
A kiadás összesen esetén átutalás vagy elbocsátás kap egy új alkalmazott a régi munkaköri leírás gondosan ellenőrizni kell, és szükség esetén kiigazítja, hogy tisztázza a technológia vagy belefoglalni azt a felelősséget, hogy lesz rendelve mellett az új alkalmazott.