A munkahelyi balesetek - táppénz
Első munkavállaló munkahelyi baleseti jár anyagi kártérítést a munkáltató. Különösen az utóbbi köteles a kórház munkatársa rehabilitált, kezelt, helyreállítja a hatalom.
Általában, ha a munkavállaló a kár a munkahelyen a munkáltató köteles követni a kocsit egy egészségügyi intézményben, és az intézmények megfelelő segítséget. Ezt követően az érintett alkalmazottak kiadott betegállomány (Art. 227 TC RF).
Hogyan kell fizetni munkahelyi sérülés - a kérdés aggaszt mindkét oldalán a munkaviszony. Kezdeni a számviteli osztály át kell adni a két dokumentumot:
- betegszabadság;
- igazolást arról, hogy a kár elismert termelés.
Ez csak logikus, hogy a munkahelyi baleseti állíthatjuk elő a munkavállaló csak akkor, ha a munkáját végzi a munkahelyén nevében munkáltató (3. №125-FZ). Munkával kapcsolatos sérülések lehetnek formájában (227. cikke LC RF.):
- sérülések;
- túlmelegedés vagy túlhűtés;
- áramütés;
- harapás vagy zúzódások, stb
Érdemes megjegyezni, hogy megkapja a munkahelyi balesetet a munkavállaló csak akkor működik a kitűzött határidő a munkaszerződés vagy a szünetet az utazás során a munkahelyen a személyes, hivatalos, tömegközlekedéssel vagy gyalog.
Ha egy kis szünetet, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen nem biztosított a közös és egyéni munkaszerződés, hogy megkapta az ebben az időszakban, a kár nem az a célja, hogy a termelés. Ez azt jelenti, hogy nem fog a munkáltatója nem történt kifizetés.
Számos fontos jellemzője a fizetési betegszabadság alatt a munkahelyi baleset, többek között:
- munkáltató fizetett betegszabadság legalább 10 nappal;
- Kompenzáció adott napján a fizetést;
- eljárás és a folyamat meghatározása a folyósított ellátás összege nem különbözik a szokásos eljárás fizetési betegszabadság (Art. 15 №225-FZ).
Az alapja az ellentételezés kiszámításának, a betegszabadság vesszük az átlagkereset a munkavállalót az elmúlt üzleti évben. Ehhez összeadjuk a munkából származó jövedelme a szervezeten belül (kivéve a fizetési betegszabadságok és jutalmak), és elosztjuk a napok számát ténylegesen ledolgozott (kivéve a beteg és ünnepnapokon).
Munkahelyi baleseti kapott a munkavállaló által a munkáltató ró külön kötelezettségeket: akkor kell fizetni a betegszabadság, amelynek mértéke a 100% az átlagos jövedelem a munkavállaló. Ebben az esetben a szakmai tapasztalat és az utolsó helyre ebben a kérdésben nincs szerepe.
Ne gondoljuk, hogy abban az esetben munkahelyi sérülés a munkáltató csak fizet betegszabadság. Tény, hogy a kötelezettség kiterjed az ilyen költségek kiszabása itt:
- elsősegély, hogy az áldozat;
- vásárlási gyógyszerek és kötözés anyagok;
- és helyreállítását a munkavállaló erő.
Adatok betegszabadság ipari sérülés
Kibocsátása betegszabadság, beleértve a készítmény ipari sérülések alatt kell lennie egy bizonyos bázisok. Ahhoz azonban, hogy a kezdet kezdetén fontos, hogy létrehoz egy személyi kört, akik jogosultak a bizonyítvány munkaképtelenség és fizetés (1. pont a rend Egészségügyi Minisztérium a Magyar №624n):
Milyen alapon jelent a munkavállaló kap egy lapot a ideiglenes rokkantsági legálisan? Általában - alapján azt a következtetést egy képzett egészségügyi szakember, hogy a munkavállaló megfigyelt kedvezőtlen egészségi állapota tényeket, foglalkozási megbetegedés vagy munkával kapcsolatos sérülést. Ebben az esetben az összes ezeket a szempontokat az eredménye munkahelyi baleset (3. №125-FZ).
Mi történik, miután az ipari baleset történt még?
- Először is kialakult egy speciális bizottság, amely azt vizsgálja az esetet részletesen (36. cikk az LC RF.);
- Másodszor, a vizsgálat eredményeit kell készíteni, és a recept vezetés a helyzet orvoslására;
- Harmadszor, a szervezet vezetője aláírja a megrendelőlapot, vagy utasítást intézkedések listáját a helyzet kezelésére, és megakadályozzák annak újbóli előfordulását a jövőben.
Érdemes megjegyezni, hogy a kiállított végén a vizsgálat, ez lesz az alapja a rendelkezésre munkavállaló betegszabadság, valamint annak későbbi fizetés.
A munkavállaló hivatkozhat az azonnali kiadását az on-cash kompenzáció, hiszen a munkaerő-szabályozás előírja a pontos kiosztott napok száma a vizsgálat, azaz (cikk 229.1 az LC RF.):
- 3-5 nap - alkalmazása során enyhe vagy közepesen súlyos egészségkárosodást okozhat;
- 10-15 nap - egy olyan helyzetben, ami súlyos testi sérülés vagy halál.
- áldozat szakember;
- képviselői;
- biztosító;
- a munkáltató;
- igazságszolgáltatás.
Ügyeljen arra, hogy a munkáltató fizetett volna betegszabadság, hogy egy alkalmazott. Ehhez ő nem csak írt egy levelet, hogy a fejét a cég neve a fizetési betegszabadság, nyitott kapcsolatban az ipari sérülés, hanem készül, mint például a papírok (13 №225-FZ):
- eredménykimutatás;
- segítségével a családtagok;
- Más papír, pontos listát, amely lehet tenni a regionális osztályának a FSS.
Hogyan lehet fizetni az orvosi igazolást, ha a kapcsolódó sérülés?
A munkáltató úgy ítéli meg, a munkavállaló alkalmazását valamennyi dokumentumot hozzájuk benyújtott számított 10 napon belül, amikor azok be és hoz döntést a fizetési levél rokkantság vagy elutasításáról fizetés (Art. 15 №125-FZ). Dokumentumok alkalmazottja át a szervezet is lehet képviselő az áldozat és a szakember (ha az utóbbi kezelik egy kórházban, vagy meghalt baleset miatt).
Vajon meddig alkalmazottja kaphat kártérítést betegszabadság? Ennek a kérdésnek a munkaügyi jogszabályok rendel 6 hónap, amely indul a idő (12. cikk № 125-FZ)
- szakmai rehabilitáció (megerősítette orvosi igazolás);
- rokkantsági fok megbízás (maradandó fogyatékosságot székhelye megbeszélést követően a különleges jutalék);
- munkás halálát (alapján határozzák meg a vélemény az engedélyezett orvosszakértő).
A mi kompenzáció jogos elvárása, hogy egy sérült munkavállaló? Ebben az esetben a munkavállaló rokkantsági eredménye volt az ő nevében az a munkáltató, mert a fizetési eljárás a kórházi, ebben az esetben egy speciális (st.9,14 №125-FZ):
- Recovery időszakban alkalmazottja rokkantságot megerősítette kórházi lapot fel van töltve 100% -a az átlagos fizetés a munkavállaló;
- Ha a baleset áldozata lesz ismerve szakember hibája (meghibásodása a biztonságra, gondatlanság et al.), Az átadás egy levél a rokkantsági lehet csökkenteni legfeljebb 25%.
Általánosságban, a számítást a fizetési betegszabadság a rehabilitációs ipari kár a következő:
A méret a fizetési betegszabadság = átlagos napi jövedelem a munkavállaló * napok száma a kórházi - levonás bűntudat sújtotta
Az átlagos napi jövedelem kerül meghatározásra vonatkozó információ alapján a munkavállalói bérek az elmúlt 12 hónapban.
Érdemes megjegyezni, hogy a hiba az esemény a munkavállaló megfelelően van beállítva a vizsgálat eredményeit. Ez a megoldás azonban nem meggyőző, és a munkavállaló fellebbez a bíróság (st.231 LC RF).
Így minden munkavállaló jogosult kártérítést az egészség munkahelyi sérülés vagy betegség. Anyaga munkáltató támogatást foglal magában, amely része a kezelési költségek és a fizetési betegszabadság. Az utolsó fizetni, amelynek mértéke 100% általában, és legalább az összeg 75% -a bér - ha azt észleli hiba az áldozat specialista (184. cikk az LC RF.).
