A munkahelyi balesetek, ha úgy tekintjük üzemi baleset

Ipari sérülés - kárt az egészségügyi dolgozó vagy alkalmazottja eredményeként munkahelyi baleset, amely magában foglalta: kell átadni a munkavállaló másik állást, átmeneti vagy tartós rokkantság a munkavállaló, a munkavállaló halála.

Ipari sérülés tekinthető kárt, hogy a munkavállaló kapott munkaidőben a helyszínen vagy a teljesítő megrendelések kezelése túl. Ezen kívül a munkahelyi balesetet tekinthető kárt során kapott egy meghatározott munkaszerződéssel szünetek, feldolgozása, felkészülés a munka megkezdése, valamint a munka utak.

Munkahelyi sérülés a munkahelyen, nem is nagyon nehéz, mindig kellemetlen a munkavállaló és a munkaadó számára.
Mi a teendő, ha még mindig volt egy baleset?

Munkaügyi törvény előírja a munkáltatók számára biztosítsák a munkavállalók biztonságos munkafeltételek és a munkavédelem a szervezetben.

De ha még mindig van egy munkahelyi balesetek a munkahelyen, elsősorban természetesen meg kell hívni az orvost. Ezután hívja a felügyelő, és kérje a tanú a baleset, hogy elmondja, mi történt. Miután az a tény, a sérülés fogja meghatározni, akkor menjen a kórházba.

A munkáltató viszont köteles megszervezni a támogatás az áldozat és vigyük orvosi központ, ha szükséges. Mivel a szervezet vezetőjének, hogy beindítják kidolgozása a protokoll, ahol minden az incidens körülményeiről kell rögzíteni.

Dokumentált és vizsgálták az üzemi balesetek által kapott munkavállalók feladatok ellátása, illetve a munkát végző utasításai alapján a munkáltató, hogy történt a munkahelyen, például egy kis szünetet a módja annak, vagy a munkából (Art. 227., 230. LC RF). Bármilyen jellemzői a vizsgálat során a sérülések és az áldozat kompenzációja az irodai dolgozók nem ezeket a kérdéseket is szabályozza a munkaügyi jogszabályokat.

Munkaidő alatt sérülés lehet minősíteni egy baleset, és nem kapcsolódik a termeléshez: a döntés a bizottságot, hogy vizsgálja a baleset, az állami munkaügyi felügyelők vagy bírósághoz. Például, egy sérülés, amely az egyedüli oka az alkohol vagy kábítószer. vagy sérülés, amely kapunk jutalékot az érintett intézkedés minősített bűnüldöző hatóságok bűncselekmény (Art. 229,2 LC RF).

A munkáltató köteles létrehozni egy bizottságot, amely nem kevesebb, mint 3 fő, hogy vizsgálja meg a munkával kapcsolatos sérülés (Art. 229 LC RF). A Bizottság képviselőiből áll a cég vezetése, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, a szervezet a munkavédelem, a bűnüldözés és az orvosok. Ha a baleset következtében a dolgozó halála miatt a munkahelyen, egy vizsgálat szükséges csatlakoztatni az ügyészség.

A Bizottság meghatározza a mértékét bűnösség az áldozat a bizonyítékok alapján, tanulmányozza a kár jellegének, a vizsgálatok eredményeit és az események részleteit. Ezekből körülmények között attól függ, mekkora a kifizetések az áldozat és a lehetőséget a fizetési ő kezelés rovására az FSS. Például, ha megsérti a biztonsági előírásokat, az esélyek kártérítést a munkáltató kezelés drámaian csökken.

vizsgálati időszak függ a mértéke a sérülés súlyosságát. Amikor tüdőelváltozásokat Bizottság határozza meg, három napon belül, és ha a kemény munka a Bizottság akár 15 napon az eseményről. Ha a sérülés már elismert könnyű, de később kiderült, hogy súlyos, a munkáltató köteles értesíteni valamennyi tagja a Bizottság három napon belül.

Szerinti kifizetéseket munkahelyi baleset.

A károsodás mértékét az egészségügyi, a gravitáció.

Enyhébb balesetek orvosi költségeket nem fizetik az FSS és a munkáltató, aki köteles megtéríteni az okozott kárt a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatok (Art. 22 LC RF).

Nem vagyoni kár és az elévülésre.

A munkáltató köteles visszatéríteni az alkalmazottak és erkölcsi károkat (Art. 21 22 TC RF, n. 3, v. 8 № 125-FL). Értékét megállapodás határozza meg. Ha a munkavállaló nem ért egyet az érték a kompenzáció, amely által kínált a munkáltató, ez fogja meghatározni a bíróság (art. 237. LC RF) függően a hiba a munkáltató és a fokú fizikai és erkölcsi szenvedését a munkavállaló (Art. 151. a Polgári Törvénykönyv).

Az elévülésre vizsgálatot a baleset, ami történt a munkavállaló, nem.
A közlemény szerint az áldozat (rokonait), hogy a baleset a vizsgálat alatt a munkáltató vagy rejtett megsértése, az állami munkaügyi felügyelő függetlenül az elévülésre, lebonyolítása további vizsgálatot baleset (p. 25. cikke). A gyakorlatban sok esetben, amikor néhány év múlva napjától sérülés, a dolgozók (korábbi alkalmazottak), akik szenvedtek a munkahelyen, alkalmazni kell az illetékes hatóságok annak megállapítása érdekében, az a tény, munkahelyi baleset.
Ha egy szervezet, ahol a baleset történt, már megszűnt, Rostrudinspektsii együtt FSS és területi egységének vizsgálatot folytasson a saját. Trudinspektor ellenőrzi a jelenetet, kikérdezi a tanúk és a tisztviselők tanulmányozza a belső dokumentumokat a munkáltató, és a vizsgálat alapján az összegyűjtött anyag megfelel a balesetet, hogy kapcsolódó vagy nem kapcsolódó termelés.

Ahhoz, hogy a kompenzációs tartozott neked, akkor szükség lehet annak igazolását, hogy ok-okozati összefüggés a kár és kár, hogy történt a szervezetben. Annak bizonyítására, ezt a linket, akkor szüksége lesz egy orvosi igazolást.
Ha a sérülés súlyos és szükséges műtétet, kérdezze meg orvosát, hogy is megerősítik a kapcsolatot műveletek egy sérülés megkapta a munkahelyen. Ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja fizetni a kezelési költségeket.

Ha a Bizottság kiadja a következtetést, a munkáltató köteles megtéríteni az áldozat minden áron, hogy fizetni a kezelés, fizetni fizetések közötti időszakban a fogyatékosság. alkalmazotti bér összege nem lehet alacsonyabb, mint az, amit ő kapott egy egészséges állapot. Kompenzációs kifizetések havonta.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.