A munkaerőpiac a lényege, tartalma, szerkezete - studopediya
A munkaerő-piaci történetileg kialakult, amikor volt egy szétválasztása a munkavállaló (jobbágy, kisiparos) a termelési eszközök, elsősorban a földön, és rendelkezésre bocsátja a jogi szabadság. Válnak jogilag szabad, de megfosztották a termelési eszközök, azon kapta magát, anélkül, hogy a megélhetést. Annak érdekében, hogy ne éhen halnak, kénytelen eladni a munkaerejét. Tehát van egy új termék, amely adta a nevét egy új piacon.
Ami a neve annak az új terméket, és a nevét egy új piaci kutatók körében ezeket a jelenségeket nem értett egyet. Angol közgazdászok, mint Adam Smith és David Ricardo úgy vélték, hogy az árut a szóban forgó piacon a munka, így a közgazdászok a „munkaerőpiacon”. Más közgazdászok (Marx) úgy vélte, hogy a tényleges áru nem a munkaerő, hanem a munkaerőt - a munkaképesség, így ezek követői közgazdászok úgynevezett tárgy - a munkaerő-piacon.
A munkaerőpiac számos jellemzője, hogy nyomot hagy az ő működése:
1. A elválaszthatatlansága a tulajdonos jogait az áru (munka) a tulajdonosától. Labor az a folyamat, a kiadások a munkaerő annak hordozó, a folyamat a vételi és eladási sajátos kapcsolatban.
2. hosszú ideig érintkezik eladó és a vevő. Végrehajtott tranzakciók a munkaerőpiacon sugallja a kezdete egy hosszú kapcsolat az eladó és a vevő.
3. Az létezését és hatását nem monetáris szempontból a tranzakciót. Ez elsősorban a munkakörülmények, a mikroklímát a csapatban, a kilátások a szakmai előmenetel és a szakmai fejlődés.
4. A jelenléte nagyszámú intézményi struktúrák egy speciális fajtája. A rendszer a munkaügyi jogszabályok, a különböző intézmények és szolgáltató munkahelyek szabályozás állami programok terén a munka és a foglalkoztatás.
5. A magas fokú individualizáció ügyletek. Tranzakciók a munkaerő-piac egy igen sokfélék, mert minden alkalmazott egyedi, és minden munka más és bemutatja, hogy a felperesek a speciális követelményeknek.
A főbb részeinek a munkaerőpiacon az aggregált kínálati (P), a teljes munkaerőre vonatkozó, és az aggregált kereslet (C), mint egy általános igény a gazdaság a fizetett munkaerőt. Ők teszik ki a teljes munkaerőpiacra.
1. ábra - Az aggregált munkaerő-piaci
Az a rész, van kialakítva a kereszteződésekben a aggregált kereslet és aggregált kínálat -, hogy megfeleljen a munkaerő iránti kereslet. Nem metsző részei megfelelnek a jelenlegi piacon.
A jelenlegi munkaerő-piaci jön létre a természetes és gépi munkaerő-áramlás és a munkahelyek (az új és ártalmatlanítása a régi), és a következő elemeket tartalmazza:
Ø nyílt munkaerőpiacra - ez gazdaságilag aktív népesség, amely munkát keres, és szükségük van a képzés, átképzés, valamint a megüresedett valamennyi gazdasági ágazatban;
Ø rejtett munkaerőpiacon - olyan személyek, akik alkalmazzák a formális gazdaságban, de ugyanakkor, a csökkent termelés, vagy megváltozik a szerkezete is fel kell szabadítani.
munkaerőpiacon. mint bármely rendszer saját szerkezete, amely számos országban megvannak a maga sajátosságai. munkaerő-piaci struktúra által képviselt az alábbi komponenseket (2. ábra)
2. ábra - felépítése a munkaerő-piaci
1. tárgyai a munkaerőpiacon - ezek közé tartoznak: a munkavállalók (és szakszervezetek), a munkáltatók (és szakszervezetek) és az állam (a szervek).
Alkalmazottak - emberek, akiknek nincs a termelési eszközök és az élő eladásával tudásukat a munkaerő - munkaerő. Jólétük, reprodukció függ, milyen jól tudnak eladni munkaerejüket -, hogy aláírja a szerződést, kap munkát. Az összefüggésben a gazdasági egyenlőtlenség a munkáltatók és munkavállalók, az utóbbi érhet tisztességes feltételeket és fizetni, ha az érdekeiket védi a szakszervezetek. Az utóbbi években azonban a helyzet a szakszervezetek gyengült valamelyest az Egyesült Államokban és Európában.
Munkaadók - munkát végző személyek és tartósan alkalmaznak egy vagy több ember. Munkaadók részesedése az összetétele a dolgozó népesség kicsi (legfeljebb 10%). A munkaadók a következők:
ü A tulajdonosok a termelési eszközök,
ü tulajdonosai cégek, vállalkozások,
ü fizetett vezetők (igazgatók) a nagy részvénytársaságok és az állami vállalatok.
Az állam, mint egy tárgy a piaci viszonyok a következő funkciókat:
· Feltételeinek megteremtése a fejlesztés a piacgazdaság, a teljes foglalkoztatás megőrzését és új munkahelyek létrehozását valamennyi gazdasági ágazatban, a fejlesztés a munkaerő;
· A fejlesztés a törvényi, jogszabályi és Rendészeti;
· Védelme minden munkaerő-piaci szervezetek;
· A munkaerőpiaci szabályozás;
· Munkáltató funkció az állami és önkormányzati vállalatok.
2. A piaci helyzet - az arány a kereslet és kínálat keretében minden összetevője a szerkezet a munkaerőpiacon. Attól függően, hogy a kapcsolat a keresleti és kínálati helyzet a munkaerőpiacon három típusba sorolhatók:
Ø trudodefitsitny, amikor a munkaerőpiac hiányzik a munkaerő-kínálat;
Ø trudoizbytochnogo, amikor a munkaerő-piacon, van egy nagy a munkanélküliek száma, és ennek megfelelően a többlet munkaerő-kínálatot;
Ø egyensúly, amikor a munkaerő iránti kereslet összhangban áll a javaslatát.
A jelenlegi helyzet a magyar munkaerő-piac jellemzi egyenlőtlenségek az aránya a munkaerő-kínálat és a kereslet, ami stagnál, ami hátráltatja a munkavállalók szabad mozgása a vállalatok, gazdasági ágazatok.
3. A piaci infrastruktúra - a kormányzati szektor, a nem állami szereplők a foglalkoztatás elősegítése, a személyzeti szolgáltatások vállalkozások és cégek, társadalmi szervezetek és alapítványok, stb, hogy biztosítsák a leghatékonyabb közötti kölcsönhatás a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon .. Az infrastruktúra célja, hogy szabályozza közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló a munka ára, a munkakörülmények, a képzés és átképzés, valamint szervezi és szabályozza a folyamatot jogai védelmének a munkaadók és a munkavállalók munkaerő-piacon.