a munkaerő-piacon, mint egy tökéletlen verseny piac
Tökéletes verseny a munkaerőpiacon inkább kivétel, mint szabály. A valóságban a helyzet a munkaerőpiacon nagyon eltér az ideális feltételeket egy teljesen versenyképes munkaerőpiacon.
A legtöbb ilyen piacra jellemző a tökéletlen verseny. Szélsőséges esetben, ha -monopsoniya. ha a munkáltató egy monopólium vevő munkaerő.
Monopszónium akkor jelentkezik, ha a következő feltételek:
Ez a helyzet gyakran fordul elő a kisvárosokban, ahol a város gazdasága szinte teljesen függ egy nagy cég (a fő vállalkozás), alkalmazza a nagy részét a lakosság.
Mivel ez a vállalat a fő vevő a helyi munkaerő-piaci, ez hatással lehet a bérszint csökkentésével dolgozók száma. Ennek eredményeként a megnövekedett verseny a munkavállalók között a fizetését nem éri el az egyensúlyi szintet. Így monopszónium teljesítmény csökkenését okozza a foglalkoztatás mértékét és bérszínvonal, míg a profit növelésére monopszónium.
Modell monopólium „eladó” munkaerőpiacon is modell tökéletlen verseny. A legtöbb konkrét munkaerő-piaci jellemzi az a tény, hogy a munkavállalók ionizált és ajánlják fel a munkát a szakszervezet együttesen. Ebben az esetben, a szakszervezetek, hogy a monopolista a munkaerőpiacon, akik a magasabb bérek szakszervezeti tag.
Az alábbi intézkedések használják etogoprofsoyuzy.
- növekszik a kereslet a szakszervezet tagjai;
- mesterséges korlátozása munkakínálat (támogató törvények bevándorlás ellenőrzése, csökkenti a gyermekmunka alkalmazását, munkaidő stb);
- béremelés feletti egyensúlyi szakszervezeti tagok kollektív tárgyalások útján a munkáltatókkal;
- a szervezet a sztrájk.
Programok a szakszervezetek béremelési tagjaik vezethet munkanélküliség. Ha ennek eredményeként a szakszervezeti tevékenység folyik a gazdasági növekedést, és csökkenti a rugalmasságát a munkaerő iránti kereslet, a bérek növekedése nem vezet a várt foglalkoztatás csökkenése.
kétoldalú monopólium modell azt jelenti, hogy a munkaerő-piaci ellenzi unió monopóliumot monopszónium munkáltató. Ebben a helyzetben a munkáltató általában csökkenti a bérszint képest versenyképes egyensúly, és a szakszervezet -, hogy meghaladja az egyensúlyi ár.
A reálkamat alakult közötti intervallumban, és attól függ, melyik oldal erősebb a következtetést a munkaszerződést. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy amikor a bér és foglalkozási rátája közelebb kerül versenyképes szinten.