A munkaerő-piaci mint társadalmi intézmény a modern magyar társadalom - cikkek és szociológia
Munkaerő-piaci szociális intézmény a modern orosz társadalom
A papír vizsgálja a munkaerőpiac kritériumként a társadalmi változások egy adott társadalomban. A függőség az orosz munkaerőpiac sajátosságait a társadalom fejlődése, a makro- és mikro-vezető változások különleges kialakítása annak szerkezetét és a belső folyamatok állítják.
Kulcsszavak: munkaerő-piaci, szociális intézmény, az intézményesítés, színész, «kettős munkaerőpiac».
A következmény az intézményesülése aktusok kötelező normák, értékek, szabályok és gyakorlatok a jogszabályi szinten, azaz fordítsa őket hivatalos intézményi normák - előírásoknak. A második jelentése „intézmény” átveszi a kifejezés értelmezését, mint a végső szakaszban folyamat intézményesítése - rögzítés intézményi előírások formájában előírásoknak.
Szerint S. G. Kirdinoy”. intéz-TUTA - egy bizonyos történelmi invariáns, amelyek lehetővé teszik a társadalom fejlődik, miközben a Self
Az állam a magyar munkaerőpiac következtében a sajátos társadalmi fejlődés előforduló makro- és microchanges vezető speciális kialakítása annak szerkezete és belső folyamatokat. A megjelenése a kapitalista munkaerőpiac Magyarországon, a piaci viszonyok terén a munka és a foglalkoztatás, a különböző kate-
véres alkalmazottak okozta nagyrészt a természet a forradalmi átmenet a közigazgatási-irányító rendszer elosztási az emberi erőforrások, az állami tervgazdaság, a Szovjetunió, a szinte teljes uralom a piaci viszonyok terén a munkának a poszt-szovjet időszakban razaitiya.
Gazdaságossági szociológia szerint VV Radaeva, hogy újragondolják az intézmények szerepe, elérhetősége nem más, mint a közvetlen módon, hogy a fejlesztés a szociológia a piacokon, ami azon alapul, megfelelő hatáselméletével [10, p. 112].
Keretében a gazdasági elmélet a munkaerőpiac tekinthető az alábbiak szerint:
- az arány a munkavállalók és a munkaadók;
- ez egy dinamikus rendszer, amely magában foglalja egyrészt a munkáltatók (tulajdonosok a termelési eszközök), és másrészt - a munkavállaló (alkalmazottak), amely részét a hangerőt, szerkezete, a kínálat és a munkaerő-kereslet [8, p. 7].
VS Bulanov és N. A. Volgin ad tágabb értelmezése a munkaerőpiacon: „A piac a munkaerőpiac működésének nevezhetjük munka vagy a munkaerő-piacon. A munkaerő-piaci ebben az összefüggésben - csak azok az áru-pénz viszonyok, amelyek kapcsolódnak:
- Először is, a munkaerő iránti kereslet, egy bizonyos kereslet az áru a társadalomban;
- Másodszor, a szakmai készségek követelt, és díjazására;
- Harmadszor, az idő múlásával, a munkaerő felhasználásának „[11, p. 30-31].
VI Lipsits vizsgálja és értelmezi a munkaerő-piac az eljárási szempont: „A munkaerőpiac - kombinációja gazdasági és jogi eljárások, amelyek lehetővé teszik az emberek, hogy kicseréljék munkaügyi szolgáltatások a bérek és egyéb juttatások, mely cégek egyetértenek abban, hogy biztosítsák számukra az e szolgálat” (idézi . szerint: [12, 115.]).
- szükségességét magasabb szakmai képzés a címzettek és a felhasználók az oktatási szolgáltatások (háztartások az arcát szülők és a tanulók);
- szükségességét magasabb szakmai képzés a fogyasztók az oktatási szolgáltatások regionális munkaerő-piaci (munkáltatók);
- szüksége van a felsőoktatási intézmény, eredő együttműködés szükségességét a regionális munkaerő-piacon.
Szállító kapcsolatokat a munkaerő-piaci szereplők által vezérelt más elvek:
1) a személyes nyereség;
3) a költségek minimalizálása;
4) profitmaximalizálás.
Az egyik legfontosabb tényező az átalakulás a munkaerőpiacon vannak a változások
tevékenységét az emberek az informális gazdaságban [4, p. 12B].
A tudományos irodalomban a munkaerőpiacon, különös figyelmet fordít azokra a folyamatokra és mechanizmusokra munkahelyek, akár való azonosulás a „munkaerőpiac”. RJ. Ehrenberg és R. S. Smit azonosította a következő jellemzés
it,, amely lehetővé teszi, hogy beszélni a természet a munkaerőpiacon:
- Vannak szervezetek, akiknek a neve hozzájárulnak a kapcsolatok vevők és eladók között a munkaerő-szolgáltatások;
- létrehozása után ilyen kapcsolatok a két, amint van egy információcsere az ár és a minőség a munkaerő;
- elérése után megállapodás hatályba bizonyos szerződéses garanciákat munkahelyek, amelyek tükrözik a bérek, a munkakörülmények, a stabilitás a javasolt munka, és még a kifejezés, amely a számítások [18, p. 151]. Annak ellenére, hogy a nyilvánvaló problémákat a módszertani csökkentése a munkaerő-piaci folyamatokat és mechanizmusokat a foglalkoztatás, akkor létre kell hozni azt a tényt, hogy anélkül, hogy a tanulmány tényezőket és mechanizmusokat foglalkoztatás bármely tanulmány a munkaerőpiac nem lesz teljes.
3. T. Veblen, az elmélet a szabadidő osztály. M. Haladás 1984.
15. J. Homans. Szociológiatörténeti Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban. M. 1974.
17. Szczepanski E. Elementary fogalmak szociológia. M. Haladás 1969.
3. Veblen T. Teorija prazdnogo klassa. M. Progress, 1984.
6. Kirdina S. G. Teorija Institucional # X27; NYH mátrixpotenciálját: v poiskah novoj paradigmy // Zhurnal sociologii i SO-
8. Olegov Ju. G. Abdurahmanov K. H. Rynok truda i politika zanjatosti // Izvestija Akademii truda i zanja-
15. Homans dZh. Istorija sociologii v Zapadnoj Evrope i SShA. M. 1974.
17. Shchepan'skijJe. Jelementarnye ponjatija sociologii. M. Progress, 1969.