A munka fogalmát
1) produktív munka idő;
2) idő megszakítások (kevesebb munkaidő miatt gyártási problémákat, amelyek függnek a munkavállaló).
Munkaidő mérjük ugyanabban az egységben, mint az idő egyáltalán, azaz órákban, napokban, stb Jogszabályok leggyakrabban használ ilyen méter, mint a nap (változás), és a munkahét.
Korlátozása munkaidő törvény volt az egyik első követelménye alakult ki a tizenkilencedik század elején. a dolgozó mozgását. A közepén a XIX. először a munkaügyi törvények munkaidejére korlátozások (amíg nem kizárólagosan) a nők és gyermekek. Ők majd kiterjesztették a férfiak (először Angliában).
Magyarországon az üzleti órák végéig a tizenkilencedik század, a törvény nem korlátozza, és ez volt 14-16 órát egy nap. Nyomása alatt a munkásmozgalom, különösen takácsok Morozov gyári (Ivanovo), Magyarországon, az első törvény a munkaidő-korlátozást 11,5 óra ben elfogadott, 1897-ben, illetve a nők és a gyermekek akár 10 órán keresztül. De ez a törvény nem korlátozza a túlórát, hogy megsemmisítette, munkaidő-korlátozást.
A munkanap 8 óra a világon először Magyarországon 1917-ben rendeletben az év, amely megfelel a követelményeknek a nemzetközi munkásmozgalomban.
Munkaidő áll tényleges munkaidőnek a nap folyamán. Lehet kisebb vagy nagyobb, mint a megadott időtartamára a munkavállaló. A munkaidő és más időszakok szerepelnek a szokásos munkaidő, amikor a munka ténylegesen végzett. Például fizetett közben eltörik a munkanap (shift), egy egyszerű nem vétkes.
A munkaidő általában szerelt biztosításával a heti munkaidő-szabályozás.
Mt. munkaidő vett rész IV álló két fej (15 és 16).
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályozások a szervezet és feltételei a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolatos munkaidő. Ebből kiindulva, a felek jogait, hogy a munkaügyi kapcsolatok, hogy meghatározza a határait a munkaidő, meg a nap kezdetén, annak vége időben az ebéd, valamint a munkaidő, amellyel biztosítja a gyakorlat által létrehozott jogszabály munkaidőre vonatkozó szabályok.
Kód hangsúlyozza, hogy a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő alkalmazni a túlnyomó többsége a dolgozók, és ezért jogi szempontból tekinthető általános intézkedés a munkaerő.
A határérték-time törvény szerint:
1) bekezdése értelmében az egészségügyi dolgozókat a túlzott fáradtság, és elősegíti a hosszú élettartam szakmai életének, és a fogyatékosság;
2) A törvényes munkaidő társadalom, a termelés nyerik minden munkavállaló köteles bizonyos mértékű munkaerő;
3) lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, hogy megtanulják a munka, fejleszthetik készségeiket, kulturális és technikai szinten (hogy fejlesszék a személyiség), ami viszont hozzájárul a dolgozók termelékenységét és a szaporodás a szakképzett munkaerő.
Abban az időben, amely alatt a munkavállaló, bár nem teljesíti feladatát, hanem más tevékenységek, amelyek ideig felismert munkaidőnek, így közben tétlen önhibáján a munkavállaló. Például § szerint. 109 TC Hungary munkaidőben mellékelt speciális szünetek fűtési és kikapcsolódás biztosított dolgozók a hideg évszakban a szabadban (például építőmunkások, szerelők, stb), vagy egy zárt fűtetlen helyiségek, valamint a poggyász rakodók alkalmazott be- és kirakodás. A hőmérséklet és a szél, amely az ilyen típusú szünetet kell biztosítani, meghatározza a végrehajtó szervek. A konkrét időtartamát ilyen elszakad a munkáltató által meghatározott egyeztetve a választott szakszervezeti szerv.
Az Art. 258 TC Hungary munkaidőben tartalmazhat további szünetek etetésére a gyermek (ek), feltéve, hogy a gyermekekkel dolgozó nők aluli másfél évben nem kevesebb, mint három óránként folyamatos működés legalább 30 percig. Breaks etetéshez gyerek szerepel a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.
Általános szabály, hogy a munkaidő időszakokat magába foglaló teljesítő alap és set-záró események (munkahely előkészítése, egyre ruha, fogadása és előkészítése anyagok, eszközök megismerése, a műszaki dokumentáció, képzés és a munkahelyi takarítás, szállítás késztermékek stb) feltéve technológia és munkaszervezés, és nem tartalmazza azt az időt, hogy az úton a bejáratnál, hogy a munkahelyen, változó ruhákat és mosás előtt és munkaidő után, ebédszünet yv.
Az összefüggésben a folyamatos termelés adó-vevő változás az adó váltás személyzet által a jelenlegi szabályozás a szervezetek, szabályok és előírások. Befogadási és sebességváltó miatt van szükség, hogy a munkavállaló számára, hogy megismerjék a változás üzemeltetési dokumentáció, berendezések állapota és a folyamat során, hogy szóbeli és írásbeli információkat a kereskedő váltott műszakban dolgozó számára, hogy folytassák a technológiai folyamat és a berendezések karbantartása. A meghatározott időre fogadásának és sebességváltó összetettségétől függ a technológia és berendezések.
Ugyanakkor, mivel a cikk. 91 TC Magyarország adja a felek a munkaügyi kapcsolatok meghatározásának jogát elveknek a munkaidő szabályozása, és hogyan teszik lehetővé a fenti időszakokban munkaidő alatt kell megoldani magukat. A határozat elfogadását biztosított jóváhagyta az előírt módon a belső munkaerő előírásoknak.