A munka az új csapat
(Nem teszik ellenségek)
álmai munkáját szinte a zsebében. Abban az értelemben, hogy sikeresen teljesítette az interjú az új vezetője a kedvelték egymást. És mint a munka -, így csak valami, amit mindig is akartam csinálni.
A lényeg úgy tűnik, hogy egyszerű: megy az irodába, amennyire csak lehetséges, az első alkalommal emlékszik a nevét kollégák, majd - összevonása velük a foglalkoztatás ecstasy indul tevékenységek mellett az új társaság és a pénztárca.
Mindez fog történni, de csak azzal a feltétellel, hogy akkor meg kell adni a lehetőséget, hogy a munka és a képesség, hogy kifejezzék magukat. És mindezek után, nem tud adni.
Gossip, intrika, rágalmazás, irigység és a spekulációt - koncepció, amit gyakran nem kész, jön egy új csapatot. Gyakran ezek a méltatlan te (mert Te is így gondolod, nem?!) A felelősek a helyzet, hogy a munka álmai alakul pokolba, ahonnan le akar lépni, és felejtsd el kellemes kilátások és a jövedelmek és a szakmai fejlődés.
Mondhatjuk, hogy ez nem rólad szól. Hogy valójában te vagy minden olyan fehér és bolyhos, bizonyos értelemben - a szakmai, felelős, érzékeny és lelkiismeretes, és általában, hogy a munkát, jött dolgozni, nem úgy, mint néhány „Marivanne” párosul kakim- a "Sansanychem"! Ez így van.
Ez szomorú, de nem neked, hanem nekik. Mert tudják, hogy egy hosszú idő, és talán egy jó szakmai oldalon. És lenne, ha csak kialakult elképzelést.
Minden pillanatát „helyes” infúzió új csapat, hogy fontolja meg nehéz, mert mindegyik egy külön közösség - ez egy külön állam saját törvényei és ugyanazt a „csótányok”. De még mindig van néhány általános szabályt, amely segít, hogy minimalizálja a kockázatot, hogy vyzhitym az új környezetben.
1. Ne menj bele a részletekbe a személyes életében.
Kérdések ebben a témában valószínűleg elkerülhetetlen. Hagyjuk őket finoman. Ne erőltesse magát, hogy nem szeretik durvaság: „Ez nem tartozik rád”, „semmi közöd”, és így tovább. Bár, persze, hogy néhány, különösen korrozív és „furcsa” pontosan mit akarok mondani. Ne feledje, hogy amit mondasz, minden szót most válhat a legenda, és annak messzemenő következtetéseket.
Ön tudja, hogy elváljon a férjétől, vagy sok éve él az evéssel megyek in-law, a gyermek a tini maximalizmus hirtelen vette meg, hogy durva, ha fáj és kemény, de mégis hallgatnak róla. Saját érdekében. Egy idő után, amikor a hajnal, hogy ki kicsoda, akivel megoszthatja, és akivel ez jobb, hogy korlátozza a kapcsolatot, hogy „hello - viszlát”, akkor lesz őszinte.
2. Figyelj oda, hogy mit mondanak körülötted.
Tehát akkor hamar rájönnek, hogy valaki ebben a kollektív informális vezetője, aki egy ártalmatlan pojáca, aki az igazi felbujtója intrika, aki a legtöbb szakmai és akinek van egy nagyobb hatást a menedzsment. És ha a hozzáférés a munka nem szórakoztató unatkozik, akkor közvetlenül szomszédos azoknak, akik érdeklődnek a munka, mint te. De ismétlem, ne felejtsd el - kommunikálni csak szakmai kérdésekben. És a lélek sztriptíz hagyott vele.
3. Tartózkodj attól értékeléseket.
Akkor is, ha az első napon nyilvánvaló hiányosságokat, amelyek a munkafolyamatra, nem rohan, hogy mászni a dobogóra, és nyilvánosan kritizálják a rendszert. Ugye ez akkor, ha megtudjuk, minden rejtett és ez hogyan kézikönyv a jóakarói oldalról. „Oldalt” - most rólad. Ön a cég még nem „ő”. De amikor azok válnak, ha pontosan tudni fogja, hogy „merre fúj a szél”, majd indítsa el, hogy hajtsák végre a reformokat. Ebben az esetben persze, ha addigra, figyelembe vesszük azokat a megfelelő.
4. Ne fuss panaszkodni a hatóságoknak.
De az egyik egy fenyegetni ez ugyanaz a „Sansanychu” továbbra is, még szilárdan a lábán, nem támaszkodott ennyire meggondolatlanul. Ami az egyéb bajok, által szállított az új munkatársak - ők is úgy, hogy nem bírja piszkos ágynemű a nyilvánosság előtt. A vezetés nem szeretem a személyzet, ami még nem mutatják magukat szakmailag, de megunta melkotravchatomu problémákat.