A Mars Magyarország visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: Works for Mars. Ulyanovsk egy horror munkát a cég Anchor vágja fizetés fizetés 16 üzemeltetők és a jövedelemadóról szóló kivonjuk horror. Chiefs javítsa a munkavállalók feltételeinek szerszámgépek és s / n
Mi lehetne javítani: javítani s / n változtatni ANCOR aki felveszi, és módosítsa a vezéreket, akik moshenichiyut
Senior programozó
Csatlakozott a cég budapesti 5-10 év
Mi lehetne javítani: a Mars és RC a termelés valamennyi szerződés révén csúszópénz! Stretch fólia - rollback, logisztikai szolgáltatások - rollback, raklap éjjel 50 rubel / db eladási! Az RC ágak Moszkvában tulajdonítható, hogy a raklapok száma raktárakban is a visszavonulás az üzemeltető - nagy pénz, készpénz cégek - rollback cégek - rollback az retrobonusy, ingyenes termék - lopás hibáztatta az ügyfél, majd 50-50 értékesített Mytishchi a vásáron ott már ismert tartályok RC jött lopni. Ült ott! MARKETING CO hozta a hivatalokban, és kap minden részvény, az azonos interneten - csúszópénz, a képzés az irodai és a lopás. Felsők 1,2 rubelt, vagy 700 ezer havonta csinálnak palevat! Ez a családi vállalkozás! Igazgatói ágak - lopás és az egyes szolgáltatások vesznek pénzt! Budapest, Samara, Rostov, Kalinyingrád, Jaroszlavl, Koasnoyarsk, Kaluga, Kazan, Nyizsnyij Péter - minden egy szót.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 3-5 év
Előnyök: Biztonság és kezelése a legmagasabb szinten.
Hatékony családpolitikát sor: azaz a vezetői pozíció és minden, ami kapcsolódik a „top” által elfoglalt rokonok. Bár hirdetve az elképzelést, csökkenti a munkaerő-költségek, hanem az adminisztratív személyzet növekszik.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: jó fizetés, a cég biztosítja a kényelmes munkakörnyezetet, amely új felszerelések, fizet bónuszokat, szervez egy érdekes szabadidő.
Mi lehetne javítani: Három éve dolgozik hivatalosan. A Chiefs változtak, de a lényeg megmaradt. Minden törekedett, hogy csatolja a keresztapja és testvére. Ez az a hely elvesztettem kiszolgáltatva annak a személynek, aki azért jött ide, hogy húzza. Úgy látszik, ez sokkal fontosabb, mint a külső borítás, mint a belső tölteléket. Maga nagyon összpontosítva a sajátosságait a munka, azonnal elkezdett rendfelszedő az embereit. Egy férfi oktatás nélkül és minden olyan hasznos tapasztalatot rohant, hogy élvezzék a gyümölcsét mások, és minden ellenszenves oltani. Remélem, hogy ment ugyanúgy.
A cég nagyvonalú felé az ügyfelek és alkalmazottak, de a helyi hatóságok használ személyes célokra.
árusító
Dolgozott a cég 1-2 éven Budapest
Előnyök: nem tudom megmondani, hogy ez a kemény munka
Mi lehetne javítani: dolgoztam árusító hipermarket szalagot.
Elégtelen személyzet a film hagy sok kívánnivalót! De ami a legfontosabb, ez az én felügyelő. Vettem egy munkát 9-től 17-30-és ez is nevezhetnénk a saját kérdések 22 óra elteltével.
Állandó hívások munka közben eltörik vagy személyes időt, vegye ki az őrült! Sajnos dolgoztam otthontól távol, és hamarosan már nagyon kényelmetlen és pénzügyi kérdések! Úgy döntöttem, hogy jelentse, amit hallott sértések és még haver!
Összehasonlítva más cégek Mars, egy nagyon kis fizetést!
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: tapasztalatot szerzett.
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: Minden rendben van, én megkerülte a kör, és már elérte egy interjút a felettesének (mellesleg egy nagyon jó ember), de hirtelen nyit titkos - a fizetés és félszer kisebb, mint amit a felvételi iroda.
Mi lehetne javítani: A cégről, elvileg nem mondhatok többet. De a hivatal érdemel néhány szót. Az interjúk egy fickó mellette állandóan valami csóválta főnöke. Az volt a benyomásom, hogy én egyszer itt, mert az emberek a közepén udvarlás. Részletes információ a megüresedett nem lehet elérni. Arról, hogy létezik kellett többször emlékeztetnek hívásokat. Ennek eredményeként, a szó szoros értelmében eloltására sár, mondván, hogy egy ilyen értéktelen, csak menj be a kezét a szuper ajánlatot. Megközelíthető neve, elvileg nem érdekel. De elvileg valamilyen szinten, mondja.
felügyelő
Dolgoztam 3-5 év Ural
Előnyök: Én egy volt alkalmazottja a cég, dolgozott több mint négy évig az állam, és azt hiszik, hogy:
1. A mai napig ez az egyik leghaladóbb munkáltatók az országban, amely fizet a munka megérdemelt egy időben, akkor mindig kap további bónuszokat. A fizetés fehér, így könnyű felismerni a cél hitelhez, a vízumok kiadásának a „szeszélyes” országokban, mint Kanada, USA, Anglia, Ausztrália. Mindig nézd jövedelmezőbb, mint mások.
2. Ha van egy törzstiszt - akkor mindig egy kormányzati közlekedés, amely el van látva nemcsak irodai használatra, hanem a személyes (ésszerű határokon belül). Felszámolásra kerül és az üzemanyag.
3. Kollektív. Találkoztam különböző emberek, de általában úgy gondolom, hogy az emberek itt különleges, kitartó, szorgalmas, fényes. A praxisomban voltak olyan esetek, amikor nem konvergálnak személyiség beleértve a fejet. De ez nem számít, hogy a cég és a „interperszonális készségek” pszichológiai kapcsolatok. Ami nem ok arra, hogy fejleszteni ezeket a készségeket? Mostanáig beszélek sok ember.
4. Az egészséges vállalati életben, és kereső tevékenységet külföldön és a régióban. Én most 4-szer a nemzetközi konferenciákon és tetszett minden. Lehet, hogy van egy túlzott navyazannost, hogy „fontos, hogy a család”, de legyenek rugalmasabbak, mivel a Társaság szervezi és fizeti nemcsak külföldön, hanem a munka és a szabadidő: úszómedence, teniszpálya, 5 csillagos szálloda, a mobil kommunikáció, vízumok - mindent! Hol találtad ezt a munkaerőpiacon?
5. növekedési lehetőségek szakmai és a karrier. Mars adott egy csomó tapasztalat, és volt már több kísérlet további pályafutását, de nem kapta meg a szükséges becslés és dolgozott. Azok, akik úgy vélik, hogy az ilyen esetekben ez a mínusz a cég nem egészen pontos, mert aki nem szereti, amire szükség van a karrier, és aki nem szereti, hogy összegyűjti az összes hatalom öklét és végre? Támogatom a helyzet néhány kaszt megközelítés és kérdések a előléptetése során „a dohányzó szoba”, de ő nem hibáztatható a Mars. Végtére is látható képest. Úgy nézel ki, a szokásos hazai munkáltató. Ki ad proreshat hatékony teszteket? Ki találja ki a szintet tudnak olvasni, visszajelzést? És mik a következményei a rossz kiválasztás? Azt hiszem, ha valaki megzavarja a többszintű felmérő, tesztek és feladatok, akkor csak adja fel. Erőltetése nem.
Mi lehetne javítani: 1. máshol Magyarországon, a „nyitottság”. „A demokrácia” és a „biztonság” a kettős mérce. Nem fogok neveket, de emlékszem a neveket, de én személy szerint találkoztam a végén én pályának egy olyan helyzettel, ahol szükséges volt, hogy megoldja a munkaügyi vitában én részvételével. Hogy pontosabbak legyünk személyes konfliktus álcázta termelés. Azt játszott szerepét egy rabszolga. Amikor megpróbáltam elmagyarázni álláspontomat élén a munkafolyamat, utalt rá, az én leggyengébb helyzetben nyomás alá fenyegetések „ha nem, akkor”.. Megfordultam, hogy a különleges ebben az esetben az emberek, akik valamilyen Orbiter, amely magában foglalja pártatlanul oldja meg a problémát a konfliktus, hogy megértsék részletesen a helyzetet. Ők - az alkalmazottak a személyzeti osztály. Sajnos nem láttam a személytelen, hogy saját telepítés (ha jól értettem) rovására, akikkel dolgozni, és hagyja kiszolgáltatva senkinek. Úgy vélem, hogy a Mars mutatna a legmagasabb osztályban, ha az ilyen helyzetekben helyesen tette a helyzetet.
2. megfelelő számú ember használja a helyzetben vzyachnichestva és lopás a pénzt. Ők vannak és lesznek, hallottam, hogy az utóbbi időben sok. Kollégáim próbált fényt az emberek szintjén a felső vezetők és a HR osztály, de azzal a helyzettel szembesülnek I 1. bekezdésben leírt.
3. feldolgozása. Abban az időben, amikor én dolgozom, voltunk kitéve szörnyű feldolgozás. Sokan azt mondják: „Dolgozz okosabb, akkor nem kell, hogy menjen haza este 9 órakor, de nem értek egyet.” Mivel én egy törzstiszt, azt folyamatosan kapott a menedzser feladata, hogy „eloltani a tüzet” érkezése előtt a fejét, majd értékesítési igazgató. Más szavakkal, már bemutatásra került, nem a valós helyzetet a területen, és szépen festett vászon, amiért megkapta a „standard” vagy „átlagon felüli”, és mi, a beosztottjai kapott egy éven belül újra hétig nem redukált egészség (mint a télen a fej -30 húzott a kórházba úgyhogy „touch up” a szükséges csatlakozóval) és egy törött magánélet. Itt, ebben az esetben, nem hiszem, hogy a munkavállaló a munka túl a normát. És ha igen, az a munkavállaló hozzájárulása, és ha kifizetett több méretben összhangban a kódot a díjazás mértékét.
3. Amikor a relaxáció (és költöztem városonként) nem fizetett bérleti költségek. Magyarországon, sajnos, az átlagos arány a bérek a munkaerő és a bérleti körülbelül 2: 1 a középső pozícióba. Kevesebb 3: 1. Így kellett többet fizetni, mint egy harmadik, hogy a bérleti díj. Mindazonáltal én dolgoztam, majd megvásárolta az ingatlant a hitel felhasználását illetően, melyek köszönhetően a Marsra.
Nem mondhatjuk, hogy a hátránya csak a Marsra. Találsz egy helyzet, amikor kicsit jobban. De ismerve a hátrányokat, lehetséges, hogy készen áll az új kihívásokra.
Általában egy ilyen tanács. FMCG piac elég ideges, és nem mindenki számára megfelelő. Ne vigasztalja magát illúziói „a munka ideje. Két” és a fizetést 200 ezer nem csinál semmit. Ha a bizalom és a vágy - előre. Ha nem - találja magát egy másik.
A 4 év alatt, magam elment a másik, mint egy nagy cég, de egy másik helyen a Department of Development.
Sok szerencsét!
vezérigazgató
Csatlakozott a cég budapesti 5-10 év
Előnyök: Akkor lopni
értékesítési osztály
Dolgozott 1-2 év Vegyes