A lényege a „foglalkoztatás” kategória
Foglalkoztatás - a tevékenység a polgárok kapcsolatos elégedettség személyes és on-szignifikáns, igények, nem mond ellent a magyar törvények és hozza, mint általában, a jövedelem, munkajövedelem.
Foglalkoztatás közvetíti a munkaerő. A „munka” és a „foglalkoztatás” szorosan kapcsolódó, de nem felcserélhetők. Labor esetén csak a folyamat közvetlen prima neniya munkaerő és foglalkoztatás kiterjed valamennyi idő, amely alatt egy személy végez egy adott figura-ség egyetlen munkaszerződést.
Foglalkoztatási megszerzésével kapcsolatos egy-egy munkahelyen, és ez nem csak a munka, az önálló vállalkozó a pre-elfogadás, hanem a vállalkozói és kreatív munkás-ség, az önfoglalkoztatás, a közfeladatok és az állami-CIÓ felelősségek, képzés oktatási intézmények, a végrehajtás a sorozás és a szolgáltatás bűnüldöző szervek.
A foglalkoztatás időtartama határozza meg az idő gras nitsami a munkaszerződés. Például egy építője, egy kosár vezető fal, felhasználva a munkaerő. Időről időre ő venné szünetek pihenés és étkezés. Ezen kívül évente egyszer, ő lesz a nyaralás, és talán a kórházi eddig. Minden ezúttal lesz egy forgalmas munkás.
A foglalkoztatás feltétele a munkaviszonyból származó jövedelem. Ra-bochee helyet vonzóvá válik bérelt alkalmazottak egy percre, ha a bérek lehetővé teszi a fő zhiz-nennye cél.
Foglalkoztatás akkor történik, amikor a munkáltató és a munkavállaló eléri az alkalmazási feltételek a megállapodás. Abból a szempontból foglalkoztatása alkalmazását jelenti a munkaerő végrehajtása révén a munkaerő-kapacitás félig
tseniya jövedelem. A foglalkoztatás szempontjából a munkáltató nem lesz szükség Lenie bérjellegű a munkaerő a vállalati yatii, figyelembe kötelezettségvállalások végrehajtása az alkalmazott potenciál a feltételek megteremtése a foglalkoztatás és a munkavállalói kártérítési végrehajtására irányuló erőfeszítések ezekre a tevékenységekre.
Ily módon, a foglalkoztatás lehet meghatározni, mint egy olyan rendszer-ma kapcsolat a gazdasági, szervezeti, jogi és társ-sen természet, megteremti a feltételeket a végrehajtási munkaerő-dovogo lehetséges az egyén annak érdekében, hogy elérjék a kívánt szintet anyagi vagy nem anyagi értékek, és meghatározza a mértéke a részvétel társadalmi termelés .
Fogalkoztatottság
A gazdasági szerepe folytató polgárok három fő csoportra:
1. Munkavállalók (bérezésű) biztosító (eladási) munkaképességét munkáltatók (vállalkozók) használata a folyamat a pro-sét bizonyos kompenzáció (bér, fizetés) 1.
Ugyancsak ide tartozik a polgárok, akik munkahelyet, de nem rabo-
olvadáspontja abban a pillanatban.
2. A munkaadók (vállalkozó) - az emberek, akik létre
saját üzleti nyereség és a
bérelt munkaerő.
3. Önálló vállalkozók - ellátó személy invariáns
különálló karrier a saját költségén, rájött,
kötőanyagok saját vállalkozás spo-
hiányzások és a saját munkaerő a szervezet számára 1
üzleti nyereség vagy családi doho-
igen pénzben vagy természetben, beleértve a termelés sob-
kormányzati fogyasztói.
• dolgozó munkaszerződés alapján, beleértve annak folyamatos végrehajtására
útmutatók dolgozik díjazás teljes vagy
felezési idő, valamint amelyek más opla-
fizetett munka (szolgálat), beleértve a szezonális, ideiglenes
működni;
• vállalkozói tevékenységei;
• önálló vállalkozók;
• részt vesz a megélhetési horgászat és értékesítő termelő
CIÓ szerződések;
• munkát végző polgári jogi szerződések
(Építési szerződések), valamint a tagok termelők Ko
szövetkezetek (kisüzemi);
• választott, kijelölt vagy jóváhagyott fizetett
emuyu helyzetben;
• katonai szolgálatot teljesítő és a szolgáltatás szervek
Belső;
• halad a falakon belüli természetesen másodlagos
intézmények, intézmények elsődleges szakmai,
szakközépiskolai és felsőfokú szakmai
Foot Oktatási és egyéb oktatási intézmények,
beleértve a képzést az irányt a szövetségi gosudar-
stvennoj Foglalkoztatási Szolgálat (a továbbiakban: - ügynökségek
Foglalkoztatási Szolgálat);
1 Bizonyos esetekben, önfoglalkoztató alkalmazottak, de nem rendszeresen, továbbá tevékenységük magában a család tagjai, általában fizetés nélkül.
• ideiglenesen távol a munkából, mert az nem a munkaképesség, kiadása, átképzés, magasabb végzettség Niemi, felfüggesztése a termelés által okozott csapás távú vagy egyéb okok miatt. Egyértelmű, hogy az ezekkel a kritériumokkal összhangban, nem minden ka-kategória a polgárok részt társadalmilag hasznos funkció-CIÓ is tulajdonítható, hogy a foglalkoztatás. Különösen azok a személyek, akik a háztartás, gyermeknevelés, gondozó beteg családtagok. Ezen kívül vannak olyan emberek, akik foglalkoztatnak a nem fizetett munka-zatsiyah állami szervek, például jótékonysági.
Besorolása szerint az ILO 1 a következő főbb csoportjai az aktív népesség:
1) alkalmazottak, beleértve a dolgozó a bounda-
Tsey - ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe a munkaerő-
Erőforrás személyek, akik a polgárok hazánk,
de a munkaerő kapcsolatok ino-
munkáltatók az országban, és él a territo-
Rhee másik állam;
2) a munkaadók - a vállalkozók részt saját
vállalkozás;
3) önálló vállalkozók;
4) részesülő tanulók fizetés gyártás;
5) részben elfoglalták a diákok és a háziasszonyok;
6) szakemberek;
8) nem fizetett segítő családtagok részt vesznek a gyermekek neveléséért, fül-
otthon a fogyatékkal élők és az idősek;
9) A munkavállalók nem sorolható állapot szerint.