A kórház jelentés kártya, cikk, magazin „személyi számít”
Amint a táblázatban azt jelzi, hogy a munkavállaló a beteg, és nem megy dolgozni? Mi jelölések létezik erre? Mi választ a kérdésekre a kórházban jelentés kártyát.
Ebben a cikkben megtanulod:
- védjegy a táblázatot kórházban;
- milyen beteg kerül ki, míg a nyaralást az asztalra.
Azt, hogy egy kórház jelentést kártya: meg kell tudni?
Amint a táblázatban, hogy megünnepeljék a kórházba - az egyik leggyakoribb kérdések munkaidő, amely megtalálható a gyakorlatban a személyzetet.
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 személyi okmányok
Annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon az orvosi igazolás a táblázatban meg kell tudni, hogy a következő:
- milyen módon rögzített részvételi / távollét a munkából (folyamatos bejegyzési vagy eltérések esetén);
- amely megjelölés szükséges letenni az asztalra, ha volt egy kórházban (betűkód „B”, kódja „19” - a forma és T-12 grafikonok 15).
Ha ezt a módszert használják a folyamatos regisztráció. hogyan rakja le a kórházi jelentés kártya? Erre a célra az időpontot, amikor a munkavállaló beteg volt, és az igazolt tanúsítvány keresőképtelenség, meg például a levél kód „B” a felső fele a vonal és a ledolgozott munkaórák száma - „0”. Összefoglalja a munkanapok számát és órák.
Lásd a minta, ami azt jelezte, ahogy jelöltük a táblázatban a kórházban folyamatos regisztrálásával:
sorszáma
Amint a kórházban jelentés kártyát, ha használja a módszer regisztrációs eltéréseket. Ahhoz, hogy ezt a felső felében sor:
- hárombetűs kód „B” a napokban megerősítette igazolás elvesztése esetén;
- betűvel jelöljük kód „V” a hétvégén.
Kiszámoljuk az utolsó munkanapok számát és órák.
Vizsgáljuk meg a mintát, amely bebizonyította, hogy a jelentés kártya fel a kórház módszerével regisztrációs eltérések:
sorszáma
Név, monogrammal, összesen (speciális foglalkozás)
Mark yavkah és hiányzások a napok a hónapban
fél hónap (I, II)
Dubova Anastasia Khristoforovna, logisztikai menedzser
digitális kódokat használnak, akkor a kijelölése a kórház a táblázat 15. oszlopában formákban № T-12:
távollét, nap (óra)
A napok száma (óra)
Így a kórházi jelentés kártya letenni könnyű. Adunk lépésről lépésre algoritmus a táblázatban megadott kórházban:
1. lépés: Válassza ki a kijelölése a kódot, amit kapott a szervezet. Élvezi a kórház kódot a táblázatban (vagy „B” vagy „19” - az oszlop 15 forma és T-12, vagy más jóváhagyott a szervezetben). Az Ön kényelme, emlékezni rájuk, vagy tartani egy táblázatot a táblázatban található szimbólumok (lásd. Alább).
2. lépés: A kód pecsételve az első fél sor jelentés kártyák alatt a munkavállaló betegsége.
3. lépés: Hisszük, hogy a végső munkanapok számát és órák, kivéve a számítás betegszabadság a táblázatban és a kimeneti (ha nincs más rendellenességek).
Szimbólumok a munkaidő:
A munka időtartama a nappali
Az időtartam az éjszakai munka
Menetidő hétvégén és munkaszüneti munkaszüneti
túlóra
A munka időtartama több műszakban
Továbbképzés szeparációs a munkából
Továbbképzés egy elszakadás munkát más területeken
Éves alap fizetett szabadság
További fizetett éves szabadság
Pótszabadnap kapcsolatban képzés az átlagos fizetési alkalmazottak A munka a tanulmányok
Csökkentett munkaidőt gyakornokok a munka részleges fizetés
Megjegyzés: A teljes listát a megnevezések vannak sablon formában T-12.
Hogyan, hogy kifejezzék a beteg, míg a nyaralás asztalra?
Az algoritmus azonosítani orvosi igazolást a táblázatban az ünnepek alatt, az alábbiak szerint:
1. lépés Megjegyezzük az ünnep időpontja előtt a munkavállaló betegség szerepel a betegtájékoztatóban fogyatékosság. Használja hárombetűs kód "FROM" (kódszám "09" -, hogy forma № T-12 Box 15). Hétvégi az ünnepek alatt nem jelölték. Utazás venni naptári nap. ahelyett dolgozók (Art. 115 TC Hungary).
2. lépés Megjegyzés napjától rokkantsági betűkód „B”.
3. lépés: Figyelembe vesszük a fennmaradó nyaralás nap, betegállomány, ha a „felette” nyaralni, de nem ment túl a hatálya alá.
4. lépés: Kiterjeszti nyaralás után a tábla az utolsó nap a vakáció jelöli a kód „származó”, így sok egymást követő napon a betegség tartott. De nézzük a következő árnyalatokat. Cikk értelmében. 124 TC RF. fizetett éves szabadságra kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló, ha a munkavállaló ideiglenes fogyatékosság. Mivel a törvény két lehetőség van: kiterjesztés vagy áthelyezés másik kifejezés, valamint annak szükségességét, hogy fontolja meg a kívánságait a munkavállaló, így meghosszabbíthatja automatikusan hagyja betegség miatt nem tud. A munkáltatónak ismernie kell kívánsága munkavállaló és a munkáltató szükségességét, hogy kifejezzék igényüket egy kiterjesztés vagy áthelyezés a nyaralás egy kapcsolódó nyilatkozatot.