A koncepció a munka, az emberi tőke, a munkaerő tőke - Kivonat, 1. oldal
Kérdés №29. Főbb jellemzői a munkaerőpiac .............................. ..12
Kérdés №31. Kezelése a termelékenység és a bérek dinamikája
fedélzeten a cég .................................................... 15
Kérdés №32. kezelésének javítása elvek
Company emberi erőforrások ........................... 19
Kérdés №45. Módszertani megközelítéseket méretének meghatározása
Irodalom ........................................................................... 26
Kérdés №8. A „munka”, az „emberi tőke”
Munkaerő - az a képesség, hogy a munka, a kombinációja a fizikai és a szellemi képességek a rendelkezésére álló emberek és használják őket, a termelés alapvető áruk. [5]
Munkaerő csak akkor funkcionál a rendszerben az egyes termelési viszonyok a fő termelő erő a társadalom meghatározó eleme a produktív erők.
Először is, a munkaerő támogatás jogilag független szervezet, és képes legyen szabadon rendelkezhet a munkaerő.
Másodszor, a tulajdonos a munkaerő szabad megfosztani a termelési eszközök, azaz nincs lehetőség az önálló gazdálkodás [5 ..; 7].
Az átalakulás a munkaerő áruvá volt természetes következménye a kis léptékű árutermelés. A törvény alapján az érték árutermelő zajlott a differenciálódási folyamat. Nagyobb szerepet a készítmény a feltételek a kapitalista termelés, a részleg a közvetlen termelőknek a termelési eszközök játszotta, mint a nem-gazdasági és gazdasági tényezők, mint például az eső földeket, kemény törvények ellen kisajátították, a gyarmati rendszer kormányzati hitelek, az adók, a protekcionizmus, és így tovább. D.
A lényege a „humán tőke”.
Az emberi tőke - tőke formájában a szellemi képességek és készségek megszerzésének folyamatában az oktatás és a gyakorlati emberi tevékenység [5].
Az emberi tőke - a gazdasági tudomány -, hogy az emberek, hogy vegyenek részt a termelési folyamatban.
Az oktatás tekintetében általában megkülönböztetni az általános és specifikus humán tőke. Az első az, hogy készítsen az egyetemes tudás és készségek, amelyek növelik az egyén esélyeit a munkaerőpiacon, néha a különböző szakmai területeken. Ő egyre többnyire formális oktatási intézmények, nyilvános előadások és a mindennapi kölcsönhatások. A második, hogy megértsék a tudást és készségeket, ágazat-specifikus vagy iparág (például marketing vagy a mezőgazdaság), egy privát szervezet vagy cég. Konkrét tőke járó szocializáció, a szervezeten belüli megszerzése hasznos kapcsolatokat, jártasságot a Kódex a szervezeti szabályok és a munka titkokat. Mastering megkönnyíti az egyéni szakmai előmenetel, megszerzése növeli és egyéb juttatások a szervezeten belül. Ezen túlmenően, a különbséget kell tenni a mennyiségi és minőségi szempontból az emberi tőke. Az utóbbi tükrözi a minőséget és a hírnevet az oktatási intézmény tett technikai fejlődés [4].
Apropó foglalkoztatás tőke, meg kell jegyezni, hogy a bonyolultabb munka, annál nagyobb a követelmények végzettség, tudás, tapasztalat és felelőssége a munkavállaló. A vállalkozások forgóeszköz testesül meg a munkát, a szakképzett munkavállalók aránya függ az alkalmazott technológiától. Minél nagyobb a frakció technológiák megrendelések 4. és 5., a magasabb követelményeknek a működő tőke. Technológia fejlesztése, az átmenet az új technológiák be kell fektetni a készségek és az átképzés.
Magyar vállalatok a legtöbb költségmegtakarítást ember. Sok cég megszűnik a szakmai és ipari képző központok, korlátozott képzés a munkahelyen. Azonban a céltudatos fókusz speciális képzést nem biztosítja a megfelelő képesítéssel, mely növekedéséhez vezet a házasság, átalakítás, fokozott kopás berendezések, balesetek, fokozott állásidő és a javítási költségeket.
Kérdés №20. A szerkezet a jövedelem a vállalkozás dolgozói
A piacgazdaság dolgozói vállalati jövedelem az alábbi elemeket tartalmazza [6]:
1) kifizetése díjszabások és keresetek;
2) a piaci komponens;
3) felárat és kompenzáció;
Díjak és fizetések mennyisége határozza meg a díjazás szerint az ő helyzete és felelőssége.
Piac alkatrész egyensúlyát tükrözi a kereslet és kínálat az ilyen típusú munkát.
A cél a co-payment, hogy kompenzálja a kiegészítő munkaerő költsége miatt objektív feltételei közötti különbségeket és súlyossága a munkaerő. Kompenzációs véve független a vállalati tényezők, köztük az áremelkedés.
Juttatások és bónuszok be, hogy ösztönözze a gondatlan magatartása a munkaerő, a termékek minőségének javítása és a termelés hatékonyságát. Különbségek a kibocsátási díjak, hogy az egységek fizetik ugyanazt az összeget minden hónapban egy adott időszakra, és a díjak is szabálytalan, és méretük jelentősen változik, attól függően, hogy az elért eredményeket.
Általában, a vállalati munkavállalói jövedelem szerkezete az alábbi fő komponenseket [6; 7]:
1. kifizetése díjszabás és a fizetések.
2. A piaci komponens.
3. Co-kifizetések munkakörülmények.
3.1. Részletek az éles környezetben.
3.3. A foglalkoztatási szint alatt a váltás.
4.1. Az előadás során a fenti norma.
4.2. A személyes hozzájárulás hatékonyságának javítása és a jövedelmezőséget.
4.3. A kiváló minőségű termékek, a végrehajtás sürgős és fontos feladat.
5.1. A minőségi és időben történő végrehajtása a szerződések és mérföldkövek.
5.2. Az eredmények szerint az év.
5.3. Az alap egység vezetője.
5.5. Jutalom az aktív részvétel az új technikai és szervezési javaslatokat.
7. Az osztalék a részvények a társaság.
Tekintsük az egyes elemeket a jövedelem.
A bérek és fizetések alapján állapították meg a kollektív szerződések, összhangban a komplexitás a munka, felelősség, árszínvonal fogyasztási cikkek, a helyzet a munkaerőpiacon és a többiek. Tényezői. Világ tapasztalat azt mutatja, a megvalósíthatósági közös vámtarifa skálák 17-22 bit.
A kikerült a magyarországi bérek cégek rendszerint alapján megállapított tarifális besorolása útmutatókat.
A reálbérek árak eredményeként létrejött tárgyalások a munkáltató és a munkavállaló is jelentősen meghaladja a díjfeltételeiben árak bizonyos munkavállalói csoportoknak köszönhető, hogy a megnövekedett kereslet az ilyen típusú munka.
Felárak munkakörülmények.
- pótdíj sor műszakban végzett munka esti és éjszakai műszakban;
- felárak foglalkoztatás a műszak közben bevezetett elsősorban mnogostanochnikov, mérnökök, karbantartó személyzet.
Normatív munkás, birtok ideje változó határozza meg a [7] képletű:
TNZ = SCI - Tnotl.
ahol TNZ - szabvány az ideje a változásnak a foglalkoztatás, min.;
SCI - a hossza eltolódások, min.;
Tnotl - standard idő a pihenésre és a személyes változás szükségességét, min.
Együtthatók szabályozási allokációja munkakészlet a változás a [7] képletű:
Knz = 1 - Tnotl / SCI.
Mivel meghaladó ez az arány valószínűleg károsítja az egészséget a munkavállaló, a maximális összeg további kifizetéseket a tarifa mértékének meg kell egyeznie az értéket Knz.