A kollektív szerződés, ha a munkáltató köteles kötni
Most a vezetési és személyzeti tiszt a kis- és közepes méretű vállalkozások gyakran csoda, ha szükséges, a szervezet a kollektív szerződés. Egyrészt, az Mt. beszél a jog, nem kötelezettség a munkáltatót, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére. De a másik - a kódex a közigazgatási bűncselekmények rendelkezik a felelősség kapcsán a munkáltató nem hajlandó részt venni a megállapodás megkötésére. Magyarázza meg a vitás kérdéseket kapcsolatos kollektív szerződés.
Az Mt. Magyarország egy egész fejezetet szentelt a kollektív szerződés (Ch. 7). De az Advent a kódex nem hatályát veszti, mielőtt cselekszik szövetségi törvény 03.11.92 „A kollektív szerződések és megállapodások”.
A feltételeket a kollektív szerződés, az elv a „mindent, ami nem tiltja a törvény” (összhangban az egyezmény az egyesülési szabadság és védelme a szervezkedési jog ILO száma 87.
A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három évet, és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést.
A kollektív alku - önkéntes. 21. és 22. cikke a CC Magyarország biztosítja a jogot, és nem kötelezettség a munkavállaló és a munkáltató, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére. Ezen kívül, senki sem kényszerítheti a munkavállaló, hogy csatlakozzon a meglévő szerződések (Art. 21 LC Hungary nincs kötelezettség, hogy csatlakozzon a munkavállaló kollektív szerződés).
Ezért jogos az a helyzet, ha a tulajdonos bármely szervezet vagy munkaügyi kollektív nem akar valamely kollektív szerződés megkötésére, illetve az csak kötelező munkaszerződéseket. Nem vállal felelősséget, hogy a kollektív szerződés nem a szervezet, a munkáltató ebben az esetben nem fog hordozni.
Más szóval, amíg a felek egyike sem nem vette a kezdeményezést, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére, csak a jogot, hogy az ő véleménye. Feladatai, mint munkáltató csak abból, ha a hatósági írásbeli értesítést alkalmazottak kezdeni alku.
Ez azt jelenti, hogy hozott adminisztratív felelősség megsértése kapcsolatos kollektív szerződés, a munkáltató csak trudinspektsiya és csak akkor, ha kapott egy értesítést a munkavállalók javaslata kezdeni a kollektív tárgyalások és elismerte a szabálysértést. Például indokolatlanul megtagadta valamely kollektív szerződés megkötésére, vagy nem vettek részt a kollektív alku.
Jellemzően kezdeményezők a szerződés megkötését dolgozók. Magyarországon TC nem ad erre lehetőséget, amikor a képviselők a munkaadó kezdeményezője a tárgyalások megkezdését és a dolgozók nem akarnak létrehozni a képviselő-testületet, bár ez lehet, hogy. Úgy tűnik, hogy ebben az esetben senki sem kényszerítheti a munkavállalók, hogy adja meg a tárgyalások.
Felek kollektív megállapodás a munkáltató és a munkavállalók képviselői útján.
Az egyik oldalon a kollektív szerződés pontosan meghatározza az Mt.: a tulajdonos a cég - a munkáltató. De a második oldalon, ha nincs szakszervezet nehezen lehet azonosítani a cég.
Eközben a legtöbb kis és közepes méretű vállalkozások a mai napig nincs szakszervezet, amely kifejezte az érdekeit legalább a dolgozók többsége. Ezekben az esetekben a törvény a kollektív szerződések úgy rendelkeznek, hogy a munkavállalók képviselői lehetnek szervei állami kezdeményezés alakult ki a közgyűlésen (konferencia) az a szervezet alkalmazottai és engedélyezte a Közgyűlés. A munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, engedélyezheti a szakszervezeti szerv, hogy képviselje érdekeiket a kollektív tárgyalása, megkötése, módosítás, kiegészítés, kollektív szerződés és a végrehajtás ellenőrzésével.
Megfelel a másik véglet: a vállalati számos szakszervezetek, amelyek mindegyike egyesíti legalább a fele a munkások. Vagy van egy erős szakszervezet többségét képviselő, és ezzel egyidejűleg fut egy kis szakszervezet.
Ebben az esetben meg kell, hogy vezéreljék a Munka Törvénykönyve, amelyből az következik, hogy a kollektív szerződés az egyik a vállalat. Ezért a szakszervezetek első dönteni létrehozását egyetlen szerv, amely egy arányosan kell tartalmaznia képviselői minden szakszervezet. Még ha az egyik szakszervezet csak néhány alkalmazott, a másik - több száz, egyetlen szakbizottság legalább egy hivatalos képviselője egy kis unió. Ha egy ilyen szervezet nem hozható létre (a szakszervezetek nem tudtak megegyezni), a munkáltató lép tárgyalásokat az unió többsége.
Így TC Hungary elég kemény ösztönzi szakszervezetek tárgyalni és tárgyalni. Először egymás között, majd a munkáltatóval. De még a nem egyetlen szervezet nem szünteti meg az apró szakszervezetek a jogot, hogy részt vegyen a tárgyalási folyamatban. Ők is csatlakozhatnak a párbeszédet a munkáltató bármikor és hivatalosan részt vesz a tárgyalásokon, amíg aláírták a kollektív szerződés (6., Art. 37. LC RF). Ez érdekel a munkások is, akik tagjai a szakszervezetek kisebb, mert különben el fogja veszíteni a jogot, hogy magukat megfelelő szinten. A képviselők száma kisebb a szakszervezetek meg kell egyeznie a tagjaik számáról. A képviselők száma a szavazás eredményét függ.
Lehet, hogy így, hogy egyik működő szakszervezetek a vállalat, nem képviseli a munkavállalók többségét. Ebben az esetben az első lépés ugyanaz, hogy van, újra létre kell hoznunk egy képviselő szervezet a munkavállalók érdekeit. Ha azonban nem sikerült megállapodásra jutni, a probléma megoldódott egy vezérkari ülésen, vagy egy konferencián.
Képviselői a munkáltató tehet végző tisztviselőknek a vállalat vezetése a tárgyalások során, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére. Azok, akik rendelkeznek a szükséges információkat tárgyalni, megfelelő képzettséggel és tapasztalattal, mint az üzleti vezetők, a szerkezeti egységek, jogi tanácsadók, az alkalmazottak, a személyzeti osztály, szociológusok, és így tovább. N. döntése szerint a munkáltató tagjai működhet, és azok, akik nem dolgoznak ezen vállalkozás, de van némi tapasztalata a kollektív alku, mint a munkaadói szövetségek, a szakértők és az ügyvédek.
A kollektív alku kell kezdeni legkésőbb hét napon belül az alkalmazottak képviselői értesíti a munkáltatót írásban.
Az Mt. jegyzékét tartalmazza a kérdéseket, amelyek kötelezettségvállalásait is szerepel a szerződésben (Art. 41. Az Mt.). Ez a lista tanácsadó jellegű, és célja, hogy a termelők a kollektív szerződés egy ötlet a lehetséges tartalmát és szerkezetét.
Jelenleg öt témakört felveendő a kollektív szerződést.
A második csoportba tartoznak a kötelezettség, hogy biztosítsa a munkavállalók foglalkoztatásának, illetve nyújtanak speciális ellátások megszűnése után a cég a lehetőségét, átképzése más szakmák.
A negyedik csoport tagjai különleges szabályok, amelyek a törvények és más jogszabályok (mint például az ipar) tartalmaz kifejezett rendelkezéseket a kötelező elfogadását ezeknek a rendelkezéseknek a kollektív szerződést.
Az ötödik csoportba tartoznak a kötelezettség a személyzet, hogy hagyjon fel a sztrájkot, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés.
Regisztráció a kollektív szerződés nem kötelező, de az csak a bejelentés és meg kell tenni hét napon belül a szerződés aláírásakor. Aláírt egy kollektív szerződés küldött képviselője a munkáltató a felelős hatóság a Munka (Munkaügyi Bizottsága az önkormányzat). kollektív szerződés a csatlakozás a hatályos megállapodások nem függ a tény, hogy a regisztrációs értesítést. A végrehajtás a kollektív szerződés rögzítése a megfelelő munkaügyi hatóság azonosítja feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét, mint a Munka Törvénykönyve, a törvények, más előírások, és erről értesíti a felek képviselői, amelyek aláírták a kollektív szerződés, valamint a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés. Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, romlik a munkavállalók helyzete érvénytelenek és nem kell alkalmazni.
Végrehajtásának ellenőrzése a kollektív szerződés gyakorolhatja képviselői munkavállalók, a munkáltatók, szervei a végrehajtó hatalom és a helyi önkormányzat, valamint a munkaügyi felügyelőség.
Ezek a képviselők és szervek, a munkáltatók kötelesek biztosítani a szükséges információkat betartásának ellenőrzésére a kollektív szerződést.