A jobb másik munkát, vagy megy keresztül perevovom uvolnenie
Hogyan lehet átvinni a személyzet a - az egyik társaság - egyéb
Mi köszönjük olvasóinknak, Skripova Tatiana Alexandrovna, főkönyvelő „superfruits”, Syktyvkar, Komi Köztársaság, az arra utal, a téma a cikket Néha a tulajdonosok a szervezet részesedése az üzleti, és vele együtt a dolgozók. Ebben az esetben, egyes munkavállalók átadható tömegesen vagy már meglévő, vagy újonnan létrehozott cég. Munkások fordítás nem tudja megváltoztatni semmit.
Transzfer a másik helyre - a jogi tanácsadás
Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával rabotnika.Pri fordítások bér a munkavállaló kerül sor az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munka). Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex). Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés. Üdvözlünk! Dolgozom egy bank.
Elbocsátás át egy másik szervezet
Érdemes megjegyezni, hogy nincs szükség elbocsátás megmagyarázni az oka az ő távozása: elég csak írni a nyilatkozatot, „kérem, hogy utasítsa el nekem kapcsán át egy másik cég.” Ha összehasonlítjuk az ellátást a saját akaratukból, ha egy munkavállalót talált egy másik helyen, és az elbocsátás átadása, az első esetben nincs garancia arra, hogy valóban alkalmazható, úgy, hogy a második változat a felmondás a munkaviszony a legbiztonságosabb az első helyen, hogy maga lőtt. A hátránya át egy másik cég, hogy az új munkáltató nem köteles biztosítani a munkavállaló magasabb fizetést - illetve az ő fizetése is jóval alacsonyabb, mint az előző feladat.
Azon a napon, az elbocsátás jelentkezik ismeretség a sorrendben, az utolsó település a munkavállalói kompenzációt nem használt szabadság, a kézzel munkafüzetet. Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése kapcsán az átadás a jogot, hogy elhagyják az új munkahely keletkezik a munkavállaló azonnal, de a szokásos módon: hat hónap után folyamatosan, az új munkáltató.
Az algoritmus esetén áthelyezését egy másik munkáltató
Joga van, hogy nem ért egyet, hogy utasítsa el a munkavállaló a földre, és tedd be a megfelelő felbontást a meghívólevél, vagy nyilatkozatot a munkavállaló. Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló át lehet kifejezni leveleket az lemond áthelyezését egy másik munkáltató vagy kézírásos elkövetett felirattal „egyetért” a írásbeli felhívás vagy a sorrendben elbocsátás az átutalási megbízás. Fordítási munkavállaló tartós foglalkoztatás más munkáltató jelent a munkaviszony megszűnése, és a munkáltató köteles kiadni megszüntetését munkaszerződést a munkavállaló a sorrendben (p. 15 Art. 55 LC)
Az elbocsátás az ő át egy másik bejegyzést más munkáltató vagy a vállalat
De mégis, az elbocsátás sorrendben átadása még mindig ad garanciát, hogy a munkavállaló, aki nem megy sehova, mert a törvény tiltja a munkáltató nem hajlandók felvenni egy ilyen alkalmazottat. Ez az állapot egy hónapig érvényes napjától elbocsátás a korábbi szervezet. Az alapja az elején az átadási eljárás az akarat a munkavállaló a szervezet, a munkáltató és a leendő munkáltató és a kérelem, vagy a munkavállaló hozzájárulása, hogy kirúgták ezen a módon. Először is, a munkavállalónak meg kell kapnia a leendő munkaadó meghívást, hogy elfoglalja a megüresedett.
Fordítás és költözés munkát
Megjegyzés: Ez nem egy át egy másik munkát, és nem igényli a beleegyezését a munkavállaló mozgatja, ugyanazon szervezet egy másik helyre, más szervezeti egységek a szervezet ugyanazon a helyen, bérmunkával egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem vonja maga után változások bekezdésben említett 1. cikk 41. a Munka Törvénykönyve. Kezdetben a jogalkotó úgy rendelkezik, hogy az átruházás a munkavállaló más munkakörbe megengedett az a munkavállaló hozzájárulása, készül megfelelő változások a munkaszerződés és munkáltatói aktus.
Translation munkavállaló egy másik helyre - hogyan kell csinálni
Azonban hozzájárulása nem szükséges, ha a mozgás történik ugyanazon munkáltatónál ugyanazon a helyen, anélkül, hogy megváltoztatná a feltételek a munkaszerződés a felek által (Art. 72.1 Az Mt.). Is, át egy másik helyzetben végezhető kezdeményezésére a munkavállaló, ami kell kiadni írásos formában, mint egy nyilatkozatot. Az okok a fordítás lehet, például olyan kóros állapot, a vágy, a munkavállaló és így tovább.
Eljárás a külső átruházási
Kézhezvételét követően a munkavállaló felmondó levél kapcsán az átutalási megbízás kiadott megszűnése a munkaszerződés kapcsán átadása egységes formában a T-8. Mivel az égetés meghatározott okok 5. bekezdés első része 77. cikkének TC tartozik. Aláírása után annak érdekében, hogy a megfelelő bejegyzéseket a munkavállaló személyi igazolvány és a munka könyv.
Mi a különbség, és az elbocsátás politika érdekében az átviteli
És a dolgozó a megállapodásban Azokat a feltételeket egy új munkahely: a munkakör megnevezése, kezdő időpontja, helye, jellege és működési módja, a munkakörülmények és a javadalmazás.
„Azt jelezze a lehetőséget, elbocsátás átadása érdekében (cégnevét) a (pozíció) alapján a háromoldalú megállapodás”
munkavállaló aláírását a háromoldalú megállapodás azt jelenti, hogy ő beleegyezett, hogy menjen dolgozni az említett szervezet a kiegészítő megállapodást. JSC „Sunset” az a személy, A.
A jobb másik munkát, vagy megy keresztül perevovom uvolnenie
Hogy az átadása a munkavállaló másik szervezetnek
Ha egy állampolgár csak kilép, és gyere kap munkát, akkor jelölhet ki próbaidejét. A munkavállaló lehet menni egy másik vállalat vagy egy másik cég eredményeként kölcsönös megállapodás részéről a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatók. Az Mt. Magyarország elindította az átutalást lehet mind a munkáltató és a munkavállaló. Az átadási eljárás kezdődik munkavállaló regisztrációs eljárást az elbocsátás a jelenlegi munkahelyén, mint a szervezet, ahol megy ez lesz a munkaszerződés.