A jelenléte magas megélhetési költségek munkaerő - studopediya
ideges és érzelmi feszültség dolgozók
A termékek értékesítése.
hatással van az aktivitás szintje valószínűségi tényező,
vezető vagy az elkerülhetetlen késedelmeket vagy megnövekedett
feszültség dolgozók.
A pontos részletek a vizsgálati eredmények nem a termék, és
Business Services.
A különlegessége a szerkezeti összetétele a munkaerő-források (főleg női).
3. jellemző indikátorokat a hatékonyságot a munkaerő. termelékenységet.
Az eredmények a gazdasági tevékenységek kereskedelmi vállalkozás nagyban befolyásolja a felhasználásának hatékonyságát a munkaerő-források. Az a munkaerő-hatékonyság magában az összehasonlítás a gazdasági hatás érhető el az emberi munkaerő-költségek. Az a munkaerő-hatékonyság kereskedelemben - az, hogy a lehető legjobb eredményt a munka kifejezve a legnagyobb mértékben megfelelnek a kereslet az áruk és szolgáltatások minimális forgalmazási költségeket.
A fő mutatók a gazdasági
munkaerő-hatékonyság:
1. A munkaerő termelékenysége (kimenet) = térfogat t / a. alkalmazottak átlagos száma
2. Az összetettsége = 1 / termelékenység
3. A kiadások szintje a bérek = bértömeg / forgalom volumene 100 *
4. A részesedése a költségek = összege IO 3. cikkben, hogy van, munkaerőköltségek * 100
bérköltség teljes összege a teljes IO IO
5. Gain per munkások = PD (PE) / alkalmazottak átlagos száma
6. jutó eredmény deviza bér = PE (PSU) / bér.
7. Integral mutató = termelékenység * nyereség egy alkalmazottja.
A legfontosabb mutatója felhasználásának hatékonyságát a munkaerő-források a termelékenységet. Teljesítmény általánosságban - a mennyisége közötti arányt az eladott áruk és a működési költségek az idő. A munkaerő termelékenysége az egyéni és a kollektív. A munkaerő termelékenysége mérik természetes, feltételes természetes, költség- és munkaerő mérők.
A szintje és dinamikája a munka termelékenysége függ számos külső és belső tényezők. A termelékenység növelése fontos, mind a gazdasági fejlődés az országok és az adott cég. A termelékenység szintje függ személyzeti elvárásoknak, a munkaerő-költségek, forgalmazási költségek, tovarooborachivaemost, és végső soron a jövedelmezőség a munkát. A termelékenység növekedése csökkenti a munkaerő-költségek egységnyi áru vérkeringést, csökkenti a forgalmazási költségeket, növeli a jövedelmezőséget.
Három olyan terület van tényező termelékenység növekedés: