A hosszú jutalom
Hosszú munkaviszony után járó
Mi a fizetési eljárás évekig a szolgáltatást?
Egyösszegű kártérítést év szolgálati fizetett dolgozók, vezetők, mérnökök és technikusok, és a munkavállalók részt vesz az építési és szerelési munkák és kiegészítő iparágak és dolgozni a gyártási és technológiai konfigurációját építkezések, az építőipar szervezetek (egyesület, a bizalom, SMO, PMK et al.) és UPTK.
A méret után évente díjat eltöltött frakcióinak havi vámtarifa (fizetés), amelynek teljes hossza folyamatos működés jogot biztosító egyösszegű kártérítést év szolgálati idővel, be van állítva 1-3 év - 0,6; 3, 5 - 08; 5 10-1,0; 15-1,2 10 és 15 év felett - 1.5.
A maximális mérete egyszeri kompenzáció év szolgálati minden területén, az ország nem haladhatja meg a 450 rubelt. évente. Egyösszegű kártérítést év szolgálati fizetik együtt járó díjazás a teljesítményét az elmúlt év eredményei. Ha a munkavállaló jogosult díjazásra év szolgálati egy naptári évben, az első kifizetés az általa ledolgozott idő után kézhezvételét ilyen jogokat.
A dolgozók, akiknek az egy naptári évben nem volt joga, hogy növeljék a fizetési év szolgálati idővel, a teljes javadalmazás az év kiszámításával határozzuk meg, hogy külön-külön a megfelelő évszakokban. Ugyanezt az eljárást határozza meg a kártérítés összegét a szolgálati éveket a változás a naptári évben a vámtarifa (fizetés). Ha ideiglenesen kereskedelmi képviselete jutalom év szolgálati jóváírni vámtételek (fizetés) a fő feladat.
eltöltött díjazást kell fizetni a munkaórák egy naptári évben a munka, amely a jogot, hogy megkapja ezt a díjat, így többek között a fizetett szabadság, az ideiglenes rokkantsági, valamint az időt, amely alatt a munkavállaló szerint a jelenlegi szabályozás fenntartását részben vagy egészben a bér .
Idején szolgáló büntetés munkaerőt a munkahelyén, míg letartóztatásban rendbontás, és a munka során, amely nem ad a jogot, hogy kártérítést kapnak év szolgálati idővel, amelyre a munkavállaló átvisszük egy fegyelmi büntetés ez a díj nem kerül felszámításra. Az alkalmazottak, akik elhagyták a munkájukat, mivel a nyugdíjba öregségi vagy rokkantsági, áthelyezés másik feladatot a következtetésre VTEK vagy WCC, a sorozás, az átmenet egy választott feladat, hogy tanulmányozza a bevételek trend sorrendjében nyilvános felhívás az új épületek, az elbocsátás miatt olyan betegség, amely tartott több mint 4 hónap, megszüntetése az építőipari vállalat, az alkalmazottak száma vagy létszámcsökkentés, valamint a családok az elhunyt munkások, akik jogosultak díjazást év szolgálati idővel, fizetni ezt voznag razhdenie aránya a végső idő számítása dolgozott egy adott naptári évben.
Havi átalánydíj összegének kiszámításához kompenzáció év szolgálati úgy határozzák meg az óránkénti tarifa mértéke a 173,1 egy 7 órás munkanap és 152,5 - a 6-os óránkénti vagy napi bért a munkavállalók - 25,4.
Feje a telepítő cég és UPTK csökkentheti a kártérítés összegét a szolgálati évek, de nem több mint 50% -a dolgozik megsértése esetén a munkaerő, a technológiai fegyelem. Csökkentése ellenszolgáltatás összegét eltöltött elrendelte a szervezet számára a kötelező feltüntetése az oka.
Egyösszegű kártérítést év szolgálati tartalmazza, amelyből származó jövedelem nyugdíjak kiszámítása és okozott károk megtérítésére irányuló eredményeképpen sérülés vagy más egészségkárosodás munkások és alkalmazottak kapcsolatos munkájukat. Amellett, hogy ezekben az esetekben a számítási átlagkereset a kártérítés összegét nem veszik figyelembe év szolgálati idő.
Annak megállapításához, a folyamatos szolgálati idő dolgozók, egy speciális bizottság, amely dönt a beérkezését egyszeri kompenzáció év szolgálati idő.
A fő dokumentum meghatározására munkaviszony folyamatosságának a foglalkoztatási történelem. Szakmai tapasztalat nincs beállítva rekordok munkafüzet lehet megerősíteni cégszerűen aláírt igazolás által a szervezetek vezetőit, ahol a munkavállaló dolgozott korábban.
Mi ideje benne van a szakmai gyakorlat, amely jogosít egyösszegű kártérítést év szolgálati?
A szolgálati idő jogosít, egy összegben kártérítést év szolgálati idővel, többek között: összesen folyamatos munka az építési és szerelési munkák, kisegítő és munkahelyek gyártási és műszaki befejezése építési projektek építése szervezés és UPTK, függetlenül azok alárendelés;
ha indulás előtt a munka (katonai szolgálat a másik intézmény, a belépés egy oktatási intézmény), majd a készülék rá alkalmazottja volt elfoglalva a munka, amely a jogot, hogy megkapja a hosszú szolgálati ellátások;
A képzések a képzés, átképzés és minősítésének javítása személyzet a munkából;
munka közben a választott kormányzati pozíciókba és szakszervezeti szervek;
Míg dolgozik a nemzeti ellenőrző hatóságok, ha a szünet között e szervezetek munkájának és az azt kísérő munka nem haladja meg a 3 hónapot;
míg külföldön dolgozók, ha 2 hónapon belül attól az időponttól a visszatérés a külföldi, nem számítva a mozgó idő, elment dolgozni;
ekkor további fizetés nélküli szabadságon, feltéve nők csecsemők, amíg a gyermek betölti a másfél év;
S egyben a Nagy Honvédő Háború a fegyveres erők, a partizán egységek és a milícia, ha a munkavállaló hívták, ő mozgósították vagy csatlakozott önként katonai szolgálatra partizán leválása vagy a milícia egy építőipari cég, és visszatért az építőipari cég dolgozni követő 3 hónapon a szolgálati viszony megszűnése nem számítva az ideje, hogy egy munkahelyen;
ha a korábbi munka közvetlenül követte a munka, hogy megadja a jogot, hogy megkapja a hosszú szolgálati ellátások;
idő választható és más felelős fél pozíciót a szervek és YCL, ha a munkavállaló 3 hónapon belül csatlakoztak;
míg a választott tisztségviselők a párt szakszervezet és komszomol szervezetek közvetlenül építőipari vállalatok, amely létrehozta a fizetési hosszú munkaviszony után járó;
Míg tanul műszaki és szakiskolák, amelyek a képzés több mint 4 hónap, és okozott az elbocsátás, ha a munkavállaló visszatért egykori munkahelyén vagy beiratkozott egyéb építési szervezetek dolgozni, amely megadja a jogot díjazásra az év szolgálati idővel, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak az időszakban a fogyatékosság, valamint abban az esetben, visszatérés a munkába, nem adja meg a jogot arra, hogy megkapja ezt a díjat;
amikor egy állásra, amely megadja a jogot díjazásra az év szolgálati:
a munkaviszony megszűnése után kapcsán a felszámolás a telepítő cég, UPTK, leépítés vagy állami alkalmazottak, a saját miatt az átadás férje (feleség), hogy egy másik területen, ha egy kis szünetet a munka nem több, mint 1 hónap, nem számítva az időt mozog egy új lakóhely;
végén felsőfokú vagy középfokú speciális oktatási intézményben, ha a munkavállaló közvetlenül történő belépés előtt az iskola volt elfoglalva a munka, amely a jogot, hogy megkapja az ilyen díjazás;
Ápolás anyáknak a gyermek betölti a másfél év, ha az összefüggésben terhesség vagy a szülés ment dolgozni, amely nem adja meg a jogot arra, hogy megkapja ezt a díjat, vagy a bal munkát ezen okok miatt;
átadását követően a munkavállalót vagy a következtetést mlcE WCC dolgozni az építőiparban szervezetek UPTK amely nem jogosult az említett kompenzációt;
áthelyezése esetén a megállapított sorrendben, ugyanazon szervezet (építőipar, UPTK) a másikba, ha ez előtt és után transzfer már elfoglalt a munka, amely a jogot, hogy megkapja a hosszú szolgálati ellátások;
ha visszatér a munkába, amely megadja a jogot díjazásra az év szolgálati idővel, amelynél a dolgozó:
az üzemeltetési igények, vagy ha a leállás oka az alábbiakban ideiglenesen át ugyanabban a konstrukcióban szervezet vagy egyéb építési szervezetek dolgozni, nem adja meg a jogot, hogy megkapja az ilyen díjazás;
egészségügyi okok miatt, családi okok miatt, vagy más okból érvénytelen, akkor került át az azonos építési szervezet, UPTK dolgozni, nem adja meg a jogot, hogy megkapja az odaítélt;
küldött az öregségi nyugdíj, és nyugdíjazása előtt volt elfoglalva a munka, amely a jogot, hogy megkapja ezt a díjat;
amikor egy állásra, amely megadja a jogot díjazásra az év szolgálati építési szervezetek UPTK kapcsolatban megkötése határozott idejű munkaszerződés dolgozni a messzi északon és területek azonos a Far North, valamint állásra így a jogot, hogy megkapja ezt a díjat, 2 hónapig nem számítva időben mozog egy új foglalkoztatási helyre, miután elbocsátották a végén azt mondta szerződést.
Mennyi az idő nem tartalmazza a szakmai gyakorlat, amely jogosít egyösszegű kártérítést év szolgálati? Nem tartalmazzák az ideje szolgáló büntetés munkaerőt a munkahelyén eltöltött idő letartóztatásban rendbontás, valamint a munka, amely nem ad a jogot, hogy megkapja meghatározott kompenzációt, amelyre a munkavállaló került át a fegyelmi büntetést.
A munkavállaló jogosult egyösszegű kompenzációt szolgálati évek és egyéb jövedelem (bónuszokat a szolgálati idő) alapján egyéb döntések a kormány a Szovjetunió, kifizetésre csak az egyik díjat (a legnagyobb méret).
Bizottság számára a szolgálati idő, jogosultság egyösszegű kártérítést év szolgálati idővel, amikor a szülő szervezet köteles ellenőrizni a tevékenységét alárendelt szervezetek a Bizottság, beleértve a létesítmény a szakmai gyakorlat, amelynek meghatározása voltak nehézségek.