A gyes - gu - permi ro FSS
1. A támogatások fajtái kapcsolatban anyasági és gyermekkorban:
- szülési szabadság;
- egyösszegű juttatás a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában;
- egyösszegű születéskor;
- havi juttatás gyermekgondozási.
A szülési szabadság fordítanak biztosított nő a teljes szülési szabadság 70 (abban az esetben a többes terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (abban az esetben komplikációk a szülés - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári nappal a szülés után. A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált szülés előtt.
A szülési szabadság fordítanak biztosított nő az arány 100 százalékos átlagkereset. A biztosított nő biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, a szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap a minimálbér meghatározott szövetségi törvény, valamint a régiókat és helyszíneket, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális együtthatók bérek ellátás, annak összege nem haladja meg a minimálbér figyelembevételével ezeket a tényezőket.
A szülési szabadság nevezi, ha a kérelmet, majd legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végéig.
Kinevezés és ellátások kifizetése terhesség és a szülés a munkáltató által a munkahelyén a biztosított személy.
4. Egy összegben a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában.
Ez a támogatás a nők a munkahelyen nyújtott a tanúsítványt a terhesgondozóval regisztrációs terhesség korai szakaszában (mielőtt 12 hét). A juttatást fizet, ugyanakkor előny a terhesség és a szülés, ha a megfelelő igazolást adott egyidejűleg betegszabadságon terhesség és szülés, vagy 10 napon belül benyújtását követően a nyilvántartásba vételről szóló igazolás a terhesség korai szakaszában, ha a megadott tanúsítvány később bemutatásra.
5. Egyösszegű engedmény a szülésre.
Jogosult egy összegben születéskor az egyik szülő vagy az a személy, őt helyettesítő (gyám).
Abban az esetben, a születés két vagy több gyermek mondta a támogatást fizetett minden egyes gyermek számára.
Ezt a juttatást nem fizeti meg a szülés egy halva született gyermek.
6. A havi juttatás gyermekgondozási.
Havi juttatás gyermekgondozási fordítanak a biztosított személyek (anya, apa, más rokonok, gondozók), valójában gondozásában a gyermek, és a szabadság gyermekgondozás, a nap szabadságot, hogy törődik a gyerek, amíg a gyermek betölti a tizennyolc hónap. Jogosult a havi juttatás gyermekgondozási megmarad abban az esetben, hogy a személy, aki a szabadság gyermekfelügyelet, részmunkaidő vagy otthon, és továbbra is a gyermek gondozására.
Ha gyermekgondozási végzik egyszerre több személyek azon jogát, hogy havi juttatást kapnak a gyermek ellátást az egyik az említett személyek.
Havi juttatás gyermekgondozási kerül kifizetésre az összeg 40 százaléka az átlagbér a biztosított személy, de nem kevesebb, mint a minimális mérete támogatás által létrehozott szövetségi törvény „A State előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”.
Abban az esetben, két gondozó vagy több gyermek esetén az egy éves kor és fél éves, a havi juttatás gyermekgondozási adunk hozzá. Amikor ez foglalta juttatás nem haladhatja meg a 100 százaléka az átlagos fizetés a biztosított személy, de nem lehet kevesebb, mint a minimális mérete foglalta előnyöket.
Az átlagbér a munkához (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók) nem veszik figyelembe az olyan esetekben, összhangban cikk 2. bekezdése törvény 13. № 255-FZ szülési szabadságot és fizetett a biztosított személy valamennyi munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) alapján a átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások (Art. 1, Art. 14. a törvény № 255-FZ).
Ha a két naptári évet közvetlenül megelőző év előfordulása a meghatározott biztosítási esemény vagy az egyik évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében, az adott naptári év (naptári év) kérésére a biztosított személy lehet cserélni kiszámítása érdekében az átlagbér előző naptári év (naptári év), azzal a megkötéssel, hogy ez növeli a juttatás összegét a (ch. 1, v. 14 № 255-FL).
Ennek megfelelően h. 3.1 v. A törvény 14. № 255-FZ az átlagos napi jövedelem az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, a havi juttatás gyermekgondozási határozza összeget elosztják a felhalmozott nyereség a bekezdésben meghatározott határidőn e cikk 1., a naptári napok száma az adott időszakban, kivéve a naptári napon beleesik a következő időszakokban:
1) Az időszakokat átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság;
Összeg napidíj és a gyed szorzata az átlagos napi bér a biztosított személy a támogatás összegét a meghatározott százalékában átlagkereset (100%). Pótlék és az anyasági szabadságot úgy határozzák meg, a méret a nap támogatás a naptári napok száma eső időszak átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülési szabadságra.
Havi juttatás gyermekgondozási kell számítani az átlagos jövedelem a biztosított személy, amely úgy határozzák meg, az átlagos napi bér, összhangban meghatározott részében. 3.1 e cikk 30.4. (Ch.5.1 14. cikk A törvény № 255-FL).
Cikk 11.2. Törvény № 255-FZ találtuk, hogy a havi juttatás összege 40 százaléka gyermekgondozási fizetik az átlagbér a biztosított személy, de nem kevesebb, mint a minimális mérete támogatás által létrehozott szövetségi törvény „A State előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”.
A havi juttatás gyermekgondozási úgy határozzák meg, az átlagos fizetés a biztosított személy az ellátás összegét a meghatározott százalékában átlagkeresetek cikkének megfelelően 11.2 A törvény № 255-FZ. Ha gyermeket nevelő számára egy teljes naptári hónap a havi juttatás arányosan fizetik a naptári napok száma gyermekgondozás (beleértve a munkaszüneti napokat) a hónap számviteli időszakra gondozási (Art. 5.2 Art. 14. A törvény № 255-FZ).
Szerint h. 1.1 v. 14. № 255-FL abban az esetben, ha a biztosított személy a megjelölt időszakokban órákban. Cikk 1. A törvény 14. № FZ-255, nem volt jövedelme, és ha az átlagbér számított ezeket az időszakokat, számított teljes naptári hónap kevesebb, mint a minimálbér (a továbbiakban - a minimálbér), amelyet a szövetségi törvény napján a biztosítási esemény, az átlagkereset alapján, amely a becsült haszon a terhesség és a szülés és a havi juttatás gyermekgondozási kell venni megegyezik a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény a de Hb a biztosítási esemény. Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény dolgozik részmunkaidőben (részmunkaidős munkahét, részmunkaidős), átlagkereset, amelyek alapján számított ellátások ezekben az esetekben kerül meghatározásra időtartamával arányosan a munkaidő a biztosított személy.
Meg kell jegyezni, hogy az összehasonlítás az átlagos havi jövedelem a biztosított személy számára meghatározott számlázási időszak tényleges jövedelem, a minimálbér keresztül történik az átlagos napi jövedelem. Kiszámításához az előnyeit a két érték (az átlagos napi jövedelem, ischislennnogo a számlázási időszak tényleges jövedelem és az átlagos napi jövedelem, számítva az átlagbér kiegyenlített a SMIC) a kiválasztott nagy.
Így, ha az összehasonlítás a tényleges napi bére a munkavállaló (meghatározva a átlagkeresete a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év kezdete az átmeneti munkaképtelenség), és az átlagos napi bér az átlagkereset egyenlővé a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény az átlagos napi jövedelem minimálbér több lesz, mint az átlagos napi jövedelem a tényleges jövedelem a munkavállaló, anyasági és ro hölgyek, havi juttatás gyermekgondozási dolgozó fogják kiszámítani az átlagos jövedelem egyenlővé a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény.
Ezért, ha a számítás, hogy milyen előnyökkel SMIC ch.1.1 14. cikke értelmében a törvény N 255-FL, regionális együttható nem alkalmazható SMIC és számított mennyiségű juttatás.
Szerint 15. o. (3) E rendelet № 375 kiszámításánál az ideiglenes rokkantsági ellátások a átlagbér azonos az SMIC átlagos napi jövedelem hányadosa határozza meg a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény napján a biztosítási esemény, nagyított 24 alkalommal, 730.
Felhívjuk figyelmét, hogy az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés és a havi juttatás gyermekgondozási cikk szerint ch.1.1. 14. № 255-FL, azaz az átlagbér, amely egyenlővé a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény, a kiegyenlítési időszak (két évvel megelőző év a biztosítási esemény) Nem naptári napon részének megfelelően. cikk 3.1. A törvény 14. № 255-FZ sem kizárt.