A formai személyzet munkáját
Ebben az esetben minden munkavállaló elkötelezett annak biztosítása mellett, hogy beiratkozott az állam, hogy információt szerezzenek az alapok, amelyekre a szervezet csinál a hozzájárulás és mennyi adót fizetnek.
Miután az összes kritériumot, valójában attól függ, hogy az anyagi jólét utáni nyugdíjba. Azonban nem minden vállalkozás arra törekszik, hogy biztosítsa, hogy a magatartás minden munkavállaló szabályok szerint a foglalkoztatás.
Ezeket meg kell jelennie igazgatási kérdéseket, hogy a munkáltató vállalja, hogy megfelel, ami megerősíti, hogy azok a mechanizmusok tartani, és megfelelően működik.
Dokumentumok hivatalossá
Annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett, ha már meghatározzák a dokumentumok listáját, hogy biztosítania kell a munkavállaló bármely szervezet a regisztráció. Közülük az útlevél vagy bármilyen más dokumentumot kell bemutatni, amely alapul szolgálhat a személyi igazolvány az egyén.
Work-könyv is szükség van, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés az első alkalommal, és az első alkalommal, amikor egy munkavállaló csatlakozott-e, vagy ő egyesíti ezt a pozíciót a másik - a fő tevékenysége.
Ehhez a dokumentumokat kell tenni, és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás, ami jelen van minden modern Vengriyanina, hogy legalább egyszer az életében dolgozott a hivatalos foglalkoztatási rendszer.
Férfi kell dokumentumot birtokló katonai venni, hogy mindenkinek Vengriyanina vonatkoznak a katonai sorozás. Azt is meg kell hozni a személyzeti osztályon és a tanúsítvány az oktatás, van egy bizonyos készség vagy szak, amelyek kitöltése időpontja előtt csatlakoznak.
Mellesleg, a jelenlegi szabályozás megállapította, hogy nincs más dokumentumok előírják a munkáltató nem jogosult, mert nem tükrözik 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Például a tanúsítvány INN megbízás és regisztráció a lakóhelye.
A listát a visszaküldött dokumentumokat a munkavállaló a foglalkoztatás
Között a csomag dokumentumok, amelyek bérelt a szakértő köteles gondoskodni regisztrációs munkáltatók, vannak olyanok, akik továbbra is a személyzeti osztály, valamint azokat, amelyek át kell tenni a munkavállaló. Velük van szükség, hogy a másolatok és az eredeti magukat, hogy a tulajdonos, hogy hogyan kell tárolni őket a személyzeti osztályon, vagy az archívum a dolgozók nem jogszerűen ügyek.
És így, a mai munkaerő-törvény kimondja, hogy a munkáltató a hivatalos személyzet foglalkoztatását kellene mindazon dokumentumok másolatát, amelyek biztosították, hogy a bérelt mester, amikor egy állásra.
Az összes fenti lista a személyzeti osztályon kell tárolni egyetlen foglalkoztatási előzmények és teljes időtartama alatt, amelynek során a személy a vállalati struktúra. ha a munkavállaló kap munkát az első alkalommal, a létesítmény foglalkoztatási rekord, a magatartás és az illetékes feldolgozás terheli a vállán a munkáltató. By the way, ő is, hogy menjen végig a szükséges eljárások nyilvántartása biztosítási igazolással névleges nyugdíjbiztosítás.
Minden munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy az illegális megtartását útlevelek tekinthető a munkavállaló, az ő biztosítási igazolás és egyéb dokumentumok, amelyet ő hozott a hivatalos foglalkoztatást. És illegális azt állítják, hogy a munka rekord, hogy munkás, aki felkeresi a cég először az életében.
Ismerkedjen személyzet a munkaügyi szabályok
Minden alkalmazott, aki eljön a társaságnak kell kötelezően ismeri az összes szükséges szabályzatok belső használatra, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a szervezet munkáját. Például a helyzet a bónuszok a munkavállalók, a bérek, a munkahelyi biztonság és a rendelkezések a kollektív szerződés.
Így elmondhatom, hogy a munkavállalónak kell kötelezően kap egy igazi ötlet az információkat, amelyek tartalmazzák a fent felsorolt valamennyi dokumentumot, mivel tőlük függ kialakulását a fizetés, valamint az akciókról és a szankciórendszer, amely alkalmazni gondatlan alkalmazottak a cég.
Ugyanakkor, megkapja a maximális ötlet, hogy mi és hogyan fog működni a jövőben, akkor jeleként hozzájárulás, ő hozza az aláírása. Mindez garantálja egy adott munkavállaló hozzájárulása a feltételeket, abban az esetben minden viták és konfliktusok, és megoldani őket a bíróságon.
Minden egyes új munkavállaló jön dolgozni a munkáltatónak kell kötni munkaszerződést, ami szükségszerűen meg kell jelölni az összes főbb rendelkezések, szabályok és előírások további együttműködést az egyén és a vállalat.
Ezt a dokumentumot alá kell írnia minden, a szerződő felek három napon belül napjától a tényleges munka megkezdése a munkavállaló a munkahelyen. Ebben az időszakban is meg kell határozni végzésével belépő a munka egy szakember, azzal az eredménnyel, hogy valójában, és van egy formális foglalkoztatás a munkavállaló.