A dokumentumok listája bejegyzése iránti munkát - a munkát a SC, úgy pozícionálja 100 tonna
Leader támogatja a kérelmet, akkor jeleznie kell a fizetés, jelek és tíz óra. Ezután iránti kérelmet a munkát a személyzeti osztály kell, valamint minden szükséges (lásd. Táblázat) dokumentumokat.
Apropó: ha már megkezdte a munkát, és a szerződést nem írta alá még, úgy véljük, hogy arra a következtetésre jutottak automatikusan (67. cikk a Munka Törvénykönyve.). Biztonságos munkaviszony papíron kell három munkanapon belül attól az időponttól az érkezés. Húzza az időt illegális.
Negyedik lépés. Humán Erőforrás Osztály állít érdekében a munkát. Ismered őt, festettek.
Felvétel próbaidőre a munka könyv nem tett - csak azért, mert a munka és a munkaszerződés. De ha nem adja át a szilárdsági vizsgálat munkaerő write :. „lőttek, mert az elégedetlenség a vizsgálat eredményét”
Ment? Ezután hozzáadjuk a munkaszerződés dokumentum, amely rögzítette a fizetést változás, ha kellene. Meghosszabbíthatja a próbaidőt nem lehet (Art. 70 LC). De, ha sikeresen megbirkózni a munka, ez is a végén korábban.
A nyilvántartásra a munkavállaló dolgozni, nevezetesen a TC kismértékben változhatnak. Azonban a jóhiszemű vállalatok inkább nem késleltetheti a folyamatot. Gyorsan elkészíti a dokumentumokat, hogy bejegyzést a munkafüzetet, és egy új alkalmazott lesz rendszeres.
Kötelező (65. cikke szerint annak az Mt.)
1. Egy útlevél vagy személyi igazolvány.
2. munkafüzet. Ha korábban még nem dolgozott, a munkaerő lesz az első feladat. Ha a munkája elvesztette az útlevelét, elégették, vízbe fulladt, írjon egy nyilatkozatot (megadva az ellene az oka), és a munkáltató ad neked egy új könyvet. A részmunkaidő nem szükséges. Továbbra is a fő munkahelye. De ha a munkavállaló akar, lehet, hogy a munkaerő-felvétel a további munkát. Ehhez fel kell hívnunk a személyzeti osztály igazoló okmány feketemunka.
3. Dokumentumok katonai számla - a katonai szolgálat és azok, akik figyelemmel a katonai sorozást.
4. A dokumentum oktatásra vagy végzettség (oklevél, bizonyítvány befejezését képzés) - ha a munkát igényel speciális tudást vagy képzést.
5. A tanúsítvány az állami nyugdíjbiztosítás. Ha belépsz munkaszerződés először, nyugdíjbiztosítás igazolás hívja fel a munkáltató.
6. Adófizetői azonosító szám (TIN). Róla 65. cikk - Egy szót sem. Követelni tőled nem rendelkezik jogosultsággal. De kell készíteni, hogy szükség lesz. Ha az igazolás adóbejelentkezési nincs - regisztrálnia kell magát (az adóhivatal a lakóhely vagy regisztráció).
1. Regisztráció. Sajnáljuk, de hogy tiltsák kereslet foglalkoztatás regisztráció és TC Magyarországon a 64. cikk követelményeinek a legtöbb cég figyelmen kívül hagyja. Legyen felkészülve arra, hogy a regisztrációs meg kell szerezni.
2. Segítség a bérek egykori munkahelyén. Egyes szervezetek felkérik, hogy. Nem akarsz - nem hozza: ez nem szerepel a listán a szükséges dokumentumokat.
3. jellemzői a korábbi foglalkoztatás.
5. adófizetői azonosítószám (TIN). Róla 65. cikk - Egy szót sem. Követelni tőled nem rendelkezik jogosultsággal. De kell készíteni, hogy szükség lesz. Ha az igazolás adóbejelentkezési nincs - regisztrálnia kell magát (az adóhivatal a lakóhely vagy regisztráció)
Mese vagy egy igaz történet?
1. eset MTS
Irina Osadchaya szóvivője:
2. eset A cégcsoport „Autoworld”
Marina Subbotin, Head Office Staff:
- biztosítja a kedvezményes vállalati árak mobilszolgáltatások
- Szállítási alkalmazottak egy munkahelyen vállalati közlekedés;
- jelentős teljesítmény kompenzáció. Sőt, ez változik attól függően, hogy a munkavállalói jövedelmek a kártérítés összegét a vállalat - az alkalmazottak alacsony jövedelmű élelmiszer kompenzálja, amelynek mértéke 100%;
- amely a különböző programok LCA az alkalmazottak és családtagjaik, minőségétől függően;
- vállalati aránya azok számára, akik részt a fitness.
3. eset "IFD Kapital"
Marina Bolshakova igazgatója, a Management Group "IFD Kapital" személyzeti osztály:
Az ő tapasztalata portálunkra, és közölte a sajtószolgálat a cég „Euroset”. „A” Euroset „alkalmazottak fizetési cellás kommunikációs és engedményeket és előnyöket a különböző szervezetek keretében 'Evrodiskont'. „” Evrodiskont „” - program kedvezmények üzletekben, szépségszalonok, fitness központ, utazási irodák, a nem-kormányzati egészségügyi központok, amellyel a kiskereskedő elért a szükséges intézkedéseket.
Ennek része a „Evrodiskonta” alkalmazottak kihasználhatják kedvezményes utazási ügynökségek, szépségszalonok, fitness központok, önkéntes egészségbiztosítási szolgáltatások, biztosító társaságok, iskolák és idegen nyelvű kurzusok, hogy a felsőoktatás - egy speciális kurzus tanított a moszkvai pénzügyi-ipari Akadémia alkalmazottai „Euroset” kedvezményt tandíjat.
Ez egy sor ingyenes ellátások foglalkoztatási és hogyan kell kezelni azt Vengriyane.
Ma szinte minden interjú hangzik varázsszó „szociális csomag”. De minden munkáltató hozza a saját jelentése bele. Néhány jár a fehér bérek és nyaralás, míg mások - céges rendezvények, fitness center, és mások egyáltalán semmi jelent, és lefordítani a beszélgetést egy másik témára. Ennek eredményeként a pályázók teljes zűrzavar. A Rabota.ru úgy döntött, hogy megtudja, mi van a juttatási csomag, és hogyan kell kitölteni.
Egy fontos plusz a foglalkoztatás
Bármi is volt, vannak kötelező ellátások - a munkáltató köteles biztosítani legalább a szociális csomag, akár nélküle. Ezt nyaralás fizetni, a betegszabadság és nyugdíjbiztosítási minden, valamint az egészségügyi politika a rezidensek. Ez azt jelenti, fizetett betegszabadság vagy szülési szabadság nem hitelt a társaság és a jogi követelmény a foglalkoztatás. Minden más prémiumok lehet vagy nem lenni - belátása szerint menedzsment.
Mint látható, de a munkáltatók nem különösebben hajlandó biztosítani az alkalmazottak számára további előnyöket. Bár mit lehet mondani, ha szükséges, az előnyök nem minden. De vannak kivételes esetek.
Külföldi munkaadók a nagylelkű magyar
Az alkalmazottak egy másik tőketársaság szabad hozzáférést drága klinikák, speciális klinikák, kezelt fogak, hogy jogosultak heti látogatások vállalati orvos, medence, masszázs, akupunktúra ülés.
Vannak szervezetek, ahol a szociális csomag függően változik a helyzet, a szolgálati idő és a szakmai értékeket. (A tapasztalat azt mutatja, hogy gyakran az ilyen egyenlőtlenség okoz elégedetlenséget a dolgozók körében.) Azonban a legtöbb munkáltatónak szabványos szabad mindenki javát szolgálja. Leggyakrabban ez egészségügyi biztosítás, tea, kávé, keksz, ebéd, fizetési működő mobiltelefon, a képesség, hogy időbe telik le, minden levonás nélkül a bérekből, céges rendezvények, díjak, fokozott utazási ajándék az ünnepekre, részleges költségeinek megtérítését a gyerekek szanatórium utalványok. Lehetnek apró eltérések.
Buktatók szociális csomag
Tehát szabad sajtot nem csak egy egérfogó, hanem a szociális csomag. Azonban legyen a kilátás. Például fizetés ellenében a vállalati mobil akkor lehet szükség, hogy felfüggeszti a kapcsolatot, megfosztva pihenés és alvás. Miután zagranpoezdki vállalati szórakoztatás vagy egy túra a drága klinikán fogja része a fizetés. Vagy több annál - levonásra kerül az előfizetés ára a fizetést az edzőterembe, vagy medence, függetlenül attól, hogy meglátogatott egy sportkomplexum, vagy sem.