A diszkrimináció a munkaerőpiacon
Diszkrimináció gazdasági kapcsolatok - a jelenség elég gyakori. Van megkülönböztetés a munkaerőpiacon. Úgy határozható meg, mint az esélyegyenlőtlenség dolgozók a termelékenység egyenlő vagy nem egyenlő azokkal kapcsolatos magatartására a munkaadók, a társadalom és az állam. A munkahelyi megkülönböztetés tárgya lehet mind az egyes alkalmazottak és meghatározott csoportok.
Számos különböző típusú diszkrimináció a munkaerőpiacon.
1. Diszkrimináció bérek egyes alkalmazottai vagy munkavállalói csoportokat, mint a többi. Bármely gazdaságban dolgozók egyenlő a termelékenység, a képesítések és a szolgálati idő, gyakran kapnak különböző bér végző ugyanazt a munkát az azonos iparágban, vagy akár a szervezet. Természetesen különböző szintű jövedelem az emberek határozzák meg számos tényező, a cél, a „piac” karakter: a munkakörülmények, a vállalat mérete, a képzés, a tapasztalat és a szorgalom a munkavállaló. Nem vonatkozik a hátrányos megkülönböztetés és a különböző fizetési szint, belül és kívül a szakszervezetek. Vannak hagyományos, azaz a Sok országban a leggyakrabban hátrányos megkülönböztetésben a bérszint dolgozók csoportok: a nők, Negros, etnikai kisebbségek, bevándorlók, de előfordulhat, hogy a diszkrimináció nem csak őket.
2. A diszkrimináció a foglalkoztatásban körülmények között, amikor megkapják ugyanazt a díjazást a munkaerő, néhány munkások dolgoznak, jó körülmények között, míg mások - rossz körülmények között.
3. Diszkrimináció felvétel és az elbocsátás. Eltekintve a fent említett csoportok azt általában személyek által tapasztalt szabadult a börtönből, a fogyatékkal élők, a képzetlen fiatalok, stb A legújabb veszi a munkát, és az első tüzelt. Egyenlőtlen foglalkoztatási lehetőségek merülhetnek fel kapcsolatban a munkavállaló életkora, faji vagy etnikai hovatartozás, nemzetiség, és néha a vallási vagy politikai okokból.
4. Diszkrimináció akciók. Diszkriminálják dolgozók nehezebb, hogy a karrier, nem szívesen, hogy feljebb a karrier létrán, kinevezi a felelős pozíciókat. Nyilvánvaló, hogy az ilyen diszkrimináció is nagyobb valószínűséggel lesznek nők, a bevándorlók és etnikai kisebbségek, hanem a tárgyak a diszkrimináció lehet, és más munkavállalói csoportok.
5. A foglalkozási szegregáció. A munkaerő-piaci megfigyelhetjük stabil részlege foglalkozások és pozíciók a különböző munkavállalói csoportok. Így vannak a hagyományosan férfi szakmát (szerelő, gépész) és női (tejesasszony, gépíró); A „fiatal” (mosó gép, futár) és „érett” (portás, liftkezelő). Foglalkozási szegregáció figyelhető meg a távolságot a helyi és a migráns munkavállalók képviselői a különböző etnikai csoportok. Ennek eredményeként, a koncentráció megkülönböztethető csoportok munkáját, ahol a minősítési marad gazdátlan.
6. A diszkrimináció az oktatásban és képzésben. Formai korlátozza az emberi oktatáshoz való hozzáférés, mert a külföldi állampolgárság, az ismeretek hiánya az államnyelvet, stb Ezek a ritka, de még a fejlett országokban bizonyos lakossági csoportok jelennek akadályok oktatás és képzés. Például egy személy született egy szegény család egyszerűen nincs elég pénz, hogy továbbra is az oktatás. Bevándorló általában van egy nehéz idő. És a bérek alacsonyabbak, és befektetni a humán tőke nehezebb. Az iskolázottság szintje a nők körében számos országban alacsonyabbak, mint a férfiak. Így az oktatás színvonala, a készségek és az általános képzés a munkaügyi alacsonyabb ez az emberek, akik szenvednek a munkahelyi diszkrimináció.
A diszkrimináció minden formája szorosan összefügg, az általuk termelt és erősítik egymást. Például a hátrányos megkülönböztetés kialakulását elősegíti a foglalkozási szegregáció, amely viszont, javítások és mélyül egyenlőtlen hozzáférés az oktatáshoz. Van egy „ördögi kör”: a megkülönböztetés elleni egyes embercsoportok csökkenti a jövedelem és a befektetési lehetőségek az emberi tőke, ami hátráltatja hozzáférését e csoport magasan fizetett szakmák, és erősíti a foglalkozási szegregáció