A differenciálás a béreket - az ár és az árak
A differenciálás a béreket
Munkavállalók a különböző szakmák és más alkalmazottai ugyanazon szakma különbség van a bérek. Általában ez azzal magyarázható, hogy a kölcsönhatás a kereslet és a kínálat: ha az ellátás egy bizonyos fajta munka képest igen nagy a kereslet, akkor az eredmény az alacsony bérek. És ha a kereslet magas és a kínálat viszonylag kicsi, a fizetés nagyon magas lesz.
De ez a magyarázat nem hozzák nyilvánosságra az összes sajátosságait a kérdés. Tény, hogy miért különböző keresleti és kínálati különböző munkaerőpiacok? A kérdés megválaszolásához meg kell vizsgálni és elemezni mindazokat a tényezőket, amelyek hátterében a kereslet és a kínálat bizonyos típusú munkát. Így, többek között a kereslet és a kínálat a differenciáló tényezők a következők:
heterogenitása dolgozók, akik különböznek a természetes képességeit és képzettsége. Ennek megfelelően a szolgáltatás munkavállalók esnek külön, nem-kompetitív egymással szakmai csoportok;
vonzerejének különböző típusú munka, vagy nem pénzbeli különbségek a különböző típusú munka;
korlátozása a munkavállalók mobilitását, ami tökéletlen verseny a munkaerőpiacon.
Nézzük ezeket differenciáló tényezőket részletesebben bérek.
A dolgozók heterogén összetételük: ezek különböző szellemi és fizikai képességek, a szint az általános oktatás és speciális képzést, kemény munka, stb Ennélfogva, a dolgozó erő lehet tekinteni, mint amely több különböző, nem konkurens csoportok, amelyek mindegyike tartalmazhat egy vagy több munkahely, amelyek meghatározzák a szerkezet a csoport. Például a javaslat űrhajósok dolgoznak, programozók, idegsebész, hegedű képest nagyon kicsi a kereslet, és ennek következtében a bérek - magas. Ezek és a hasonló csoportok nem versenyeznek egymással: egy űrhajós nem versenyez orvos és mérnök - egy asztalos.
De ez nem jelenti azt, hogy minden alkalmazott szeparált szakmai csoportok, és az egyes ezer speciális szakmák az országban nem versenyeznek csoport. Számos képzetlen és betanított munkások különböző szakmák tartozhat az azonos csoportba a nem-versengő. Például karbantartó munkások a mezőgazdaságban, az építőiparban, a szállításban és más iparágakban nem versenyeznek az azonos csoportba, mert mindegyikük gyakorlatilag ezt a munkát a másik. De sem a csoport tagjainak nem fog versenyezni a szerelő, az orvos vagy könyvelő, amelyek egy másik, szűkebb csoport.
Idővel, a munkások léphet az egyik csoportból a másikba, mert fejleszteni tudásukat az oktatás és képzés. Például a traktor egy mérnök, tanul felsőoktatási intézményben. A felsőoktatás azonban a világ drága. Ezért kitartani, de mentes az anyagi támogatást a fiatal személy nem azonos a lehetőséget, hogy adja meg a jól fizető, nem-kompetitív csoport, amely egy gyermek vezetők és vezető szakemberek már ezekben a csoportokban. Több a szakmai mobilitás akadályait vannak különbségek veleszületett képességeit. Mivel a természetes adottságok és oktatási lehetőségeket a különböző emberek, ami a tartósan differenciálódása bérek nem konkurens csoportok.
A koncepció a nem konkurens csoportok rugalmas, akkor lehet alkalmazni, hogy a különböző alcsoportok és specifikus egyének ebben a csoportban. Például a magasan képzett kap több fizetést, mint a hagyományos társaik, teljesítő ugyanazokat a műveleteket. Csillag a mozi, színház, színpad, sport kapnak fizetést sokszor több, mint az átlag hivatásos színész vagy sportoló, mert semmilyen esetben sem lehet kevesebb tehetséges munkatársak egyszerűen egyenlőtlen csere.
Nem monetáris szempontból a fajta munkát.
Alapján az első tényező bérdifferenciálás, akkor feltételezhető, hogy ha egy munkavállalói csoport egyes nem versengő csoport egyformán végre különböző típusú munkák, bértarifa minden egyes ilyen típusú munka ugyanaz lesz. De a valóságban nem így van. Például az iskolai végzettséggel is ugyanúgy lesz, és a szakképzetlen munkások és építési banki alkalmazottak alacsony képzettségű, például futár. De ezek a munkahelyek fizetni különböző bérek: a kényelmes vidéki építőmunkások általában több mint bank vehetnek.
Ezek a különbségek magyarázata alapján a nem pénzbeli szempontból ezek kétféle munkát. Építési munka arról szól, hogy a szabadban, ahol a perzselő nap váltakozik csapadék, edzés, piszkos ruhát és a kezek, a balesetek és más rendkívül kényelmetlen körülmények között, míg a banki szolgáltatás - jól szervezett és kényelmes munkakörnyezetet, tiszta ruha, egy kis baleset kockázatát esetekben, stb Könnyen érthető, hogy a fiatalok inkább a második típusú tevékenység, hanem az első, ceteris paribus. Ezért az építkezéseken, hogy kompenzálja a nem monetáris szempontból a vonzó fizetés mindig nagyobb, mint a bankok. Ezek a különbségek a fizetés nevezik kiegyenlítés a különbség, mert célja, hogy kompenzálja a nem pénzbeli különbségek a különböző típusú munkaerő.
Tökéletlen verseny a munkaerőpiacon.
A koncepció nem konkurens csoportok magyarázza a differenciálás bérek különböző típusú munka, amely el tudja végezni a korlátozott számú alkalmazottal. Kiegyenlítő bérkülönbségek lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük a differenciálás a bérek bizonyos típusú munka, amely a munkavállalókat, hogy ugyanazt a nem versengő csoportok azonos képesítéssel. Az eltérést a verseny feltételeit a különböző határértékek munkavállalók mobilitása segítenek megmagyarázni a bérkülönbségek ugyanazon munkát.
Vannak az alábbi formák korlátozása a munkavállalók mobilitása:
földrajzi korlátokat. Ők származnak a mellékletet a munkavállalók azonos tartózkodási helyét: az a személy, a legkevésbé valószínű, hogy változtassák meg a lakóhely, a civilizáció ültettek belé a minőségi rendezése. Az emberek már nem szívesen hagyja el a gyerekek, rokonok, barátok, munkatársak, hogy viseli a költségeket és kapcsolódó kényelmetlenség alkalmazkodás egy új munkát, és új környezetben. A földrajzi mobilitás különösen alacsony az idősebb emberek, akik élményt és a garantált nyugdíjhoz való jog;
intézményi korlátok. Úgy van beállítva a különböző kormányzati és nem kormányzati szervezetekkel. Például néhány országban olyan intézmény a lakóhely, élesen korlátozzák az emberek mozgását. A kapitalista országokban, a vízi jármű szakszervezetek vagy zárt számának korlátozása tagjai. A legtöbb amerikai egyetem nélküli személyek megfelelő tudományos fokozat Master vagy PhD, nem fogadják el automatikusan a tanári munkát;