A csökkentési tényező a sebesség friss ERU újítások
Így a kísérlet száma 2 terhelésének csökkentése a bér alap. Vajon sikerül? Do munkáltatók kíván végrehajtani „nyugodt” körülmények között? Elég valószínű. Végtére is, a munkaadók érdeke a jelenség csökkentési tényező volt. Megálltunk a túlzott igényeket. Törvényhozók felismerték a hibát. És most már van egy szám 219. A törvény lépett hatályba 03.13.15, az
Örülök, hogy az új szabványok használatára vonatkozó csökkentési tényező közvetlenül bevezetjük törvény № 2464 (VIII, új bekezdés. Május 9.). Az előző kísérlet rosszul végrehajtott gyakorlatban, és még csúnya keretes a jogalkotási szempontból. Korábban, a használata a együttható h volt biztosított. 3 Sec. II «Záró és átmeneti helyzet” törvény № 77. Ez nem áll összhangban a rendelkezések h. 4 evőkanál. 8. № 2464. mely szerint számítási eljárás, számítási és fizetési ERU meghatározni kizárólag a törvény által, és azzal összhangban elfogadott rendeletek. Most a hibát korrigálni, és a jogszerűség csökkentési tényező nem vitatkozom.
Ki lehet jogosult csökkentését ERU költségeket?
A számos lehetséges ilyen munkáltatók volt szerencsénk:
1) jogi személy. szerint létrehozott ukrán jogszabályok, függetlenül a tulajdonosi, a tevékenység típusa, beleértve fióktelepeit, képviseleti irodákat és egyéb külön egységet képeznek, amelyeknek külön mérleget és önállóan magatartás településeken a biztosított személyek (kivéve a katonai egységek és szervek fizetni készpénzfedezetet vállalkozások és szervezetek ukrán non szervezetek a fogyatékkal élők, különösen a vállalatok és UTOH UTOS 1. pontban meghatározott h 14 8. cikke № 2464) ...;
3) a fizikai személyek, akik gyakorolják önálló tevékenységet. és fizikai személyek a mások munkáját az alkalmazási feltételeit a-beszélnek.
Vegye figyelembe, hogy a régi szabályok, a jogot, hogy diszkonttényezővel hasznot csak a munkaadók - a jogi és FLP.
Te „hit” a listán a szerencsések? Akkor tudja, hogy képes lesz alkalmazni az arány, ha megfelelnek bizonyos feltételeknek. Az egyértelműség kedvéért, már bemutatott őket formájában egy áramkör (lásd. Ábra. 1 p. 34).
Figyelem! Az összes fenti feltételnek teljesülnie kell egyszerre. Ez csak annyi, hogy emelje fel a fizetést, míg a másik két feltételnek kell teljesülnie.
Ábra. 1. A feltételek, amelyeket meg kell felelnie a munkáltató jogosult a csökkentési tényezőt
* A félreértések elkerülése érdekében, használja ugyanazt a rövidítéseket, amelyek az adott para. 9 Sec. VIII törvény № 2464.
Az eredmény 1, vagy annál jobb, amikor az együttható kiszámítására ad értéket, ahol a negyedik tizedes jegy 5 vagy annál több, így a matematika szabályai a harmadik tizedes növeljük 1. Ez a helyzet különösen a növekvő ERU számítási alap (BN (LP)) 22, 25, 26, 32, 33, 35, 37, és 38% r. h.
Megjegyzés. Ha alkalmazott csökkentési tényezőt és fizetés nélkül értékelt ERU-ustanovlennyeZakonom száma 2464sroki. jogot, hogy az együttható elvész mindaddig, amíg a teljes fizetési hátralék. Megújítani csak akkor lehet egy hónap, amely akkor fojtani.
Sikerült teljesíteni a feltételeket, a jogalkotó? Kiváló!
Most áttérünk a együttható kiszámításához alapul.
Hogyan számoljuk ki a csökkentési tényező?
Hogyan határozzák meg a méret a csökkentési tényező (K), ld. 2.
Ábra. 2. Eljárás a csökkentési tényező
Fontos! Tegyünk egy tényezője 0,4 lesz csak azok a munkáltatók, akik ERU-számítás alapja emelkedett 2,5 vagy több alkalommal. És te gyenge?
Ha már használta a jogot a csökkentési tényező az EKB árfolyam, adja meg ezt a jelentés az EKB.
Figyeljük meg, hogy a jelenlegi formájában a jelentés az EKB adatai nem tükrözik előre dusmotreno együttható. Azonban GFSU és a Nyugdíjpénztár az ígéret, hogy körülbelül egy új formája jelenik meg. Neki projekt közzétett Pénzügyminisztérium honlapján. Az új forma a védjegy alkalmazásáról szóló együttható és annak mérete meg kell letenni a fejlécben az 1. táblázat 4. melléklet.
Kiszámításánál a ERU-el minden bevétel arány?
Ha a meghatározott feltételek ábrán. 1 készülnek, használja a csökkentési tényező kiszámításakor ERU a bevételek:
• díjazását GPA az elvégzett munka és a nyújtott szolgáltatások vonatkozásában;
• kapcsolódó kifizetések átmeneti fogyatékosság
• ellátások a terhesség és a szülés.
Figyeljük meg, hogy a régi szabályok szerint kell alkalmazni csökkentési tényezőt csak akkor lehet, hogy a fizetés és díjazására GPA. Tehát egy másik bónusz a jogalkotónak.
Ezen túlmenően, a munkáltató a jogot, hogy a csökkentési tényező kiszámítása az ERU a fizetés, betegszabadság, szülési pluralista!
Figyelem! Együttható segítségével csökkenteni lehet rendkívül árak létrehozott óra. 5 és para. 2 óra hosszat keverjük. 6 art. 8. № 2464 (36,76% - 49,7%, 36,3%, 45,96%, 34,7%, 33,2%). Lehetetlen, hogy csökkentse a ERU aránya 8,41%, 5,3%, 5,5%.
Annak meghatározásához, részben ERU levonás, beteg fiat és hasznot GPA együttható nem alkalmazandó.
Mi határozza meg a paramétereket kiszámításához szükséges tényező:
BN (zo) = 35100 USD. 10 fő. = 3510 UAH.
K = 2700 UAH. 3510 UAH. = 0,769.
SP (LP) m = 10,003.15 USD. 10 = 1000,32 USD.
Határozza meg a mennyiségét az ERU szempontjából díjak:
• fizetés Petrenko RP 1500 UAH. % X 37,26 x 0,769 = 1500 USD. x 28,653% = 429,80 UAH.;
• kórházi Petrenko RP 1100 UAH. x 33,2% = 1100 x 0,769 grn. x 25,531% = 280,84 UAH.;
* A n. Május 9, 2464 № törvény előírja, hogy a méretarány és ERU jelzett három jelek pont után. Ezért kiszámításánál kell számolnod az „köztes” aránya ECB (három karakter a tizedesvessző után), és utána azt, hogy számítani.
ERU-levonások összege a része az EKB:
• fizetés Petrenko P. P.:
1500 UAH. x 3.6% = 54 grn.;
• kórházi Petrenko R. P.:
1100 UAH. X 2% = 22 grn.;
• díjazás az elvégzett munka Vaszilenko, L. D.:
Megjegyezzük, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági realitásokat a béremelés lesz nagyrészt megoldott azoknak a munkáltatóknak, akik „nem könnyű” része a bér. Jár jól? Derítsük ki.
Alkalmazásának feltételei diszkonttényezőt teljesülnek. Méret arány - 0,4. EKB árfolyam, amelyet a cég szerint az osztály szakmai felelősségbiztosítás termelés 37,26%.
Mi lesz a tényleges költség kiszámítását a munkáltató fizeti a munkavállaló a munkát a magasabb bérek:
1300 + 2700 + 1300% + 37,26 x 2700 x 12,5% = 4821,88 (USD.) **
ahol 12.5 - névleges százalékos beváltás alapok.
4700 + 4700 x 37,26 x 0,4% = 4700 + 4700% x 14,904 = 5400,49 (USD.).
Tehát azt látjuk, hogy a tényleges költség megfizetése a munkáltató a munka, amely a oroszlánrészét a fizetést korábban fizetett „borítékot”, növeli a UAH 578,61. (5400,49 USD -. 4821,88 UAH.). De ha figyelembe vesszük a veszélye annak, hogy a hatalmas bírságot, lehet, hogy jobb, ha belül jár el a törvény és mély alvást.
Most nézzük meg egy példa volt a helyzet, hogy egy szerényebb munkaadó, aki fizetett „borítékot” nem több, mint 30% -át a fizetés.
Alkalmazásának feltételei diszkonttényezőt teljesülnek. Méret együttható - 0,727. EKB árfolyam, amelyet a cég szerint az osztály szakmai felelősségbiztosítás termelés 37,26%.
Mi lesz a tényleges költség kiszámítását a munkáltató fizeti a munkavállaló a munkát a magasabb bérek:
ahol 12.5 - névleges százalékos beváltás alapok.
2750 + 2750 x 37,26 x 0,727% = 2750 + 2750% x 27,088 = 3494,92 (USD.).
Ebben az esetben a különbség a „fizetés” kisebb költségek - 74,72 UAH. (3494,92 USD -. 3420,20 UAH.). Egy ilyen helyzetben, ne habozzon, akkor jobb, ha teljesen váltani „ofitsialku”. És a dolgozók jobb, és akkor nyugodtabb.
Reméljük, hogy a lazítás alkalmazási feltételeinek csökkentési tényező lesz igazi ösztönzést a legalizáció a bérszámfejtés a munkaadók. Hogyan értékeli a „profik” és a „hátránya”, azt mondják.
A jogalkotó a legyengült állapot, amelynek betartása megnyitja az utat egy költségeinek csökkenése az ERU. Különösen, az EKB adózás alapját növelésére elegendő 20% helyett 30%, mint korábban.
Ha az ERU-k számítási alapját a jelentési havonta biztosított személy meghaladta az átlagos havi elhatárolás alapú ERU-per biztosított személy 2,5-szer vagy több, ez az arány 0,4. Ellenkező esetben, a mérete határozza meg számítás.
Az a tény, hogy Ön használja a tényező meg kell adnia egy új jelentést az EKB. További nyilatkozatok nem kell benyújtania az állami adóhatóság.
Címkék hozzáadása a cikket