A bürokrácia, mint társadalmi jelenség - kis csoportok és közösségek
Formai szervezet erős tendencia, hogy kapcsolja be a bürokratikus rendszert. A szociológiában vannak ellentétes értékelése és jellemzői a rendszer. Weber értékeli a lehetőségét, hogy a bürokrácia, és úgy vélte, hogy egy pozitív fejlemény várható a történelmi folyamat. Weber szerint, az ideális típus bürokrácia a következő tulajdonságokkal rendelkezik: kezelési tevékenység folyamatosan végezzük; állítsa be a hatáskörét és illetékességét az egyes szinten és kezelése: a hierarchia képez alapelve ellenőrző tisztviselő, az utóbbit elválasztjuk a tulajdonjogát az ellenőrzés eszközei, és a helyzet elválik az egyén igazgatási feladatot; gazdálkodási tevékenységet is külön szakma; van egy oktatási rendszer, hogy készítsen tisztviselők, közigazgatási funkciók dokumentáltak; személytelenség uralkodik a gazdálkodás elvét.
A fő előnye a bürokrácia, Weber szerint - a nagy gazdasági és költséghatékonyság: pontosság, gyorsaság, tudás, kitartás folyamat, titok, egysége parancsot, alárendeltség, minimálisra kell csökkenteni a konfliktusok és a gazdaság. Ezek a fő előnye a bürokratikus menedzsment a szervezet. De a fő hátránya - figyelmen kívül hagyva a sajátosságait konfliktushelyzetek, a minta a cselekvés hiánya, a szükséges gibkosti.M. Weber úgy gondolták, hogy lehet megállapítani bizonyos garanciákat bürokratikus hiányosságokat és visszaéléseket a hatalom.
Egy remek hely, hogy tanulmányozza a szociológia szervezetek adják az ellentmondást a bürokratikus menedzsment a szervezet és a kreatív tevékenységek, fogékonyság az innováció szervezeteket. Francia szociológus M. Crozier meggyőzően bizonyította, hogy képes a vállalatok innovációs függ attól, hogy az ilyen szabályok, amelyek ösztönzik a konstruktív és kreatív tevékenységek. Eközben a logika a tevékenység nagyon bürokratikus szervezetek, a természet a ott uralkodó viszonyok és függőségek akadályozza meg a nemzeti tevékenységek: a bürokrácia tevékenységének összehangolását az alsó rész építve a meglévő hierarchia szolgáltatás függőségek. Az intézkedések a beosztottak értelmezni, akkor érvényes, ha betartja az alapszabályt és megrendelések feletteseinek. Azonban, a tudás és a kreativitás nem lehet továbbítani formájában sorrendben. előmozdítása a bürokratikus szervezet a rendszer is hozzájárul megfelelőségének viselkedés és a gondolkodás, hanem az önállóságot és kreativitást. A következtetés egyszerűnek kell lennie: a bürokrácia nem tudja kezelni a kreatív folyamat.
Bürokrácia gátló hatása újítások fordul elő, és a konfliktusok között központosított ellenőrzés és a szakmaiság. Bürokrácia hajlamos homogenitás szervezeti rendszerek. Túlzott sokfélesége feladatok, funkciók és szervezeti egységek megnehezíti a végrehajtást, bár nagy lehetőségeket rejt az innováció. Az amerikai szociológusok Blau és Scott empirikus vizsgálatok kimutatták, hogy a csoport végez egy egyszerű feladat, akkor jobb, ha úgy dönt, ha van egy hierarchikus irányítási struktúrát. A csoport, amely megoldja nehéz, bonyolult és bizonytalan probléma, hogy a legjobb eredményt, ha a szervezeti kapcsolatok kizárása hierarchikus rendszerben hatóságnak.
Bürokratikus ideáltipikus rendszer szervezeti kapcsolatok átalakítását foglalja magában egységes és speciális érdekek általános érdeke a szervezet, ezért jelenlétének kizárására önérdek az irányadó struktúrák és személyek (Kancellária és intézmények létre, hogy hajtsák végre a célok a szervezet). De belül a hivatalok és intézmények az egyes személyek, anyag és egyéb érdekeit jobban érintett nem annyira az a szervezet céljai általában, de a tények létezésének intézmények és szabályozási forma a menedzsment tevékenységét. Így a stabilitás ezen intézmények és gazdálkodási formák válik a fő célja az emberek részt vesznek a menedzsment. Már Marx megjegyezte, hogy létezik egy bizonyos vállalati érdeklődés az állami bürokrácia. Ennek eredményeként a szervezet céljait átalakítják fenntartásának eszközeként az intézmények stabilitását, formái, aktivitásának szabályozására és anyagi érdekeit különösen embercsoportok - az uralkodó elit. A szovjet társadalom volt egy külön osztály az emberek, akik a saját, amely eltér az érdekeit az egész társadalom - az osztály párt és gazdasági nómenklatúra.